Présenté en conseil des ministres jeudi, le projet de loi de finances comporte un certain nombre d’annonces sur le droit du travail et les prestations sociales. Les choses pourraient cependant évoluer dans les deux mois qui viennent.
Le PDG du groupe Adecco, Denis Machuel, répond aux chercheurs François-Xavier Devetter et Julie Valentin qui ont tous deux travaillé sur le temps de travail, sa durée, sa répartition, et les statuts d’emploi. Pour « travailler mieux », ils recommandent d’encadrer le travail fragmenté.
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Dans un communiqué diffusé ce lundi 14 octobre, le Secours catholique, Emmaüs ou encore la Ligue des droits de l’Homme contestent le dispositif imposant aux bénéficiaires du RSA quinze heures d’activité chaque semaine, censé être généralisé le 1er janvier 2025.
Piloté depuis le printemps par Guillaume Darrasse, qui ne vient pas de la galaxie Mulliez, le distributeur ch’ti multiplie les projets audacieux. Mais ce sursaut salutaire n’arrive-t-il pas trop tard ?
Ils sont souvent âgés et en situation déjà précaire… Après la liquidation de l’entreprise Milee, 10 000 salariés se retrouvent sur le carreau dans l’attente de leurs salaires et soldes de tout compte non versés depuis des mois. Un rassemblement s’est tenu devant le ministère des Finances. Nous y étions.
Une récente étude de l’OFCE, menée par le chercheur Bruno Coquet, étrille la politique gouvernementale de soutien à l’apprentissage menée par Emmanuel Macron depuis 2018. Elle pointe son coût exorbitant et sa faible efficience du point de vue de l’insertion dans l’emploi des jeunes. La politique gouvernementale revêt, enfin, une efficacité très relative pour lutter contre le chômage de jeunes.
Le bilan 2023 de la négociation collective, publié jeudi 3 octobre, montre que le thème des salaires se fait moins prégnant dans les accords interprofessionnels et de branche, dont le nombre régresse fortement. A l’inverse, les accords d’entreprise, dont 40,3 % portent sur l’épargne salariale, n’enregistrent qu’une légère décrue.
Le «Big Stay» reflète la prudence des salariés face aux incertitudes actuelles, obligeant les entreprises à réévaluer leurs stratégies de recrutement et de rétention des talents.
Vingt et un super et hypermarchés Casino, qui emploient plus de 1.100 salariés, fermeront entre lundi et samedi, faute d’avoir trouvé un repreneur
L’entreprise Sanifirst, un fabricant de robinet installé en Charente, a décidé de se délocaliser au Portugal, le groupe se disant en difficulté financière depuis dix ans. La direction a proposé aux neuf salariés une mutation dans ce pays, pour un salaire divisé par deux ou par trois.
Au pôle d’activité d’Aix-en-Provence où se situe son siège, la société de distribution publicitaire Milee (ex-Adrexo), a définitivement tiré ses rideaux le 9 septembre, date de sa liquidation judiciaire par le tribunal de commerce de Marseille.
La Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion (ANDCDG) viennent de publier leur 13e édition du « Panorama de l’emploi territorial ». Concours, retraites, égalité professionnelle femmes-hommes, candidats… Le dynamisme de la fonction publique territoriale est passé au crible.
Au début des JO, ils étaient 4.200 à travailler pour le Comité d’organisation des Jeux Olympiques. D’ici à décembre, quasi tous auront rendu leur tablier. Après une pause bien méritée, beaucoup veulent retravailler dans le sport, mais craignent la concurrence.
Saisie il y a un an par la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés, la Plateforme RSE, une structure de réflexion intégrée à France Stratégie, a livré ses pistes pour améliorer leur intégration professionnelle dans un rapport publié ce mercredi.
Après être tombé dans le giron du milliardaire tchèque Daniel Kretinsky et avoir engagé une vaste restructuration en cédant ses hypers et supermarchés à la concurrence, le groupe Casino a lancé un plan social d’ampleur, prévoyant la suppression de plus de 3 000 postes en magasin, au siège et dans la logistique.
