Une directrice des ressources humaines révèle aux salariés la meilleure méthode pour maximiser ses chances d’obtenir une augmentation de salaire.
Dans sa décision, la Cour de cassation a renversé la charge de la preuve offrant une nouvelle protection aux femmes enceintes.
Il existe une pénibilité invisible : celle d’un travail exigeant, répété, mais jamais reconnu. Silencieuse, elle n’apparaît dans aucun indicateur — et pourtant elle use durablement les collaborateurs.
Certains salariés peuvent se voir refuser le droit de revenir en présentiel selon leur régime de télétravail. Décryptage.
Une révolution silencieuse secoue la data : l’IA décuple le « everything as code »… et le legacy freine déjà ceux qui tardent.
Alors que le marché de l’emploi reste tendu, une pratique s’installe durablement dans les mœurs des recruteurs au détriment de l’expérience candidat : le » ghosting « .
Depuis deux ans, entreprises et régulateurs s’interrogent : faut-il revenir au bureau ? Réduire le télétravail ? Réimposer un cadre plus strict ? Comme si le modèle lui-même posait problème.
De l’outil de reporting aux mouchards électroniques en passant par les indicateurs de présence, la palette des outils de surveillance de l’activité des télétravailleurs est large. Quelle approche retenir ?
Vous cherchez un poste au-delà de 100k€ en tech, SaaS ou IA, et vous répondez consciencieusement aux offres d’emploi ? Vous connaissez déjà le résultat : silence radio, quelques relances ignorées, et une frustration croissante après trois mois de candidatures sans retour.
Alors que le débat public s’enlise dans la peur du remplacement, une réalité plus dérangeante s’impose : l’intelligence artificielle ne menace pas les compétences, mais l’illusion de compétence.
Né dans les années 70 aux États-Unis, le télétravail s’est imposé en France dans les années 90. La pandémie de Covid-19 en 2020 a généralisé son usage. 2025 marque un retour en arrière.
Une vaste étude scientifique de vingt ans révèle qu’un trait de personnalité considéré comme une qualité pénalise drastiquement les salaires.
Le télétravail a connu une ascension fulgurante avec la crise sanitaire de 2020, s’imposant comme une réponse incontournable aux contraintes sanitaires. Mais où en est-on en 2025 ?
L’allocation de solidarité spécifique, à destination des demandeurs d’emploi en fin de droits, menacée par l’ancien gouvernement, sera finalement maintenue.
En plus des économies de dépenses, François Villeroy de Galhau juge qu’un effort fiscal « exceptionnel et raisonnable » sera nécessaire de la part de « certaines grandes entreprises ou de certains gros contribuables ».
Quentin de Beaufort, directeur chez Robert Half, insiste sur l’importance de prioriser les données avant l’IA et de développer une culture d’innovation pour une transformation digitale réussie.
Une nouvelle mesure pourrait bien encore durcir les conditions d’accès à l’assurance chômage.
Chaque mois, de nombreux salariés attendent leur salaire avec impatience, mais ne savent pas qu’une simple formalité leur permettrait de toucher une somme d’argent avant d’être dans le rouge…
En tant que PME vos ressources sont limitées, il faut donc savoir focaliser vos efforts sur les actions ayant le plus d’impact.
Nombreux sont les salariés qui apprécient le télétravail, pourtant il peut avoir des inconvénients non négligeables, autres que ne pas réussir à mettre de barrière entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Le monde du travail des salariés du privé est régi par des lois, des ordonnances et des décrets réunis dans le code du travail. Il couvre des domaines variés comme l’hygiène, la santé ou la sécurité au travail.
Le télétravail a eu et continue d’avoir des conséquences sur l’usage des espaces. Aujourd’hui, il semble pourtant perdre du terrain : comment l’immobilier de bureau s’adapte à ces évolutions ?
Le télétravail très apprécié des salariés pourrait bien disparaître totalement, c’est en tout cas la volonté de nombreux PDG.
Depuis quelques années, une catégorie de salariés est particulièrement à risque de burn-out. Un médecin du travail nous donne des pistes pour comprendre ce phénomène.
Le télétravail très apprécié des salariés pourrait bien disparaître totalement, c’est en tout cas la volonté de nombreux PDG.
D’un point de vue juridique, immobilier et managérial, les entreprises françaises se sont mises dans une situation délicate si elles comptent un jour réduire le télétravail.
Vous rêvez de changer de vie mais vous n’osez pas quitter votre emploi ? La rupture conventionnelle n’est pas votre seule option. Un dispositif méconnu permet de démissionner et de toucher le chômage.
La guerre des talents continue de faire rage, et les entreprises peinent à trouver des solutions adaptées à leurs besoins.
Avec l’essor de nouvelles pratiques en matière de travail à distance, comment garantir la sécurité des collaborateurs en tout lieu ?
Savez-vous que 65% des salariés sont stressés par leur situation financière? Outre un paiement du travail à sa juste valeur, il existe des solutions concrètes pour favoriser le bien-être financier.
