Le plan prévoit le départ de 2,5 % de la masse salariale dans les 18 prochains mois. Le secteur du conseil est lui aussi affecté par l’instabilité économique, qui rend les entreprises moins enclines à payer des services externes.
Le géant de l’e-commerce Amazon a annoncé lundi 20 mars qu’il allait supprimer 9 000 postes en plus des 18 000 salariés déjà congédiés en janvier. Cela traduit les difficultés du secteur de la tech qui licencie à tour de bras depuis quelques mois.
Le pari de “100 nouvelles usines ouvertes par an” lancé en janvier 2022 par Emmanuel Macron pour 2025 va-t-il être tenu ? Le think tank La Fabrique de l’Industrie a, en tout cas, un plan pour y parvenir : multiplier les usines et recréer des emplois industriels en France via le porte-à-porte auprès des PME. Le potentiel est énorme, combiné au plan France 2030.
La filiale B to B d’Orange, Orange Business, doit proposer mercredi prochain aux syndicats un dispositif de rupture conventionnelle collective. Avec pour objectif de mettre fin à la chute du bénéfice opérationnel d’ici à 2025.
Pour appuyer sa légitimité de candidat à la reprise de Go Sport, Intersport France met en avant son chiffre d’affaires, « qui a triplé en 13 ans ». « Il est passé de 1,2 milliard d’euros en 2010 à 3,3 milliards en 2022 », souligne son PDG.
En matière de recrutement, les rapports entre candidats et employeurs évoluent au gré des nouvelles attentes et du contexte de crise. Des enjeux décryptés par le site d’emploi et de conseil en recrutement Monster, dans son étude annuelle The Future of Work, présentée ce 16 mars. Parmi les grands enseignements, la flexibilité fait figure d’acquis pour les candidats.
Malgré ses nombreux avantages, le secteur a du mal à attirer les candidats. Et cela malgré des salaires élevés associés à une hausse de ces derniers de 15 à 20 % depuis 2020. Analyse de Fanny Bahsa, chasseuse de têtes et dirigeante du cabinet Fitjob, et témoignage d’une ex-salariée du secteur.
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La chaîne de sportswear aux 83 magasins, qui a déposé son bilan en janvier, intéresse au moins deux repreneurs : le français Intersport et le britannique Direct Sports. Le tribunal de Grenoble se prononce ce lundi.
Sur les 9.000 embauches, 50 % seront des jeunes diplômés ou des jeunes professionnels, avec jusqu’à trois ans d’expérience. Le géant de l’informatique et du conseil compte aujourd’hui 38.000 salariés dans l’Hexagone, soit un peu plus de 10 % de ses effectifs totaux.
Une étude, réalisée par Audencia et « Jobs that make sense » et dévoilée en exclusivité dans « Les Echos », met en lumière les freins qui empêchent les salariés d’opérer une reconversion professionnelle.
Le groupe d’électronique français Thalès embauchera plus de 12 000 salariés en 2023. Son PDG, Patrice Caine, estime que le nombre d’ingénieurs en France est insuffisant et appelle à en former davantage.
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L’usine de production de jouets pour enfants fermera en 2024. Son propriétaire, le groupe canadien Spin Master pointe le « manque de compétitivité du site ». Mais syndicats comme élus locaux dénoncent cette décision brutale.
McKinsey prévoit de réduire ses effectifs à hauteur de 2.000 postes, soit l’un de plans sociaux les plus conséquents de son histoire.Le cabinet de conseil américain, qui a subi des déboires aux Etats-Unis et en France, emploie actuellement 45.000 personnes, contre 28.000 il y a cinq ans.
Le commerçant en ligne Zalando (prêt-à-porter) a annoncé mardi la suppression de plusieurs centaines d’emplois dans le monde, en raison d’une conjoncture économique “compliquée” pour les acteurs du numérique, qui multiplient les licenciements ces derniers mois.
La RATP annonce qu’elle va recruter 6 600 personnes en Île-de-France en 2023. Un plan ambitieux, pour une entreprise qui a eu le plus grand mal à combler les nombreux départs en 2022. L’analyse du premier syndicat présent à la Régie, la CGT, atténue cet enthousiasme.
