Le plan prévoit le départ de 2,5 % de la masse salariale dans les 18 prochains mois. Le secteur du conseil est lui aussi affecté par l’instabilité économique, qui rend les entreprises moins enclines à payer des services externes.
Les soft skills sont l’ensemble des aptitudes humaines, dites « douces », dont disposent les individus d’une manière assez générale. Dès lors, il s’agit de la capacité des uns et des autres à interagir avec autrui, à se comporter dans le respect et l’écoute des autres, surtout dans le monde du travail. Les softs skills les plus plebiscités en entreprise sont de l’ordre des 4C : créativité, communication, coopération, sens critique. Mais ces compétences couvrent également d’autres domaines tels que la résistance au stress, l’esprit d’équipe.
Les DRH pourraient travailler différemment pour accélérer le changement et définitivement se poser en partenaire stratégique du ou de la CEO, selon Accenture Research.
Selon une étude du Centre d’études prospectives et d’informations internationales, rattaché à Matignon, les effets de la désindustrialisation du pays sur l’emploi dans les années 2000 préfigurent ce que pourrait occasionner la mutation vers l’industrie verte.
En l’absence d’accord des partenaires sociaux interprofessionnels, le projet de loi sur les retraites renvoie la création de ce contrat de travail aux branches professionnelles… qui n’ont pas le droit d’en créer. Le Conseil constitutionnel pourrait malgré tout donner son feu vert.
Les managers doivent se faire agiles et bien comprendre que lorsque chacun se sent lui-même, il donne le meilleur et collabore avec les autres.
Les parlementaires opposés à la réforme des retraites ont déposé une proposition de loi ouvrant la voie à un référendum d’initiative partagée (RIP) sur l’âge de départ en retraite. Le succès de l’initiative est encore incertain, mais elle pourrait empoisonner la mise en oeuvre de la réforme.
La filiale B to B d’Orange, Orange Business, doit proposer mercredi prochain aux syndicats un dispositif de rupture conventionnelle collective. Avec pour objectif de mettre fin à la chute du bénéfice opérationnel d’ici à 2025.
Selon Gaëtan de Lavilléon, docteur en neurosciences et cofondateur de Cog’X, société de conseil et de formation en sciences cognitives, un environnement de travail adapté au fonctionnement du cerveau peut apporter plus d’efficacité et de bien-être.
Les cadres passent 25 heures par semaine en moyenne en réunions, alors que 46 % d’entre elles n’ont pas lieu d’être, estime une nouvelle étude. Réduire la liste des invités et envoyer l’ordre du jour à l’avance font partie des astuces pour animer une réunion constructive.
Rencontre avec l’avocate Emmanuelle Barbara, spécialiste du droit social, à l’heure où un nouveau rapport au travail engendre une forme de consumérisation inédite qui bouscule les fondements de l’entreprise.
Depuis des années, la plus grande entreprise publique française se réinvente sans bruit pour mieux affronter la concurrence. Mais malgré ses efforts perpétuels, elle est aujourd’hui à un point de bascule.
Mercredi, lors de la commission mixte paritaire, députés et sénateurs devraient encore alourdir la facture. Le gouvernement, qui vise l’équilibre à horizon 2030, est prêt à mettre à contribution à nouveau la branche accidents du travail.
L’enjeu des compétences humaines ou transversales concerne tous les publics et toutes les organisations, de l’école primaire aux plus hauts postes de dirigeants, selon Alain Kerjean. Il faut développer, comme les champions des classements mondiaux, un apprentissage actif, qui part du concret vers l’abstrait. Ce que l’on appelle le « mouvement expérientiel ».
Selon nos informations, l’Etat envisage de transférer IN Groupe, acteur de référence des cartes d’identité, passeports et titres sécurisés numériques vers La Poste.
Les sénateurs ont voté la réforme des retraites avec certains ajustements dont la création de ce CDI de « fin de carrière » exonéré de cotisations familiales. Un moyen, à leurs yeux, de favoriser l’emploi des salariés les plus âgés mais qui est loin de faire l’unanimité.
Plus d’un tiers des salariés ne se sentent pas capables de tenir leur travail jusqu’à la retraite, selon une étude que vient de publier le ministère du Travail. Et ceux qui jugent leur emploi insoutenable partent deux fois plus que les autres avant de pouvoir prétendre à une retraite à taux plein.
Un recensement inédit réalisé par Bpifrance met en avant le rôle des start-up industrielles et PME innovantes, terreau de la réindustrialisation du pays selon la banque publique. Plus de 70 nouveaux sites industriels ont été inaugurés l’an dernier grâce à elles.
Sur les 9.000 embauches, 50 % seront des jeunes diplômés ou des jeunes professionnels, avec jusqu’à trois ans d’expérience. Le géant de l’informatique et du conseil compte aujourd’hui 38.000 salariés dans l’Hexagone, soit un peu plus de 10 % de ses effectifs totaux.
France bloquée contre la réforme des retraites ou début de scission dans le front syndical ? Voici comment l’exécutif tente de retourner la semaine noire en sa faveur.
Après vingt ans de négociations, les Etats membres de l’ONU ont finalisé le premier traité international de protection de la haute mer. Un accord crucial, qui régira la création d’aires marines protégées ou le partage des ressources génétiques marines.
Le besoin d’être reconnu et valorisé ne doit pas être pris à la légère par les managers et dirigeants d’entreprise.
Le projet de loi de réforme des retraites est examiné depuis ce jeudi en séance au Sénat. Le gouvernement espère un vote sur l’ensemble du texte. L’exécutif met néanmoins en avant le coût élevé de certains amendements poussés par les sénateurs, soulignant que des choix devront être faits.
Avant l’examen de la réforme en séance ce jeudi, la majorité sénatoriale a adopté un amendement sur une surcote pour les mères de famille et un CDI pour les seniors. Les sénateurs se sont montrés réticents sur les assouplissements promis par Elisabeth Borne sur les carrières longues.
Une étude, réalisée par Audencia et « Jobs that make sense » et dévoilée en exclusivité dans « Les Echos », met en lumière les freins qui empêchent les salariés d’opérer une reconversion professionnelle.
Après la CFDT, FO et la CFTC, la CFE-CGC a décidé ce lundi de signer l’accord sur le partage de la valeur auquel la négociation engagée à la demande du gouvernement a abouti le 10 février.
La réforme reprend son chemin au Sénat ce mardi en commission avant son examen en séance à partir de jeudi. Les syndicats de la SNCF appellent tous à la grève reconductible le 7 mars.
Inquiets pour l’avenir, les ménages veulent continuer à remplir cette année un bas de laine déjà bien rempli. Ce comportement précautionneux risque de peser sur la consommation, déjà bridée par les tensions sur le pouvoir d’achat.
« Combien tu gagnes ? ». Cette question, banale aux Etats-Unis, met mal à l’aise une partie des travailleurs français. Un héritage des traditions catholiques, que les moins de 35 ans sont en train de faire disparaître.
L’agitation parlementaire actuelle cible uniquement les soignants, laissant entendre qu’ils sont le problème principal dans la crise, des boucs émissaires faciles. L’essentiel est pourtant ailleurs, souligne Frederic Bizard.
