Le fabricant américain d’ordinateurs et d’imprimantes compte actuellement environ 61 000 salariés. Dans la Silicon Valley, les plans sociaux se multiplient.
Si la prise de conscience concernant les discriminations sexuelles, raciales, celles dues à l’âge, au handicap, à l’identité de genre ou à l’orientation sexuelle progresse dans nos sociétés, la discrimination pour précarité sociale demeure méconnue, estime Olivier De Schutter, rapporteur spécial de l’ONU sur les droits de l’homme et l’extrême pauvreté, dans une tribune au « Monde ».
Le recrutement inclusif et l’insertion en entreprise des personnes en situation de handicap est un défi qui reste à relever pour les entreprises. À l’occasion de la semaine européenne consacrée à ces enjeux, Geneviève Darrieussecq, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées, revient sur les avancées et les priorités de l’inclusion.
Étouffés par la hausse des prix de l’énergie, les petits industriels français du verre sont en grande souffrance. Ils sont contraints de mettre en veille, voire de fermer leurs fours cet hiver. Et même parfois à la cessation de paiement.
La Dares vient de publier les chiffres 2021 de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Si l’inclusion en entreprise progresse, l’objectif du quota de 6 % est encore loin d’être atteint.
Après des licenciements chez Meta (Facebook), Snap, Twitter, Stripe, Uber ou encore Salesforce, Amazon pourrait lui aussi renvoyer plus de 10.000 salariés dans le monde, d’après la presse américaine. Si le plan social du géant du e-commerce était confirmé, plus de 130.000 emplois auront été supprimés dans le secteur de la tech en 2022.
Amazon se prépare à licencier environ 10.000 employés, d’après le New York Times, la plateforme de vente en ligne rejoindrait alors d’autres géants américains de la tech qui ont répondu à la crise économique par un plan social de grande envergure.
Certains travaillent à distance en revenant quelques jours, d’autres optent pour un nouvel emploi, quitte à gagner moins. Quitter Paris signifie-t-il forcément revoir ses ambitions à la baisse ?
Le ministère du travail a présenté les idées qu’il explore pour créer le futur service public de l’emploi, dont certaines suscitent l’inquiétude des partenaires sociaux et des départements.
La maison mère de Facebook a annoncé le premier plan social de l’histoire du groupe mercredi 9 novembre. Pour réduire la taille de ses effectifs de 13 %, Mark Zuckerberg va supprimer 11 000 emplois.
En dépit des difficultés de l’économie, l’année 2022 devrait se finir sur un record pour le recrutement des cadres, a indiqué lundi 7 novembre l’Apec.
Les entreprises du numérique font face à de sérieuses difficultés de recrutement dans la région
L’Association pour l’emploi des cadres annonce un léger rebond des intentions d’embauche de cadres au quatrième trimestre, mais les difficultés de recrutement restent à un niveau record.
Près des trois quarts des salariés français ont vu partir des collègues au cours de ces douze derniers mois. Et ils ne sont pas contents de la façon dont ça s’est passé.
A peine a-t-il pris le contrôle de Twitter qu’Elon Musk lance un plan de licenciement. C’est ce qu’il a annoncé dans un email à tous les employés du réseau social, sans plus de détails sur le nombre de postes concernés. Une action jugée « nécessaire » pour « assurer le succès de l’entreprise à l’avenir ». Les concernés apprendront ce vendredi la mauvaise nouvelle sur leur boite mail personnel.
Afin de compenser les surcoûts éventuels liés à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap, plusieurs aides financières existent. A l’approche de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se tiendra du 14 au 22 novembre, revue de détail des aides accordées aux entreprises.
Près d’un dirigeant de TPE/PME sur dix envisage un arrêt de ses activités à cause de la hausse du prix de l’énergie, a révélé une enquête de la CPME publiée dimanche, mais réalisée avant les dernières annonces d’aides gouvernementales.