Airbus a signé avec les organisations syndicales en France un accord remettant à plat les différents accords d’entreprise et prévoit par ailleurs d’embaucher 3.500 personnes dans l’Hexagone en 2023, a annoncé lundi l’avionneur européen.
L’objectif du groupe est également de régler les problèmes d’exploitation qui ternissent le quotidien des Franciliens.
Le marché de l’emploi cadre est toujours aussi dynamique, selon les derniers chiffres de l’Apec. Mais six entreprises sur dix rencontrent des difficultés de recrutement. En plein débat sur le report de l’âge de la retraite, le regard sur les cadres de plus de 55 ans reste à revoir.
Le licenciement des 2 100 salariés de Camaïeu, au lendemain de la fermeture des 511 magasins de l’enseigne d’habillement, début octobre 2022, a créé une onde de choc.
Les intentions d’embauches de cadres progressent sur le premier trimestre, selon un baromètre publié ce jeudi par l’Apec, en dépit de l’atonie de la croissance. Les seniors restent moins recherchés.
L’Association pour l’emploi des cadres publie, jeudi 9 février, un baromètre au beau fixe pour le premier trimestre 2023.
En quête de rentabilité pour ses plateformes de streaming, dont Disney+ qui a perdu des abonnés pour la première fois de son histoire, Disney a annoncé mercredi le licenciement de 7.000 personnes. La chaîne compte désormais 161,8 millions d’abonnés dans le monde, après en avoir perdu 2,4 millions pendant les trois derniers mois de 2022.
L’emploi salarié dans le secteur privé s’est enrichi d’à peine 3.000 postes sur les trois derniers mois de 2022, après sept trimestres de nette hausse, selon des chiffres provisoires de l’Insee publiés ce mercredi.
Sa spécialité ? Trouver des candidats pour ses clients. Autant dire que par ces temps de pénurie, le cabinet OpenSourcing croûle sous les demandes de la part d’entreprises aux abois. Quand son dirigeant, Sébastien Canard, évoque les bénéfices de l’intelligence artificielle dans son domaine, il a des étoiles dans les yeux. Selon lui, c’est le sens de l’histoire : l’IA va révolutionner les recrutements, à la fois côté recruteurs mais aussi côté candidats. Retrouvez d’autres points de vue sur les évolutions du marché de l’emploi vu par ceux qui recrutent, en fin d’article.
Le gel prolongé du point d’indice a miné le système de rémunération et l’attractivité des métiers des services publics, analyse le haut fonctionnaire territorial Johan Theuret, dans une tribune au « Monde ».
Google, Facebook, Spotify… Les plans de licenciements se multiplient chez les géants de la tech, pour des motifs variant suivant les acteurs. Une chose est sûre : le secteur est en train de changer d’époque.
En difficulté, le Néerlandais Philips a annoncé lundi la suppression de 6.000 emplois supplémentaires dans le monde en raison d’un rappel d’appareils respiratoires pour l’apnée du sommeil, qui a plongé le groupe dans le rouge en 2022.
Depuis quelques semaines, les plans de licenciements se multiplient parmi les Gafam. Après la période dorée de la Covid, Amazon, Microsoft et consorts procèdent à des ajustements pour optimiser leurs marges. Pourtant, ils ne sont pas victimes d’une grave crise de croissance, à l’exception de Meta.
Avoir 50 ans est une vraie étape dans la vie. Se mêlent l’impression d’avoir encore beaucoup de choses à vivre professionnellement et la prise de conscience du temps qui passe. Est-ce alors une bonne idée de se lancer dans de nouveaux projets pros ? Oui !
Tout va bien pour les cadres. Avec un taux de chômage de 4,1 %, ils sont mieux armés que les autres populations sur le marché de l’emploi mais aussi face à la réforme des retraites qui prévoit de maintenir plus longtemps les salariés en emploi. Pourtant, 589 000 sont inscrits au chômage et certains profils peinent tout particulièrement à retrouver un emploi. Une étude inédite, menée par Pôle emploi et l’Apec lève enfin le voile sur ces exceptions et détaille les trois profils particulièrement fragilisés sur le marché de l’emploi des cadres. En fonction de leur âge, de leur lieu de résidence ou encore de leur niveau d’études, leur retour à l’emploi est loin d’être aussi aisé.
