Jeudi 25 avril, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail , la CGT et son Ugict organisent partout en France des actions et rassemblements.
Accidents et morts au travail, burn-out à répétition, risques psycho-sociaux en augmentation … Le gouvernement, ainsi que les employeurs, doivent mettre les moyens nécessaires sur la table pour diminuer, d’urgence, la souffrance causée au travail.
Peut-on être épuisé par son travail après seulement deux ans de carrière ? L’expérience de Martin (son prénom a été modifié) prouve qu’un CDI dans un secteur qui fait rêver n’est pas la clé du bonheur au travail. L’enfer qu’il a vécu l’a conduit à un épuisement total et l’a poussé à s’orienter dans l’agroalimentaire.
Comme Luc et Claire, Arnaud* a tout donné pour son travail, mais la perte de sens et la charge de travail, combinées aux peu de moyens alloués, l’ont conduit jusqu’à l’épuisement professionnel. Découvrez le second volet de notre série consacrée au burn-out.
En mars, giboulées de mauvaises nouvelles pour la santé au travail. Ce sont tout d’abord deux rapports, l’un sur les services de prévention et de santé au travail (SPST), l’autre sur l’efficacité des aides à la prévention des risques professionnels dispensées par la Sécurité sociale, qui montrent que des dispositifs essentiels pour enrayer la dégradation des conditions de travail ne fonctionnent pas vraiment.
Dans un livre passionnant, la neuroscientifique canadienne Sonia Lupien décrypte les mécanismes du stress professionnel.
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Malgré l’obligation de porter des équipements de protection, 60 % des ouvriers déclarent que le bruit au travail a des répercussions sur leur quotidien, entre souffrance, fatigue et maux de tête.
Surmenage, burn-out, maladies professionnelles… Le travail n’est pas toujours synonyme de bonne santé. Mais il n’est pas toujours facile de savoir comment réagir, ou se prémunir contre les risques. Cas de conscience.
Une proposition de loi du Parti socialiste déposée le 15 février au Sénat préconise la création d’un arrêt de travail menstruel pour les femmes atteintes de règles invalidantes. Sans obligation légale à l’heure actuelle, des entreprises et collectivités locales l’ont déjà mis en place au nom du bien-être au travail et approuvent le dispositif.
Durant 22 ans, ils ont lutté pour faire reconnaître les préjudices liés à la présence d’amiante chez Renault Trucks. Des anciens salariés de l’usine de Vénissieux reviennent sur la longue bataille qui a débouché sur une première condamnation de l’entreprise en 2021. Témoignages.
Tous les salariés peuvent un jour ou l’autre se sentir dépassés au travail, stressés voire même incompétents. Mais, à la différence des femmes, les hommes ont tendance à refouler ces sentiments négatifs par peur de paraître faibles aux yeux des autres. Un mécanisme toxique pour eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises.
Une enquête édifiante de Cash Investigation, diffusée ce jeudi 25 janvier, dénonce la malhonnêteté de grandes entreprises à l’égard de salariés tombés malades à cause de leur travail. Le journaliste François Cardona a mené l’enquête.
L’étendue du mal-être, qui touche nombre de salariés, est le risque le moins bien anticipé par l’Etat et les entreprises. Un paradoxe, à l’heure où leur engagement est clé pour soutenir la transformation des organisations.
Depuis quelques années, une catégorie de salariés est particulièrement à risque de burn-out. Un médecin du travail nous donne des pistes pour comprendre ce phénomène.
Le collectif des agents CGT des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) a déposé plainte le 1er décembre au pôle santé publique du tribunal de Paris. Les sapeurs-pompiers dénoncent un mépris de leurs employeurs et du gouvernement n’agissant pas pour la santé des agents alors que l’exposition à diverses substances est reconnue comme « cancérogène pour l’homme ».
Ce cégétiste retraité est l’une des chevilles ouvrières du combat judiciaire entamé par les ex-Tetra Medical, victimes de contamination par un gaz toxique.