Matthias Savoye exerce le métier méconnu d’expert en bilan carbone. Il mesure l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre d’une entreprise et propose ensuite des solutions pour réduire les rejets carbonés. Zoom sur un nouveau métier ouvert à des profils divers (pas que des ingénieurs !), qui paye bien et fait du bien à notre planète.
Alors qu’un nombre croissant d’actifs refusent des contrats à durée indéterminée, la réforme de l’assurance-chômage pourrait durcir leur accès à une indemnisation.
Classer les salariés en « générations X, Y, ou Z » pose question. On s’aperçoit bien vite qu’il n’y a pas d’accord, sur les limites chronologiques ou sur les qualités et défauts supposés de chaque génération : vivre à une même époque ne suffit pas à définir une expérience commune à toute une classe d’âge et les enquêtes empiriques vont à l’encontre des clichés sur une supposée spécificité des jeunes générations. Les « boomers » se sont, par exemple, vus reprocher dans les années 1970 certains traits communs avec ceux attribués aujourd’hui aux générations Y ou Z.
Un récent sondage révèle un chiffre étonnant : 76 % des recruteurs embaucheraient davantage de séniors s’ils y étaient contraints ! Mais contraints comment ? Cadremploi a donc demandé à différents acteurs de l’emploi quelles solutions inciteraient les entreprises à garder leurs seniors et à en embaucher. Quotas bien sûr mais aussi bonus, nouveau CDD, name and shame, abondement du CPF … Voici leurs réponses argumentées pour nous aider à débattre des pistes de solutions sur ce sujet de société ultra sensible.
Une étude pour Arthur Hunt et Bona fidé, menée par l’Ifop auprès de 500 cadres dirigeants et encadrants, montre qu’une majorité de ces profils, bien qu’alignés avec l’éthique et la vision de leurs directions, ne s’interdisent pas d’aller voir ailleurs.
Le projet de réforme de l’assurance-chômage s’appuie sur le principe, largement contesté, qu’un durcissement des conditions d’indemnisation inciterait à un retour plus rapide sur le marché du travail. pAR Jérôme Coullaré, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
En septembre dernier, l’institut de sondage Gallup avançait que 50 % des salariés à temps plein ou temps partiel de plus de 18 ans aux États-Unis seraient des « démissionnaires silencieux » (« quiet quitters »), qui désigneraient les personnes qui « ne se surpassent pas au travail et se contentent de répondre à la description de leur poste ».
On entend parler de pénurie de chauffeurs routiers mais le secteur routier pleure aussi – et c’est moins connu – son manque de candidats cadres et ingénieurs. Plombé par une mauvaise image, le transport de voyageurs et de fret par la route peine à les attirer.
Une récente note du Conseil d’analyse économique pointe le lien entre connaissance des mathématiques, maîtrise des « soft skills » et productivité en France par rapport à celle de l’Allemagne et des Etats-Unis.
Dans de nombreuses activités, y compris les études, le travail ou même la recherche d’un emploi, les individus ont besoin de faire des pauses afin de reconstituer leur niveau d’énergie. Lorsque l’on fait des efforts pour atteindre divers objectifs, de l’énergie physique et mentale est nécessaire, et ces niveaux d’énergie ne sont pas infinis.
L’opérateur public vient de lancer le site interactif Data Emploi qui permet de mieux connaître le marché du travail au niveau local, afin de faciliter l’insertion professionnelle des candidats au changement de région.
:quality(70):focal(1663x1266:1673x1276)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/liberation/ULYQ7OWVF5G6XO5JK4BTYLJIJY.jpg)
Comme d’autres secteurs, l’agroalimentaire, le transport et l’ingénierie manquent de main-d’œuvre. L’exécutif, dont le projet de loi sur le « plein-emploi » est en débat à l’Assemblée, argue d’une indemnisation du chômage trop généreuse. Mais sur le terrain, la réalité est plus complexe.
Les cadres informaticiens sont toujours plus recherchés par les entreprises. Et, au regard de l’augmentation significative du nombre d’offres d’emploi en informatique au 1er semestre, 2022 pourrait bien être une nouvelle année record pour les recrutements du secteur.
