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De nouvelles plateformes proposent de trouver un job avec un impact sur la société. Des initiatives qui ont le vent en poupe chez les nouvelles générations attirées par l’économie sociale et solidaire, notamment depuis la crise sanitaire.
Le cabinet Michael Page a constaté une baisse de la demande de 15 % en France en 2023. Hays évoque même une chute de 25 % au quatrième trimestre. Le secteur bancaire avait fait le plein en 2022, avec une spectaculaire hausse des embauches de 21 %.
La ministre du Travail Catherine Vautrin assure ce dimanche que le gouvernement n’a pas l’intention, « à ce stade » de revenir sur la rupture conventionnelle.
Le syndrome de la chaise vide ou le besoin de pourvoir rapidement un poste laissé vacant peut entraîner des conséquences néfastes pour l’entreprise. En effet, un recrutement précipité peut s’avérer, in fine, onéreux et contre-productif. Quels sont les risques liés à cette embauche accélérée et comment éviter ses écueils ?
Alstom vient d’annoncer le licenciement de 293 personnes à des postes de cadres, commerciaux et administratifs.
L’objectif d’Emmanuel Macron d’arriver à un taux de chômage à 5 % en 2027 disparaît des éléments de langage de l’exécutif. Sauf pour les 60-64 ans, dont le gouvernement souhaite que le taux d’emploi passe de 36,2 % en 2022 à 65 % à l’horizon 2030.
Aux bonnes nouvelles, comme le démarrage record du dernier « Zelda », se superposent les plans de licenciements qui se multiplient dans l’industrie du jeu vidéo. Une industrie à deux vitesses dans lesquelles les plus gros prospèrent, mais les petits sont à la traîne.
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Le tribunal de Paris doit se pencher ce lundi 12 février sur le plan de sauvegarde du distributeur. Selon les syndicats, 6 000 emplois sont menacés.
Chaque emploi est composé de dizaines de tâches. Les différentes formes d’intelligence artificielle permettent d’en automatiser certaines. Il va falloir tout recomposer
Malgré la crise mondiale qu’a subie le monde de la tech, marquée par des licenciements massifs, les startups de la French Tech se sont montrées résilientes et ont continué de recruter en 2023. Ainsi, plus de 36.000 emplois ont été créés l’année dernière, d’après le dernier baromètre de Numeum, avec des dynamiques qui diffèrent selon les secteurs… Tour d’horizon de ceux qui ont performé l’année passée.
Si 2023 a été un beau millésime en matière d’emploi des cadres, la deuxième partie de l’année a été marquée par un net ralentissement des recrutements. Un mouvement qui va se poursuivre au début de 2024, selon le dernier baromètre trimestriel de l’Apec publié ce jeudi.
Les économistes Florence Lefresne et Thomas Couppié, du Centre d’études et de recherches sur les qualifications, décryptent, dans un entretien au « Monde », les évolutions récentes auxquelles sont confrontés les diplômés du supérieur au moment de décrocher leur premier emploi.
L’éditeur de Snapchat va tailler dans ses effectifs à hauteur de 10 %, soit environ 500 personnes. Des coupes menées notamment dans “les couches hiérarchiques” car il entend “promouvoir la collaboration en personne”.
Valdunes, c’est cette entreprise du Nord, la seule en France encore capable de fabriquer des roues et essieux de TGV. Au début du mois de mai 2023, son actionnaire, le chinois MA Steel a annoncé qu’il n’investirait « plus un centime » dans la boîte. Depuis, les salariés se mobilisent derrière la banderole de leur syndicat CGT pour trouver un repreneur.
Des annonces devraient être faites lundi aux salariés, selon nos informations. Elles s’inscrivent dans le cadre des économies souhaitées par le nouveau patron Slawomir Krupa, et annoncées dans le plan stratégique.
