Pour la première fois, le salaire est devenu la principale préoccupation des cadres, à égalité avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle. C’est ce que révèle l’édition 2026 du baromètre de l’Ugict-CGT sur les opinions et les attentes des cadres.
Pour la première fois depuis dix ans, le salaire figure parmi les premières priorités des cadres, selon une étude de l’institut Viavoice pour l’Union générale des cadres de la CGT.
Pour la première fois depuis dix ans, le salaire s’impose parmi les premières priorités des cadres. Une évolution qui traduit une perte de pouvoir d’achat et un sentiment croissant d’efforts insuffisamment récompensés.
L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des cadres” montre des cadres très préoccupés par le niveau de leur salaire, mais prêts à se mobiliser collectivement. Impact de la montée des conflits mondiaux, opinion de la réforme des ruptures conventionnelles, salaires et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.
Les préoccupations autour du niveau de salaire ont désormais atteint le même niveau chez les cadres que celles concernant l’équilibre vie privée-vie professionnelle, selon un sondage publié mardi et réalisé pour l’Ugict-CGT. Parmi l’échantillon représentatif de 1000 personnes interrogées en mai par ViaVoice et le cabinet Secafi, le salaire est une priorité pour 70% d’entre eux.
Le critère salarial a rattrapé l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, loin devant le contenu et le sens du travail chez les cadres, explique dans sa chronique Jules Thomas, journaliste au service Economie du « Monde ».
L’édition 2026 du baromètre sur les opinions et les attentes des cadres au travail réalisé par Viavoice pour l’UGICT-CGT montre une forte progression de leurs préoccupations salariales.
L’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT a présenté ce mardi 22 septembre les résultats de son dernier baromètre.
Ces professions, qui représentent un quart du corps salarial en France, souffrent d’un manque global de reconnaissance, dans le privé et encore plus dans le public. C’est ce que montre la 11e édition du baromètre Ugcit-CGT/Secafi réalisé par l’institut Viavoice.
L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, prise en compte des années d’études et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.
L’écart entre l’opinion générale des Français sur la fiscalité et leur satisfaction en tant qu’usagers s’est beaucoup creusé en 2025, montre la dernière édition du baromètre de l’Institut Paul Delouvrier publié par « Les Echos ».
Rémunérations, surcharge, perte de sens… le nouveau baromètre alerte sur le malaise croissant des cadres, de plus en plus enclins à se mobiliser pour la défense du modèle social.
Face à des charges de travail croissantes et des horaires en augmentation, les cadres déplorent un manque de reconnaissance salariale, selon une étude dévoilée le 24 mars menée par ViaVoice pour le compte de l’Ugict-CGT et du cabinet Secafi.
Si l’IA permet de simplifier l’exécution de certaines tâches pour une majorité des sondés, elle peut à l’inverse limiter les interactions professionnelles et humaines
Plus de quatre cadres sur dix (42%) utilisent l’intelligence artificielle (IA) au travail bien que pour 52% des personnes interrogées, les outils d’IA ne soient pas proposés par leurs employeurs ou administrations, selon une étude pour la CGT des cadres et publiée mardi.
Quatre cadres sur dix utilisent désormais l’intelligence artificielle au travail, selon un sondage Viavoice pour l’Ugict-CGT. Si près de la moitié y voit une avancée, des inquiétudes persistent.
Insatisfaction sur les salaires qui augmente, charge et temps de travail qui explosent, insécurité face à l’emploi qui grandit … Les résultats du baromètre 2025 “Opinions et attentes des cadres”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, dépeignent une bien triste réalité du vécu au travail chez les cadres.
Mal préparée, l’introduction de l’intelligence artificielle aggrave le sentiment de non-reconnaissance. C’est une des leçons de l’édition 2025 du Baromètre de l’Ugict-Cgt sur les professions intermédiaires et techniciennes.
Dans sa nouvelle édition du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, l’Ugict-CGT alerte sur un profond malaise ressenti par les professions intermédiaires, entre manque de reconnaissance, mal-être au travail, et salaires en berne.
Dans son baromètre annuel, l’Ugict-CGT constate que les ingénieurs, cadres et techniciens sont confrontés au décrochage des salaires, à la perte d’autonomie parallèlement à une hausse des tâches à accomplir.
Les salaires sont devenus la première préoccupation des professions intermédiaires, selon l’édition 2025 du sondage Viavoice Secafi pour l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT (Ugict-CGT) publiée ce mardi.
Le Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF) publie aujourd’hui son Baromètre de la confiance politique, vague 16, réalisé par OpinionWay, grâce à un partenariat entre le CEVIPOF, le CESE, Intériale Mutuelle, CMA-France, EDF, l’Institut de l’entreprise et l’Université Guido Carli – LUISS à Rome.
Dans son baromètre annuel, le cabinet Qualisocial révèle des chiffres alarmants en matière de santé mentale au travail en France : 25 % des salariés se sont, notamment, déclarés en état de mauvaise santé mentale cette année. Son dirigeant, Camy Puech, était pourtant persuadé que les chiffres seraient meilleurs en 2024. Mais alors, que s’est-il passé ? Il nous explique.
Le baromètre annuel du cabinet Syndex sur le dialogue social montre que les rémunérations restent la première préoccupation des représentants du personnel pour 2025. Mais, inquiets pour l’emploi, ceux de l’industrie se montrent moins ambitieux que les autres, indiquent leurs réponses, présentées en exclusivité par L’Usine Nouvelle.
Le baromètre réalisé par l’APEC et l’ANDRH, publié ce jeudi 23 janvier, démontre que les cadres ont une meilleure perception des RH. Cette étude met en avant 4 leviers pour continuer de renforcer leurs relations, et ainsi accroître davantage la satisfaction des cadres.
C’est une situation alarmante que met en lumière le dernier baromètre de l’Ugict-CGT/Secafi. Celle de cadres surchargés et confrontés au racisme en progression dans les entreprises, alors même qu’ils aspirent à une meilleure reconnaissance de leur travail, à un équilibre entre vies au travail et personnelle, et à la prise en compte de leur éthique professionnelle. Ces aspirations s’opposent aux stratégies de précarisation et d’individualisation, portées par les gouvernements successifs.
« Nous traversons une période de libération de la parole raciste et xénophobe, accentuée par les scores électoraux de l’extrême droite et des élections législatives où le RN était pressenti comme le grand vainqueur. Les chiffres du baromètre font état de paroles et actes racistes décomplexés », selon les auteurs d’une étude « Opinions et attentes des cadres » 2024 de l’Ugict-CGT, présentée à la presse le 17 octobre 2024.
L’échec du mouvement contre la retraite à 64 ans n’a pas interrompu la progression de la confiance des salariés dans les syndicats, selon le baromètre du dialogue social Ipsos pour le Cevipof et Dialogues. Il met aussi en évidence l’enjeu du développement de relations de proximité avec les personnels pour les syndicats, mais aussi pour les directions d’entreprise.
Quand on est racisé, être cadre ne protège pas du racisme, bien au contraire. Le baromètre annuel de l’Ugict-CGT met en évidence le manque de soutien de la part des directions face aux propos racistes.
L’extension du dispositif du forfait en jours dans différents secteurs d’activité favorise les journées à rallonge pour les cadres, constate la CGT-Ugict, qui publie son baromètre annuel. Ils déclarent toutefois travailler moins qu’en 2023.