Face au chômage galopant qui écarte plus de 20 % des jeunes de la vie active, de nombreux Chinois se tournent vers les applications de rencontre pour trouver un emploi. Décryptage de cette tendance qui en dit long sur le marasme du marché du travail en Chine.
Si vous êtes diplômé bac +3 minimum depuis moins de deux ans ou en apprentissage dans le domaine du commerce international et l’exportation, le nouveau volontariat territorial export (VTE) peut subventionner votre employeur à hauteur de 12 000 euros. Une aubaine pour se faire embaucher pour deux ans (renouvelables) dans un service export en France. Explications sur ce nouveau dispositif qui sera accessible en fin d’année.
Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, et François Hommeril, président de la CFE-CGC, ont été reçus au Ministère de l’Économie pour trouver une solution aux salariés des papeteries de Condat, dont près de la moitié de leurs postes est menacée par un plan social.
Alternative au plan de sauvegarde de l’emploi pour les entreprises souhaitant se séparer à l’amiable de leurs salariés, la rupture conventionnelle collective suscite un engouement croissant. Pour être mis en œuvre, ce dispositif suppose néanmoins l’adhésion des syndicats et des salariés.
Près de 9 cadres sur 10 qui démissionnent ont déjà trouvé leur prochain poste.
L’an dernier, le nombre de Français qui ont volontairement quitté leur entreprise a atteint un niveau record. Un choix dicté par la volonté d’une meilleure rémunération ou de trouver des conditions de travail plus confortables.
Dans la jungle du recrutement, chaque détail compte, y compris ces lignes parfois négligées au bas de votre CV : les références. Il s’agit de contacts professionnels prêts à bondir à tout moment pour appuyer votre candidature. Pourquoi est-ce si intéressant d’intégrer des références à son CV ? Comment les choisir ? Quelles sont les règles à respecter ? Les recruteurs contactent-ils vraiment ces personnes et peuvent-ils leur poser toutes les questions qu’ils souhaitent ? On vous explique tout.
Changer d’approche. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le politiste Bruno Palier dénonce l’erreur qui a consisté, depuis 1993, à considérer l’emploi comme un coût plutôt que comme un investissement.
Les branches professionnelles veulent former davantage de chômeurs, quitte à empiéter sur les prérogatives des régions. La réforme France travail imposera-t-elle un Yalta ?
Le nombre d’emplois vacants a baissé au deuxième trimestre, pour la deuxième fois consécutive, selon des chiffres provisoires de la Dares. A plus de 355.000, il reste toutefois très élevé.
En 2024, les Jeux olympiques feront appel à plus de 45 000 bénévoles. « Le plus grand programme de volontaires jamais réalisé en France », s’est réjoui le président du comité d’organisation. « Une campagne de travail dissimulé », rétorquent ses opposants.
C’est ce que révèle une enquête de l’Urssaf. Cette étude livre un autre regard sur le marché de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
Postuler ou ne pas postuler, telle est la question. À l’heure de l’été et des congés estivaux, est-il encore judicieux de lancer des candidatures ? Si moins de recruteurs sont disponibles, la période reste propice pour se démarquer et travailler son positionnement. Mieux vaut donc ne pas rester inactif.
Les nouveaux chiffres de la CGE sur l’insertion professionnelle des nouveaux ingénieurs confirment leur excellente employabilité. Dans un contexte très favorable, l’accès à l’emploi est en hausse et les conditions d’embauche continuent de s’améliorer.
Même si désormais l’accès direct aux candidat(e)s et à leurs informations a été facilité par le bond technologique, les cabinets de recrutement, chasseurs de têtes et autres intermédiaires se portent toujours aussi bien. En quoi le marché des talents, tel qu’il existe aujourd’hui, contribue-t-il à renforcer leur rôle ?
Un expert en recrutement livre de précieux conseils pour optimiser son CV. Voici ce qu’il faut retenir.