Il n’est pas rare de se retrouver dans un poste qui ne correspond plus à nos attentes ou à nos valeurs. Pourtant, beaucoup choisissent de rester par confort, par peur de l’inconnu, ou simplement parce que changer semble trop compliqué. Mais s’accrocher à un emploi qui ne vous satisfait plus peut avoir des conséquences bien plus néfastes que vous ne le pensez. Les explications de la la coach Clarence Mirkovic, créatrice du podcast Ma Rêv’olution Pro.
L’entreprise (anciennement Adrexo), placée en redressement judiciaire en mai dernier, met la clé sous la porte. Les 5.000 employés restants vont être licenciés.
Recours accru aux contrats temporaires, manque criant de personnel soignant, concurrence du privé… L’hôpital public subit une crise de l’emploi qui met en danger la santé des personnels et des soignants.
En raison de l’avènement des nouvelles technologies, le nombre d’hôtes de caisse connaît une lente érosion depuis vingt ans. Dans les années à venir, c’est l’ensemble de cette profession qui pourrait glisser vers la polyactivité, au risque d’une dégradation des conditions de travail.
Une étude de la CGT publiée fin août affirme que 55 % des annonces diffusées par l’opérateur public sont illégales. France Travail conteste et pointe des amalgames.
Casino va enclencher le plus gros plan social de l’année en France, ont indiqué plusieurs sources syndicales. « Plus de 3.000 postes », c’est la fourchette haute du PSE annoncé au printemps par la nouvelle direction.
Une étude menée par la CGT dénonce une majorité d’offres d’emploi sur la plateforme France Travail. D’après le syndicat, 55 % d’entre elles seraient illégales. Le Secrétaire général du CNTPEP, Pierre Garnodier, dénonce ce taux et en appelle à un sursaut des autorités.
Dans un contexte de marché au ralenti et de suppression de plusieurs sites du groupe de pneumatiques en Europe, les syndicats craignent désormais pour la pérennité du site en Maine-et-Loire. Beaucoup ont en tête la fermeture brutale de l’usine de La Roche-sur-Yon en 2020.
La grande usine de nickel du nord de l’archipel va fermer ses portes le 31 août : 1200 salariés seront remerciés à cette date si l’industrie endettée ne trouve pas de repreneur. Comment la fermeture de l’usine KNS pourrait affecter les équilibres politiques et sociaux de l’archipel ?
La marque sport de Renault a annoncé la fin de la conception et de la production des moteurs pour la formule 1. Sur le site de Viry-Châtillon, 350 salariés passionnés par leur métier sont sommés de se reconvertir.
La direction de l’usine de nickel KNS, l’une des trois implantées en Nouvelle-Calédonie, a annoncé ce vendredi le licenciement de ses 1 200 salariés à la fin du mois d’août, faute d’une « offre finalisée » de repreneur.
Dans ce quartier populaire collé au Stade de France, à Saint-Denis, où le taux de chômage des jeunes bat tous les records, les habitants regardent l’événement mondial avec un mélange de détachement et de colère.
Face à l’urgence environnementale, Philippe Lukacs invite à se détacher de l’« économie de l’échange », aiguillée par la valeur marchande des êtres et des biens, et avec laquelle « la réalité est aplatie par les chiffres ». Il faut à ses yeux lui préférer une « économie de l’alliance », fondée sur le renforcement des liens.
Depuis plusieurs mois, les licenciements se multiplient dans les salles tandis que se développe le recours à l’intérim. Avec de moins en moins de managers et des entraîneurs indépendants qui sous-louent leurs créneaux, la pression s’accentue à tous les niveaux du groupe.
Les salariés qui claquent la porte de leur entreprise évoquent la recherche de meilleur salaire et des conditions de travail plus favorables, révèle une enquête de l’Insee. Et pour cause. Pressés par l’inflation, les salariés du privé ont enregistré des pertes de pouvoir d’achat en 2022 et 2023. Mais les travailleurs qui ont choisi de partir ne sont pas toujours gagnants la première année.
