Avec le robot conversationnel Chat FT, ou Match FT pour optimiser la recherche de candidats à l’emploi, France Travail s’appuie sur l’IA pour développer de nouveaux outils à destination des agents comme des usagers. Pour « Les Echos de l’IA », Samir Touzani reçoit Sylvain Poirier, directeur chargé de l’IA chez France Travail.
Les partenaires sociaux n’ont plus que trois séances pour dégager un compromis sur des aménagements à la réforme de 2023. La perspective d’un retour en arrière sur les 64 ans, évoquée par la CPME, échauffe les esprits. Y compris au sein de l’exécutif.
Pointant du doigt une réglementation complexe, la Cour des comptes propose de réformer le cumul emploi-retraite. Un dispositif pourtant encouragé depuis plusieurs années par les pouvoirs publics et aujourd’hui plus avantageux comparé à d’autres pays.
Pour surmonter le stress croissant, les leaders doivent apprendre à s’inspirer des techniques de récupération des athlètes. Une gestion énergétique efficace est essentielle pour une bonne écologie personnelle et un leadership durable et impactant.
L’évaluation des collaborateurs sur des objectifs individuels de performance est la règle dans les entreprises. Or la compétition interne, loin de libérer l’énergie collective, en sape progressivement les fondations, estiment Emma Vilarem, Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon.
L’industrie en général et la défense en particulier ont du mal à recruter. A qui la faute ?
Les causes des défaillances d’enseignes comme Jennyfer sont multiples et ne sont pas liées à un effondrement du marché. Les Français s’habillent encore.
Dans le sillon du rapport publié la semaine dernière par l’Institut Montaigne sur nos besoins en ingénieurs, Laurent Champaney rappelle la nécessité de former à « l’ingénierie » et à « l’ingéniosité ».
Alors que la branche maladie de la Sécurité sociale connaît un déficit « structurel », Nicolas Revel, le directeur général des hôpitaux de Paris (AP-HP), préconise d’attaquer les dépenses de santé à la racine, dans une note publiée par Terra Nova.
La division britannique de la banque exige depuis 2023 que ses employés passent 60 % de leur temps de travail au bureau. Elle menace désormais de frapper les récalcitrants au portefeuille.
La féminisation des instances dirigeantes des entreprises progresse, mais freinée par des stéréotypes persistants, le compte n’y est pas surtout si on considère le sommet de l’ensemble des organisations, privées comme publiques.
Certains affirment qu’il manque à l’Europe 300 milliards d’euros d’épargne investis aux Etats-Unis et qu’il suffirait de les récupérer. Mais ce chiffre est « notoirement sous-évalué » et masque la réelle ampleur du défi pour le Vieux Continent, prévient Cécile Philippe.
Les envies des candidats et les besoins des recruteurs ne sont pas toujours alignés. Résultat : si certaines offres d’emploi reçoivent beaucoup de candidatures, d’autres secteurs en manquent, selon une étude dévoilée par JobTeaser ce mardi.
Plutôt que d’en corriger les insuffisances, le gouvernement repart de zéro : à partir de 2027, l’index sera calculé à partir des sept critères de la directive européenne sur la transparence salariale.
Les partenaires sociaux restant autour de la table de la concertation sur les retraites vont rentrer dans le dur des négociations en juin.
Après s’être séparée de sa banque de détail et de son activité d’assurance vie, la banque sino-britannique continue de réduire la voilure en France, avec 348 postes supprimés, en ligne avec le plan de transformation présenté en octobre.
Les salaires sont devenus la première préoccupation des professions intermédiaires, selon l’édition 2025 du sondage Viavoice Secafi pour l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT (Ugict-CGT) publiée ce mardi.
France Stratégie prône des mesures allant au-delà des annonces gouvernementales visant à renforcer la présence des filles dans les filières scientifiques. Le ministre de l’Enseignement supérieur, Philippe Baptiste, réagit vivement.
Au-delà des start-up ou des services, la pratique fait contre toute attente son entrée dans l’industrie. Levier d’attractivité, cette nouvelle organisation du travail compense l’impossibilité de télétravailler. Mais elle doit encore convaincre.
Entre décisions absurdes et pilotage fantôme, certains salariés subissent la médiocrité de leur supérieur hiérarchique. Comment réagir face à ce profil ? Voici quelques pistes pour affronter la situation, sans perdre son calme.
Optimisme, flexibilité et posture active sont les clés pour naviguer sur un marché du travail incertain et réduire le temps de recherche d’emploi. Telle est la conclusion d’une étude qui estime que la chance, loin d’être un simple hasard, peut se cultiver comme une compétence.
En 2022, quelque 255 plaintes et réclamations ont été déposées officiellement, mais l’« ampleur des discriminations dépasse largement » ces chiffres, assure l’autorité administrative indépendante dans un rapport publié mardi.
Bercy a annoncé vouloir supprimer un tiers des agences de l’Etat, pour réaliser « plus de 2 milliards d’économies ». Zoom sur ces organismes, surtout spécialisés dans la recherche scientifique et la transition écologique.
Zoom en cette veille de 1 er mai, jour de la fête du travail, sur un arrêt important qui clarifie le cout réel du télétravail pour les entreprises ayant recours à ce dispositif.
Thales va rénover pour les forces armées néerlandaises le plus grand centre d’entraînement par simulation de blindés terrestres.
Jean-Baptiste Wautier appelle à ne pas sous-estimer les conséquences de l’IA sur l’aggravation des inégalités et les employés moins qualifiés, qui n’ont pas eu le temps de se former et s’adapter à cette nouvelle technologie.
Les dépressions liées aux risques psychosociaux au travail pourraient coûter chaque année jusqu’à 100 milliards d’euros, tous pays européens confondus. La France est la plus mauvaise élève sur le sujet.
L’idée que les travailleurs financent à la marge leur pension n’est pas rejetée par les organisations autour de la table des discussions sur les retraites. Elle n’est toutefois pas jugée prioritaire et soulève de nombreuses questions.
C’était la pierre angulaire de l’embauche dans la French Tech. Mais le dispositif fiscal incitant au recrutement de doctorants dans les start-up a été supprimé lors du dernier projet de loi de finances.
Il y a de l’eau dans le gaz dans la branche audit du Big Four. Appelés à voter pour ou contre le rétablissement d’une limite de 48 heures de travail hebdomadaires, la quasi-unanimité des votants s’y est dite favorable. Reste à savoir si la direction les entendra.
