L’éditeur de Windows incite ses employés à partir en amont de ses résultats trimestriels et alors que ses investissements dans les infrastructures pour l’intelligence artificielle générative ne diminuent pas.
Après plusieurs mois de recherche d’emploi, voir sa période d’essai interrompue peut être difficile à vivre. Comment surmonter cette déception, expliquer cette expérience à un recruteur et reprendre ses recherches ? Les conseils de Gwladys Ramette, coach carrière et créatrice de la méthode GLAD, pour retrouver un emploi après une période d’essai non concluante.
La plateforme eBay a annoncé, mercredi 21 octobre, la suppression de 1 000 postes pour « aligner ses effectifs et ses ressources avec (ses) priorités stratégiques ». En parallèle, l’entreprise états-unienne affiche pourtant une croissance économique de 8 % en 2025 et une accélération au premier semestre 2026, avec + 17 %.
Dans de nombreux territoires, des entreprises affirment ne pas trouver de candidats, tandis que des demandeurs d’emploi sont sans un emploi. Les enquêtes récentes de l’Insee et de France Travail sur les besoins en main-d’œuvre en témoignent. Alors que le taux de chômage atteint 8,3 % au deuxième trimestre de 2026 marquant une évolution par rapport au premier trimestre, 43,8 % des entreprises affirment des difficultés de recrutement avec 2,28 millions de postes qui restent à pourvoir pour 2026. Comment expliquer ce paradoxe ? Quelles réponses apporter ?
Le dirigeant de la marque d’articles à petits prix a annoncé la nouvelle aux 6 000 salariés, mardi.
Le tribunal de commerce d’Orléans a rendu sa décision, l’emblématique entreprise de verrerie sera reprise par Tomé, holding de l’entrepreneur Cédric Meston, connue pour avoir repris Tupperware France en 2025. L’offre de reprise prévoit de conserver 155 emplois sur les 220 actuels.
Faute de repreneur, la Fonderie de Bretagne devrait être placée en liquidation judiciaire ce jeudi 15 octobre par le tribunal de commerce. Une situation qui menace les 244 salariés de l’entreprise et qui signe l’épilogue d’une année de reprise par Europlasma, un groupe au modèle économique trouble.
Malgré un net ralentissement au troisième trimestre, le nombre de défauts en France reste au plus haut.
Entre salaires peu dynamiques, inflation et emplois précaires, le sentiment que le travail ne paie plus se répand, à juste titre. Ce qui pousse les ménages qui le peuvent à se tourner vers des revenus patrimoniaux.
La vague de suppression des bureaux de poste s’intensifie, avec plus de 400 guichets menacés de transformation d’ici à la fin de 2027, générant son lot d’inquiétudes en matière d’emploi et d’accès aux services publics. Romain Boillon, secrétaire général CGT de la Fédération des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications (FAPT), revient sur ses annonces et leurs conséquences.
Une réorganisation, un plan de départs, une rupture conventionnelle ou simplement l’envie de voir autre chose : après 10 ou 15 ans dans la même entreprise, vous voilà de nouveau sur le marché de l’emploi. Et vous découvrez un univers qui a beaucoup changé. Beaucoup de candidats que j’accompagne dans cette situation doutent : « Je ne sais plus comment faire », « Les recruteurs vont me trouver trop ancré ». Pourtant, une longue ancienneté est une vraie force, à condition de savoir la présenter. Voici comment.
En entretien de recrutement, beaucoup de candidats se concentrent uniquement sur les réponses à donner. Ils préparent leur parcours, leurs qualités, leurs défauts, leur motivation, leurs exemples de réussite. C’est indispensable. Mais ils oublient parfois une autre partie tout aussi stratégique : les questions qu’ils vont poser au recruteur.
Plusieurs élus se sont félicités, jeudi 30 juillet 2026, de l’arrivée annoncée comme très probable d’Altrad Endel à Dieppe (Seine-Maritime). Le groupe spécialisé dans la maintenance de l’industrie nucléaire devrait ouvrir une usine en 2028, avec 350 emplois directs à la clé. Précisions.
Pour croître et gagner toujours plus, les cofondateurs de la start-up sabrent près de 80 emplois, principalement des ingénieurs, et lancent un plan de licenciement à marche forcée, en plein été.
Le spécialiste des vêtements pour enfants tourne la page du redressement judiciaire. Si le tribunal a validé son plan de continuation, le retour à l’équilibre passe par une profonde restructuration, avec 244 emplois supprimés et des dizaines de magasins appelés à fermer.
Près de la moitié des actifs – 44 % exactement – exercent un métier qui n’a que « très peu » de lien avec la spécialité de leur formation initiale, selon un rapport de l’Insee.
Après un recul en début d’année, les inscriptions en catégorie A ont progressé de 0,8 % entre avril et juin. Une progression qui concerne surtout les jeunes et peut, en partie, être expliquée par plusieurs changements administratifs.
La procureure du tribunal de commerce de Toulouse vient de requérir la liquidation d’une des deux usines de Fibre Excellence ce lundi 27 juillet. Le site de Tarascon (270 salariés et 5 000 emplois indirects) pourrait fermer ses portes, au grand dam des salariés qui dénoncent l’attitude du gouvernement dans ce dossier.
Alors que certains candidats misent sur les candidatures spontanées et que d’autres les négligent, cette méthode est-elle efficace ? Pour Christel de Foucault, consultante en évolution professionnelle, oui… à condition de l’aborder comme une véritable stratégie de conquête. Personnalisation, réseau, enquête, ciblage : elle explique pourquoi envoyer des candidatures en masse est aujourd’hui contre-productif.
Le 27 juillet prochain, le tribunal de commerce de Toulouse devrait statuer sur le sort de Fibre excellence, entreprise française productrice de pâte à papier marchande. Malgré une offre inattendue du milliardaire Matthieu Pigasse, l’État reste frileux à accompagner la reprise. Les salariés ont décidé d’occuper l’usine pour faire entendre leurs voix. Les 660 postes des deux sites de l’entreprise sont en jeu, et au-delà les 10000 emplois du secteur.
Depuis le début de l’année, le nombre d’offres d’emploi est en constante baisse. Les CDI sont moins nombreux et les ruptures sont aussi nombreuses que les embauches. Parallèlement, le nombre de candidats par offre augmente. Comment gérer cette petite crise des recrutements ?
Un pré-rapport d’expertise sociale pointe les graves dysfonctionnements de la filiale du géant énergétique espagnol, qui prépare un plan de licenciement. « Iberdrola France, c’est juste un comptoir colonial de l’Espagne », témoigne un salarié.
Choc pour les salariés des magasins du Printemps le 7 avril dernier : ils apprennent la suppression de 229 postes à travers la France, prévue pour début 2027. Ceux de Rennes font face à la fermeture de leur boutique. Depuis ils travaillent dans l’inquiétude, mais sans résignation.
L’été est souvent perçu comme une période creuse pour le recrutement. Pourtant, ralentissement des candidatures, recruteurs plus disponibles et préparation de la rentrée peuvent jouer en faveur des chercheurs d’emploi. À condition de rester actif, les semaines estivales offrent de vraies opportunités pour faire avancer son projet professionnel.
Le groupe Nosoli, propriétaire des enseignes Furet du Nord et Decitre, a présenté mardi 30 juin un plan de sauvegarde de l’emploi à ses salariés. Plusieurs fermetures de magasins et plus d’une centaine de suppressions de postes annoncées. À Lille (Nord), la fermeture temporaire du magasin emblématique de la Grand’Place a renforcé l’inquiétude.
Alors que Grenoble Alpes Métropole vient d’être sacrée Capitale européenne de l’innovation 2026 et que l’Isère demeure un bassin d’emploi scientifique, plusieurs ingénieurs témoignent de difficultés pour trouver un poste. Sur fond d’incertitudes politiques et économiques, ce marché longtemps dynamique s’essouffle.
Incitations à démissionner, licenciements pour insuffisance… Certaines sociétés font usage de tous les leviers possibles pour alléger leur masse salariale, le plan de sauvegarde de l’emploi n’intervenant qu’en dernier recours.
Accéder à un poste de titulaire dans l’enseignement supérieur et la recherche, c’est un parcours d’obstacles. Pour les femmes qui deviennent mères avant d’y parvenir, la route se complique encore plus. Certaines tentent de devenir des chercheuses totales, cumulant tous les rôles, mais à quel prix et pour combien de temps ?
Malléables, pas chers, disponibles en très grand nombre. Les étudiants stagiaires sont une aubaine pour une partie des employeurs peu scrupuleux, étrangers à la logique de transmission des savoirs dans un cadre épanouissant. Par ricochet, l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en pâtit.
Le géant espagnol, qui profite d’un soutien financier public hors norme et accumule des profits à couper le souffle, n’envisage pas moins de tailler dans ses effectifs : « Mediapart » révèle les détails d’un premier plan de licenciement. Un second pourrait être en préparation.