Le dernier essai de la sociologue Sophie Bernard démonte les mécanismes d’exploitation de la plate-forme et donne la parole à cette nouvelle armée de travailleurs.
Le Sénat a donné son feu vert à la loi “Plein emploi”. Ce texte prévoit notamment la création de France Travail, qui remplacera l’actuel Pôle emploi et qui réunira toutes les personnes éloignées de l’emploi. Mais paradoxalement, ce système pourrait faire augmenter le taux de chômage.
A Nice, le Babel Babel ferme le mardi et le mercredi, les patrons estimant qu’il est devenu « trop compliqué » d’embaucher. De nombreux établissements sont obligés de revoir leurs créneaux d’ouverture face aux difficultés de recrutement
D’une génération à l’autre, l’entrée sur le marché du travail est de plus en plus précarisée. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue Camille Peugny interroge l’impact de cette précarisation sur l’ensemble de la vie professionnelle. Pour ce faire, il a analysé la stabilisation dans l’emploi sur le long terme.
Refondation de Pôle emploi, obligation de travail pour les bénéficiaires du RSA et suspension des aides… Le gouvernement, à travers le projet de loi « plein-emploi » examiné le 10 juillet au Sénat, affiche l’ambition de réduire le chômage à 5 % d’ici 2027. Pour les syndicats, il vise surtout à augmenter le nombre de personnes employables au détriment des plus précaires.
Directeur général adjoint de Pôle emploi en charge de l’offre de services, Paul Bazin rappelle les vertus de l’immersion professionnelle, tant pour les entreprises que pour les candidats potentiels.
Le secteur du travail temporaire voit son activité baisser depuis le début de l’année. Finie, visiblement, l’embellie constatée l’année dernière. Pour l’instant, le repli est limité mais la tendance risque de s’installer dans la durée.
Malgré une amélioration, le taux de chômage dans les quartiers prioritaires de la ville reste plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale, bien éloigné de l’objectif de plein-emploi fixé pour le pays par Emmanuel Macron. En cause notamment, une concentration de personnes en difficulté et des discriminations à l’embauche.
Le monde change, le service public aussi. « La Gazette des communes », « Le Courrier des maires », « La Lettre du cadre » et le site Emploipublic.fr ont voulu, à travers ce hors série, donner chair à cette réalité, pour vous permettre d’en observer les implications concrètes et vous donner envie de rejoindre les rangs de la fonction publique territoriale. Découvrez notre supplément feuilletable en accès libre.
Le gouvernement a officiellement présenté le projet de loi transformant Pôle emploi en France Travail. Le texte, qui instaure un contrat d’engagement et de nouvelles sanctions, doit débuter son parcours législatif.
Que vous cherchiez un nouvel emploi, souhaitiez vous reconvertir, envisagiez de vous mettre à votre compte ou encore de créer votre entreprise, prenez un temps d’introspection pour vous interroger sur ce qui vous convient vraiment. Cela vous permettra de dépasser certaines peurs, voire certains blocages, de vous reconnecter à vos besoins profonds et d’être aligné avec vous-même. Découvrez les conseils de Rose Balducci, coach certifiée, consultante et formatrice en conduite du changement, auteure du livre Mieux se connaître pour rebondir en toutes circonstances (Gereso) pour passer de la réflexion à l’action !
La suppression de ces 1 700 postes se fera sous réserve de “gains de productivité” et avec une “clause de revoyure” dans deux ans.
Ce n’est ni une idée reçue ni une légende urbaine : à l’origine de la démission se trouve la perte de sens. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé, en mai, par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les deux chercheurs Thomas Coutrot et Coralie Perez l’ont mesuré et l’expliquent.
Deux chercheuses se sont penchées sur l’impact de ces textes et avancent l’hypothèse d’une hausse des licenciements pour faute, qui permettent aux employeurs de ne pas indemniser leur salarié.
