Les députés ont validé en deuxième lecture l’unique article du projet de loi transposant l’accord de février sur les ruptures conventionnelles, avant un vote solennel le 2 juin. Le gouvernement a annoncé « s’atteler à la construction d’un plan complémentaire en faveur des travailleurs expérimentés ».
En permettant l’ouverture de formations non régulées par le ministère de l’Enseignement supérieur, on laisse des jeunes se faire berner par des formations factices pourtant financées par des fonds publics, dénonce Laurent Champaney.
La proposition de loi pour lutter contre le pillage des contenus par l’IA grâce à une présomption d’utilisation des contenus, votée à l’unanimité au Sénat, peine à avancer à l’Assemblée, freinée par l’intense lobbying des acteurs de la tech.
Orientation, stages, jobs étudiants… Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté une stratégie pour améliorer l’insertion des jeunes dans l’emploi mais sans moyens financiers supplémentaires.
Le baromètre des intentions de recrutement de cadres publié par l’Apec mercredi tempère la reprise des embauches de cadres prévue cette année. Mais les entreprises, surtout les grandes, ne prévoient pas de réduire fortement la voilure.
Les néobanques commencent à attirer des profils très expérimentés du secteur bancaire dans leurs rangs. Mais cela reste marginal dans leur recrutement, plus centré autour de la tech.
L’emploi dans le secteur bancaire européen est mis sous pression par le modèle d’organisation très resserré des néobanques, qui gagnent petit à petit du terrain.
La révolution numérique et le boom de l’IA risquent d’avoir un impact majeur sur l’emploi. Après l’agriculture et l’industrie, le monde des services connaît son moment schumpétérien.
SIPA Ouest-France, maison mère du premier quotidien français, vise un retour à la rentabilité. Le groupe, déficitaire depuis 2022, mise sur des cessions d’actifs, des économies et le développement de nouvelles sources de revenus.
En dépit de son inscription dans le marbre de la loi depuis près de dix ans, le droit à la déconnexion demeure largement théorique. Managers et collaborateurs peinent à l’appliquer, submergés par la multiplication des canaux de communication qui s’additionnent sans jamais se remplacer.
La banque se montre prudente. Elle a accru ses provisions pour faire face aux incertitudes économiques liées à la crise au Moyen-Orient.
Trois candidats s’affrontent pour la présidence du Conseil économique, social et environnemental (Cese), mais la bataille va se jouer entre deux d’entre eux : Claire Thoury et Dominique Carlac’h. Comme l’Assemblée nationale, le Cese devrait être pour la première fois présidé par une femme. L’élection aura lieu le 20 mai.
L’organisation patronale propose de réviser en profondeur la procédure budgétaire et la gestion des finances publiques. Selon le Medef, le déficit, hors effet de la conjoncture, devrait notamment être limité par la Constitution.
La série documentaire « Work in Progress » de Samuel Durand explore, cette année, les effets du management, notamment à travers le témoignage de Jean-Michel Frixon, ancien ouvrier de Michelin. Une réflexion sur les pratiques managériales, entre dérives toxiques et exemples inspirants, qui résonne dans un contexte de quête de sens au travail.
Vivek Badrinath, le directeur général de la GSMA, l’association qui représente un millier d’opérateurs et équipementiers dans le monde, revient pour les « Echos » sur les enjeux de l’accord entre SFR et Bouygues Telecom, Free et Orange.
Gaspard Koenig est l’un des auteurs ayant annoncé quitter la maison d’édition Grasset. Le philosophe défend une clause de conscience pour les auteurs, et au-delà, pour tout type de contrat.
En France, une vie entière de travail ne permet plus d’augmenter durablement son niveau de vie. C’est une rupture historique depuis 1945.
La Cour des comptes préconise de faciliter l’usage de bases de données par les enquêteurs ou encore de limiter la sous-traitance dans le secteur de la construction où de nombreuses fraudes sont repérées.
Les cadres sont bien moins exposés que les non-cadres au risque de perdre leur emploi, mais la menace de se trouver dans cette situation n’en est pas moins forte, selon une étude réalisée par l’Apec avec l’Unédic.
Le nouveau modèle, déjà déployé dans le Sud-Est, mise sur la digitalisation, la montée en compétences des conseillers et le regroupement des petites agences. D’ici à 2027, toutes les régions en France auront adopté ce « modèle cible ».
De la performance au travail à l’indépendance financière, les attentes vis-à-vis de l’IA traduisent une aspiration à changer de trajectoire. D’après une étude d’Anthropic menée dans 159 pays, ces usages dépassent largement le simple gain de productivité.
Par peur du conflit ou portés par l’envie de bien faire, certains salariés acceptent de traiter toutes les tâches qu’on leur confie, au risque de se retrouver en burn-out. Voici comment poser ses limites, avec tact et empathie, afin de préserver son équilibre.
Deux ouvrages récents explorent, in situ, les coulisses du management en entreprise. L’un, sous la forme d’un roman, suit un DRH face aux défis d’un groupe international. L’autre, truffé de références académiques, analyse le « vrai parcours » d’un jeune manager. Tous deux reflètent les tensions et paradoxes du monde professionnel et brocardent les défaillances du leadership et le mauvais management.
Avec l’IA, Jack Dorsey veut prouver qu’une entreprise peut se passer de managers intermédiaires. Le fondateur de Twitter souhaite transformer son entreprise actuelle, Block, en un laboratoire d’innovation organisationnelle.
La France, forte d’une tradition d’excellence en ingénierie, voit ses talents s’éloigner de la production pour des fonctions managériales. Cette déconnexion menace sa capacité d’innovation, prévient l’ingénieur et cofondateur de Stim Frédéric Arnoux.
Alors que la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations suit son cours, les entreprises françaises accusent un retard significatif. Au-delà de l’écart salarial global, c’est leur incapacité à justifier les décisions qui constitue désormais le principal risque.
La France investit massivement dans sa défense et ses technologies, mais laisse filer chaque année les ingénieurs et experts sans lesquels tout cela n’est qu’une coquille vide. Cette fuite de talents menace sa souveraineté technologique et sa capacité à innover face à une compétition mondiale accrue, avertit Laurent Giovachini, président de la Fédération Syntec.
En 2025, les ressources du régime ont progressé moins vite que ses dépenses, mais les comptes sont restés dans le vert.
Faut-il vraiment revenir au charbon ? L’économie comme la géopolitique devraient au contraire nous pousser à accélérer le basculement sur des énergies non fossiles.
Alors que la présidentielle de 2027 se profile, l’assurance-chômage reste un sujet marginal dans les débats. Après deux quinquennats Macron qui n’ont rien tranché, il est urgent de reparler gouvernance s’agissant d’un des piliers de la protection sociale.
