L’été est souvent perçu comme une période creuse pour le recrutement. Pourtant, ralentissement des candidatures, recruteurs plus disponibles et préparation de la rentrée peuvent jouer en faveur des chercheurs d’emploi. À condition de rester actif, les semaines estivales offrent de vraies opportunités pour faire avancer son projet professionnel.
Le groupe Nosoli, propriétaire des enseignes Furet du Nord et Decitre, a présenté mardi 30 juin un plan de sauvegarde de l’emploi à ses salariés. Plusieurs fermetures de magasins et plus d’une centaine de suppressions de postes annoncées. À Lille (Nord), la fermeture temporaire du magasin emblématique de la Grand’Place a renforcé l’inquiétude.
Alors que Grenoble Alpes Métropole vient d’être sacrée Capitale européenne de l’innovation 2026 et que l’Isère demeure un bassin d’emploi scientifique, plusieurs ingénieurs témoignent de difficultés pour trouver un poste. Sur fond d’incertitudes politiques et économiques, ce marché longtemps dynamique s’essouffle.
Incitations à démissionner, licenciements pour insuffisance… Certaines sociétés font usage de tous les leviers possibles pour alléger leur masse salariale, le plan de sauvegarde de l’emploi n’intervenant qu’en dernier recours.
Accéder à un poste de titulaire dans l’enseignement supérieur et la recherche, c’est un parcours d’obstacles. Pour les femmes qui deviennent mères avant d’y parvenir, la route se complique encore plus. Certaines tentent de devenir des chercheuses totales, cumulant tous les rôles, mais à quel prix et pour combien de temps ?
Malléables, pas chers, disponibles en très grand nombre. Les étudiants stagiaires sont une aubaine pour une partie des employeurs peu scrupuleux, étrangers à la logique de transmission des savoirs dans un cadre épanouissant. Par ricochet, l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en pâtit.
Le géant espagnol, qui profite d’un soutien financier public hors norme et accumule des profits à couper le souffle, n’envisage pas moins de tailler dans ses effectifs : « Mediapart » révèle les détails d’un premier plan de licenciement. Un second pourrait être en préparation.
L’agence de voyages en ligne va supprimer un quart de ses effectifs afin d’accélérer l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses activités, illustrant l’impact croissant de cette technologie sur l’emploi dans les services.
En fermant son centre de traitement de déchets électriques et électroniques Triade, le groupe abandonne 93 salariés à leur sort. Des travailleurs ayant en moyenne seize ans d’ancienneté, exposés toute la journée à des vapeurs toxiques et des accidents.
Selon le baromètre trimestriel de Manpower qui sera présenté mercredi à VivaTech, les perspectives d’embauches vont dans les mois à venir être au plus bas depuis 2021. En cause, le conflit au Moyen-Orient qui a poussé les entreprises à la prudence.
Alors que la loi de pérennisation du dispositif de retour à l’emploi, votée à l’unanimité par les députés en janvier, était soumise aux parlementaires de la Chambre haute, ceux-ci ont refusé de la voter en l’état, laissant dans l’incertitude 4 500 salariés.
Alors que les entreprises manquent encore de certaines compétences, les personnes neuroatypiques restent encore peu visibles dans le processus de recrutement. Interpellé par une chronique dans « Les Echos », Guillaume Adam réagit en tant que personne autiste, et questionne la réalité des obstacles à leur intégration.
Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules… et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale.
Nespresso a annoncé la suppression de 178 postes en France en 2027 et la fermeture de son site lyonnais, chargé de la relation client. Prévenus en visioconférence, les travailleurs et travailleuses sont sidérés.
Une évolution sensible s’est produite sur le marché du travail.
En France, Michelin prévoit jusqu’à 1500 suppressions de postes sur la base du volontariat entre 2027 et 2029. Le fabricant de pneumatiques invoque un contexte économique tendu et une nécessité de réduire durablement ses coûts.
Bouchara est repris partiellement par AA Investments. L’enseigne de décoration et de linge de maison conserve 25 magasins, mais moins de la moitié de ses emplois sont sauvegardés.
En recherche d’emploi, beaucoup de candidats cherchent à correspondre parfaitement aux attentes des recruteurs. CV ultra-calibré, discours lissé, parcours minimisé : cette suradaptation peut pourtant fragiliser une candidature. Perte de crédibilité, projet flou, manque de cohérence… vouloir trop plaire finit parfois par produire l’effet inverse.
Faute de pouvoir trouver un emploi en accord avec leurs valeurs, nombre de jeunes diplômés finissent par accepter des postes en contradiction avec leurs convictions. Et la confrontation est souvent très brutale.
Le baromètre des intentions de recrutement de cadres publié par l’Apec mercredi tempère la reprise des embauches de cadres prévue cette année. Mais les entreprises, surtout les grandes, ne prévoient pas de réduire fortement la voilure.
Les salariés de l’usine Bucher-Vaslin à Rivesaltes, dans les Pyrénées-Orientales, vivent dans l’incertitude depuis l’annonce d’un plan de sauvegarde de l’emploi le 5 mars 2026. Sur 36 postes, 32 vont être supprimés dans cette entreprise réputée pour son savoir-faire en matériel viticole et chaudronnerie inox. Paradoxalement, la production ne disparaîtra pas : les machines seront transférées au siège du groupe suisse, très rentable.
Amazon a annoncé mardi 5 mai dans la soirée renforcer sa présence en France en investissant 15 milliards d’euros sur trois ans afin de créer 7 000 emplois. Si la CGT se félicite de ces nouveaux postes, elle met en garde contre le turn-over très important des salariés causé par des conditions de travail très difficiles.
Le groupe Bouygues a annoncé lundi 4 mai son intention de recruter 8 500 personnes en France en 2026, principalement dans les secteurs de la transition énergétique, du numérique et des médias. Ces postes, dont 6 700 en CDI, concerneront toutes les filiales du conglomérat.
La révolution numérique et le boom de l’IA risquent d’avoir un impact majeur sur l’emploi. Après l’agriculture et l’industrie, le monde des services connaît son moment schumpétérien.
La filiale française de Domo Chemicals, spécialisée dans la chimie, installée dans le Rhône et la Drôme depuis des décennies, va être reprise par un fonds d’investissement américain, a-t-on appris lundi 27 avril. Il prévoit le départ de près de 500 travailleurs.
France Travail a publié ce 21 avril son enquête annuelle Besoins en main-d’œuvre qui révèle des intentions d’embauches en baisse de 6,5 % par rapport à 2025. Des chiffres inquiétants, d’autant que l’étude a été réalisée sans prendre en compte les conséquences de la guerre au Moyen-Orient.
Trouver un premier emploi n’a jamais été aussi stratégique. Entre exigences accrues des recruteurs et mutation des secteurs, les jeunes diplômés doivent s’adapter. Le baromètre LinkedIn 2026 Premier emploi révèle où se concentrent aujourd’hui les opportunités.
Le PDG de Snap Evan Spiegel a annoncé mercredi dans un mémo interne la suppression de 1 000 postes au sein de la maison mère de l’application Snapchat, invoquant l’essor de l’IA. Cette restructuration, qui touche 16 % des effectifs, vise à économiser 500 millions de dollars d’ici 2026 pour atteindre la rentabilité.
Lidl France annonce l’ouverture de négociations autour d’une rupture conventionnelle collective, qui ne touchera pas les magasins.
Quelques années après la fronde très médiatisée menée par des étudiants de grandes écoles engagés pour le climat, les secteurs industriel, bancaire et de la tech ont fait évoluer leur communication.