La pièce “l’entrée en résistance” fait salle comble à Tomblaine. Elle met en scène un garde forestier contraint de sacrifier la forêt au nom de la rentabilité. Elle met à nu, pour mieux les combattre, les mécanismes qui poussent les salariés des entreprises au désespoir
Substances toxiques, chaleur, rayonnements ionisants… De nombreux types d’expositions professionnelles peuvent altérer le processus de reproduction. Malgré les alertes, le sujet reste ignoré. Par les hommes et les femmes concernées, mais aussi par la recherche et la prévention.
Sur le terrain, les médecins décrivent une population en difficulté et appellent à des mesures préventives en entreprise.
Si les souffrances liées au travail ont toujours existé, la première consultation psychologique dédiée a ouvert ses portes en 1995. Dans “Ils ne mourraient pas, mais tous étaient frappés” (éd. Flammarion), une réédition de son essai éponyme parue cet automne, la psychologue et psychiatre Marie Pezé se remémore les premiers pas de son cabinet et constate, avec amertume, l’augmentation exponentielle du mal-être en entreprise.
Pour lutter contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, les actions de prévention, notamment mises en œuvre par les mutuelles, constituent un élément clé.
En juin, deux salariés de la Banque de France se sont suicidés à leur domicile. L’un d’entre eux a laissé une lettre incriminant la Banque de France, que l’Humanité s’est procurée. Face au manque de réactions de la direction, l’intersyndicale devrait voter, le 11 octobre prochain, une demande d’expertise pour « danger grave et imminent ».
En excédent depuis dix ans, la branche de la Sécurité sociale dédiée aux accidents du travail et aux maladies professionnelles fait l’objet de ponctions. Les partenaires sociaux veulent allouer ces moyens à la prévention et à l’indemnisation des victimes.
Un quart des apprentis sont exposés à un produit cancérogène dans leur entreprise, et ils sont 90 % dans certaines filières : carrosserie, rénovation des bâtiments, esthétique, coiffure… Alors que le gouvernement a fait de l’alternance une priorité, la prévention n’est souvent pas au rendez-vous.
Créé en 2002, le groupement d’intérêt scientifique sur les cancers d’origine professionnelle en Seine-Saint-Denis (Giscop93) mène une recherche sur les activités exposées à des cancérogènes. Il accompagne par ailleurs les personnes atteintes de cancer sur le long chemin vers la reconnaissance de l’origine professionnelle de leur maladie. Un dispositif de « recherche-action » inédit, à l’équilibre financier fragile.
Une étude parue la semaine dernière alertait déjà sur des niveaux d’absentéisme jamais atteints. Une nouvelle étude confirme cette tendance, et pointe une population particulièrement en danger : les managers.
Près d’un salarié français sur deux s’est arrêté au moins une fois en 2022, selon une étude d’Axa France. Elle met en évidence une augmentation des arrêts pour maladies mentales. La tendance pourrait persister si les conditions de travail n’évoluent pas, analyse le psychologue du travail, Christophe Nguyen.
Moins de un cancer professionnel sur dix est reconnu comme lié au travail, parce qu’il faut prouver l’exposition des salariés à des produits toxiques, des dizaines d’années plus tard. L’État manque de volonté pour contraindre les patrons à conserver les dossiers. Des initiatives militantes tentent de garder cette mémoire.
En octobre dernier, le décès d’une magistrate en pleine audience à Nanterre a suscité une forte émotion dans le monde judiciaire. Au sein de ce dernier, depuis plusieurs années, les magistrat·e·s ont exprimé des formes de souffrance au travail, à travers des prises de parole publiques et des interventions sur les réseaux sociaux jusqu’à une tribune publiée en novembre 2021.
« Je suis indignée qu’un chef de l’État puisse assumer la maladie et la mort précoce des travailleurs exposés au plomb », dénonce la chercheuse Annie Thébaud-Mony. En cause : les décisions prises dans le cadre du chantier de reconstruction de Notre-Dame.
Le 28 avril 2023 est la journée internationale de la santé au travail qui permet de promouvoir la prévention des accidents et des maladies professionnels dans le monde entier.
