La courbe de l’investissement des entreprises s’est cassée depuis le référendum de 2016. Si l’accord commercial sur le Brexit signé fin 2020 a créé un cadre stable pour les entreprises, d’autres facteurs, liés au Covid et à la guerre en Ukraine, sont venus peser sur les décisions d’investissement.
Après les soft et les hard skills, les recruteurs scrutent maintenant les mad skills des candidats, des compétences informelles qui soulignent des capacités d’innovation et d’adaptation.
Faute de repreneur, le tribunal de commerce de Nanterre a placé le constructeur des maisons Phénix en liquidation judiciaire.
Face à la pénurie de travailleurs cet été, certains établissements ont choisi d’allonger la durée des contrats pour fidéliser leur personnel et leur garantir un peu plus de stabilité. Le ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, Olivier Dussopt, doit faire un déplacement ce lundi 27 juin sur les tensions de recrutement à Paris.
IBM, la plus française des entreprises américaines, va recruter 500 collaborateurs d’ici la fin de l’année 2022, dont 90 % de cadres. Parmi eux : des spécialistes du cloud, des développeurs, des data scientists… Bref, des profils Tech déjà très convoités par les Gafam. Pour attirer ces perles rares, IBM ne lésine pas sur les moyens. L’entreprise mise tout sur sa vitrine pour éveiller leur intérêt : son colossal budget innovation, ses milliers de brevets déposés mais aussi sa flexibilité quant au lieu de travail, ses programmes actifs d’inclusion ou encore sa “green” attitude. En revanche, aucune info ne filtre sur les salaires… Suffisant pour devenir l’employeur préféré des cadres de la Tech ? On vous laisse juge.
Les multiples attentes qu’expriment ces recrues fort convoitées donnent le tournis aux entreprises. Il leur faut jauger leurs desiderata, considérer ce qui est acceptable et surtout savoir les convaincre de les rejoindre durablement.
Cette façon alternative de travailler permet de cumuler plusieurs postes à la fois, dans des domaines d’activités variés et sous des statuts souvent différents. Une manière de mieux s’insérer sur le marché de l’emploi et de s’adapter à son évolution.
D’un côté des réfugiés qui peinent à trouver du travail, de l’autre des patrons qui peinent à recruter. Par “intérêt” ou par “responsabilité” sociale, les entreprises cherchent à accélérer l’intégration professionnelle de ces exilés en France.
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Horaires à rallonge, heures supplémentaires non-payées et salaires de misère n’attirent guère les postulants à l’heure où 100 000 jobs restent à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration cet été.
Travailler avec des membres de sa famille peut poser certains problèmes. D’aucuns sont d’avis que le fait de travailler sous la direction de son père, sa mère, son frère, sa sœur, son oncle ou tout autre membre de la famille relève du cauchemar. Pourtant, nombreux sont ceux qui vivent cette réalité au quotidien étant donné l’importante place de l’entreprise familiale dans le tissu économique.
Âge, genre, prise de références, prédilection pour les candidats en poste, … Une étude indépendante* évalue les pratiques des cabinets de recrutement et de chasse de têtes en matière de sélection de candidats à partir d’entretiens avec les intéressés eux-mêmes, sous couvert d’anonymat. Nous l’avons lue et pointé les améliorations 👍 et les mauvaises habitudes 👎 qui perdurent si l’on se place côté candidats. Bon à savoir d’autant qu’un quart des recrutements de cadres passent par ces intermédiaires et que ces derniers génèrent des normes souvent adoptées par le reste du marché.
Annoncée pour l’été, la « réforme France Travail » souhaitée par Emmanuel Macron est toujours entourée d’un épais brouillard. La nouvelle réforme de l’assurance-chômage est également dans le flou. Les rares pistes évoquées ne rassurent pas les organisations syndicales.
Meta, la maison mère de Facebook, et l’école Simplon viennent d’annoncer le lancement de la toute première formation aux métiers de l’internet de demain.
L’économiste Olivier Favereau observe, dans une tribune au « Monde », que la progression sans précédent de personnes ayant quitté leur travail depuis la crise sanitaire a lieu dans les pays où les entreprises ne prévoient aucun espace institutionnel de décision partagée sur le « consentement au travail ».
Alors que les menaces et les attaques informatiques s’intensifient, le secteur de la cybersécurité peine toujours à recruter. Une tendance qui s’explique aussi bien par un déficit de sensibilisation auprès du grand public et des spécialistes RH que par des inégalités structurelles au sein des effectifs.
Meilleure prise en compte des apprentis, phénomène des « entreprises zombies » ou moindre recours au travail dissimulé… Différentes pistes peuvent expliquer les excellents chiffres des créations d’emplois en France présentés par l’Insee jeudi 9 juin 2022.
Plus d’un patron sur deux juge l’environnement de son entreprise incertain, selon un sondage de Viavoice et du Cabinet Les Temps Nouveaux pour Sopra Steria Next et « Les Echos ». Les enjeux de recrutements et de demandes salariales viennent en tête de leurs préoccupations.
Alors qu’il n’existe pas d’âge minimum requis, dans la province canadienne, pour commencer à travailler, le taux d’emploi des mineurs y dépasse les 50 %. Beaucoup d’adolescents occupent des petits boulots dans les services que les employeurs peinent à pourvoir.
S’il reste largement moins marqué qu’aux États-Unis, le phénomène est « notable », selon les experts. Les motivations des salariés sont variées.
Initiative insolite, six managers bretons en recherche d’emploi ont créé le site « Adopte un cadre » pour vendre leurs profils auprès des employeurs. Nous les avons rencontrés.
Si le trafic de cet été devrait approcher les niveaux de l’été 2019 à Roissy-CDG, les effectifs aux postes de contrôle ne seront pas revenus à leur niveau antérieur. De quoi redouter des phénomènes d’engorgement comme ceux constatés ces dernières semaines dans plusieurs grands aéroports européens. Mais le pire n’est jamais sûr et Air France et ADP se disent confiants.
Invité de BFM Business, le directeur de l’Agence pour l’emploi des cadres a encouragé les recruteurs à changer leur regard sur les cadres de plus de 55 ans.
Face aux difficultés de recrutement, l’opérateur public a lancé l’opération « Stade vers l’emploi », qui met en relation entreprises et demandeurs d’emploi autour de terrains de sport.
Deux ans après, les effets du premier confinement sur la vie professionnelle des jeunes n’ont pas fini de se manifester. C’est ce que montre la dernière enquête du Céreq.
Modèle français du travail en prison, le centre de détention d’Oermingen a inspiré une réforme du code pénitentiaire ainsi qu’un « contrat d’emploi pénitentiaire ». Mais entre manque de moyens et concessionnaires rétifs à tout effort supplémentaire, la direction bataille pour garder le même nombre de postes dans ses ateliers.
Après une faute, professionnelle ou personnelle, vous pouvez être licencié. Mais les conditions de votre départ ne sont pas les mêmes si vous avez fait une faute simple, grave ou lourde.
La start-up basée à San Francisco, récemment valorisée 12 milliards de dollars, vient de passer la barre symbolique des 100 millions de dollars de revenus récurrents annuels. Elle a pour ambition d’aider les entreprises à recruter à l’étranger, en se chargeant de toutes les démarches administratives pour leurs nouvelles recrues.
Le chiffre est passé inaperçu et pourtant, il ne manque pas d’interpeller : 421.400 CDI ont été signés en avril, nouveau record depuis au moins 2006, selon l’Urssaf. Si l’on ajoute les CDD de plus d’un mois, on arrive à 812.192 recrutements le mois dernier, un niveau très élevé. Le nombre d’offres sur le site de Pôle emploi dépasse toujours largement le million. Après trois mois de guerre en Ukraine, l’économie française embauche toujours à tour de bras, malgré une croissance quasi à l’arrêt.
Alors que les chiffres des demandeurs d’emploi en avril seront dévoilé ce mercredi, le gouvernement Borne veut faire du plein-emploi l’une de ses ambitions majeures
Tout salarié peut prendre un congé de solidarité familiale pour rester aux côtés d’un proche en fin de vie. Il est possible de fractionner cette absence et de la renouveler une fois.