France Travail, ex-Pôle emploi a lancé depuis le 1er janvier 2024 une plateforme de dénonciation en direction des chômeurs et des chômeuses. D’un simple clic, tout employeur peut signaler un demandeur d’emploi qui refuse à deux reprises un CDI après un CDD ou une mission d’intérim, entraînant la radiation de ses allocations chômage. Opposés à cette mesure, la CGT, FSU et Solidaires veulent attaquer le décret devant le Conseil d’État.
Alors que s’accélère la négociation interprofessionnelle sur le nouveau « pacte de la vie au travail », c’est une réalité peu connue : de nombreux cadres de plus de 55 ans inscrits à France Travail le sont depuis plus deux ans.
La génération Z entre sur le marché du travail à reculons. Se faire recruter semble être un défi majeur pour des jeunes perdus face aux rituels professionnels. Explications du “Guardian”.
Xavier Jaravel se demande ce qu’il se serait passé sans plan de relance. L’économie aurait-elle rebondi toute seule ?
L’entreprise publique prévoit de recruter 5 300 personnes en 2024, a annoncé mardi son PDG Jean Castex. Il a insisté sur deux objectifs importants : la réussite des Jeux olympiques et le redressement de la qualité de service dans les transports parisiens.
Le cabinet de recrutement Birdeo, spécialisé sur les métiers à impact, vient de publier son “Top 5” des métiers les plus recherchés par les 200 entreprises les plus actives en matière de développement durable. En complément de cette sélection, nous avons demandé à Catherine Brennan, directrice des opérations et experte de ces métiers, ses conseils pour repérer les meilleurs postes.
Derrière les corps cassés par des expériences professionnelles traumatisantes, le sociologue et clinicien Thomas Périlleux pointe dans son dernier ouvrage les dysfonctionnements du monde du travail, où les cadences s’accélèrent et où la parole est souvent étouffée.
50 ans et déjà obsolète pour le marketing ? Question taboue que se posent néanmoins les séniors du métier restés sur le carreau. Alors nous avons enquêté pour savoir s’ils sont minoritaires et le cas échéant si certains profils s’en sortent mieux que d’autres.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », quatre chercheurs se penchent sur les conditions de travail dans le secteur médico-social.
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170 employés de Discord ont été licenciés jeudi 11 janvier. Les travailleurs l’ont appris lors d’une réunion générale accompagnée d’une note interne.
Les recruteurs le savent bien : les profils « atypiques » sont légion aujourd’hui. Le concept est devenu si courant dans le monde du travail, qu’on peut se demander s’il a encore un sens. Pour notre experte Laetitia Vitaud, il a d’autant plus d’intérêt qu’il se fait l’expression de certaines attentes et revendications des collaborateurs.
Depuis le 1er janvier, France Travail remplace Pôle emploi en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi. La loi qui entérine la création de ce dispositif entraîne une transformation radicale du concept de minima sociaux, notamment avec la conditionnalité de l’attribution du RSA et l’obligation d’un contrat de travail de quinze à vingt heures. Incompréhensible pour les bénéficiaires, cette réforme provoque la colère et l’indignation des associations et des syndicats. Elle s’inscrit dans un parcours déjà largement semé d’embûches en y adjoignant une logique punitive.
Minelli, Chaussexpo, Pimkie… La casse sociale se poursuit en 2024 dans l’habillement et la chaussure. Entre 2010 et 2020, le secteur a perdu 38 518 salariés en équivalent temps plein, selon des données collectées auprès de l’Insee par Ouest-France. En y ajoutant les trois dernières années, ce sont près de 46 000 salariés en moins. Alors que démarrent ce mercredi 10 janvier 2024 les soldes d’hiver, plongée dans une crise peu visible vécue par une large majorité de femmes.
On pensait les cols blancs à l’abri des défis de recrutements, mais les employeurs du tertiaire doivent eux aussi faire face à une pénurie de cadres. Les entreprises doivent composer avec la rareté des candidatures, et de plus fortes exigences salariales.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les deux économistes Séverine Lemière et Rachel Silvera caractérisent l’inégalité salariale à partir du contenu des métiers.
