Le groupe Thales déclarait, il y a une semaine, vouloir embaucher 9.000 salariés en 2026. Une nouvelle annonce romancée pour la CGT : le syndicat dénonce “une réalité parallèle” alors que Benjamin Haddad, ministre délégué chargé de l’Europe doit se rendre sur site à Toulouse, ce lundi 16 février.
Le mardi 10 février, la direction de Monoprix annonçait la cession de trois magasins Monoprix à Lidl, et la fermeture de cinq autres. Outre les conséquences pour les salariés concernés, la CGT craint que ce ne soit les premiers signes de faiblesse de l’entreprise, qui peine à rembourser son énorme dette. Et ce malgré de bons résultats financiers, obtenus grâce la pressurisation des salariés.
La seule offre de reprise qui aurait pu préserver la marque appartenant à la famille Mulliez, ainsi que près de 600 postes, a été retirée ce jeudi 12 février par la société roumaine qui s’était portée candidate.
Les employeurs publics redoublent d’efforts « non salariaux » pour recruter les talents du numérique, mais peinent à rivaliser avec le privé sur le plan financier.
Dans un récent rapport, l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) explique les tensions de recrutement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, en pointant d’abord le manque de professionnels diplômés. En conséquence, elle recommande de favoriser la formation et une approche prospective des besoins. Deux pistes d’action qui impliquent de près les régions et départements.
La suppression de ces postes interviendra au « cours des deux prochaines années », annonce le brasseur néerlandais ce mercredi.
Qu’advient-il quand l’« emploi de rêve », obtenu par telle ou tel jeune diplômé·e, se révèle vide de sens ? Comment comprendre ce décalage entre les promesses séduisantes de la « marque employeur » et un quotidien désenchanté, qui apparaît comme un sanctuaire contemporain des illusions perdues ?
Le chef de l’Etat s’était fixé comme objectif de ramener le taux de chômage à 5 % à la fin de son second mandat. Un cap inatteignable au vu des chiffres de l’Insee publiés mardi 10 février, qui révèlent une hausse de 0,6 point sur un an, pour atteindre 7,9 %.
Le secteur de la défense recrute. Thales recherche notamment des soudeurs, des techniciens pour développer des logiciels, des chercheurs spécialisés dans l’intelligence artificielle.
Annoncé dès l’embauche, le renouvellement de la période d’essai devient une réalité pour certains cadres. Une pratique encore minoritaire, mais révélatrice d’une prudence accrue des entreprises dans un marché de l’emploi moins porteur, non sans effets sur la confiance et l’engagement des salariés.
Une réunion concernant le groupe nordiste, placé en redressement judiciaire le 7 janvier, doit se tenir ce lundi 9 février en milieu d’après-midi au ministère de l’Economie. Deux offres de reprises sont actuellement à l’étude.
Le groupe SeLoger-Meilleurs Agents a prévu de supprimer 275 postes, soit près d’un tiers de ses effectifs, en France et en Allemagne. Le directeur général, Baptiste Capron, justifie cette décision par le souhait d’avoir une organisation plus « locale », après la création d’une plateforme d’annonces immobilières commune à l’internationale.
Après avoir amorcé sa transformation en 2025, France Travail intensifie ses actions en faveur de l’emploi et ce dans un contexte budgétaire contraint. Parmi ses objectifs : accompagner entre 700 et 800 000 personnes en parcours intensif, soutenir les grands projets économiques du pays et favoriser la création d’emploi grâce à une démarche proactive.
Le groupe emploie 2 000 personnes en France dans ses différentes enseignes que sont Okaïdi, Oxybul et la plate-forme logistique IDLOG.
Invité, lundi 2 février, de RMC, Fabrice Le Saché, vice-président du mouvement patronal, a expliqué que son organisation veut s’attaquer au « scandale » du chômage des moins de 30 ans, en explorant l’hypothèse de mesures dérogatoires au droit commun pour cette catégorie de la population.
Durcir les conditions d’accès à la rupture conventionnelle renforcerait sa dimension « licenciement déguisé » et amenuiserait la liberté de choix des salariés. Les cadres en seraient les premières et premiers lésés.
ASML, Amazon, Intel… De l’autre côté de l’Atlantique, les grands groupes multiplient les plans de suppressions de postes de managers intermédiaires.
Le géant néerlandais ASML a annoncé mercredi 28 janvier un bénéfice net de 9,6 milliards d’euros pour 2025, en hausse de 26%. Pour autant, le fabricant de machines de pointe pour les semi-conducteurs prévoit 1700 suppressions de postes. Explications.
Le géant de l’informatique prévoit de réduire ses effectifs de 10 % en France, font savoir à «Libé» plusieurs sources syndicales de la filiale. En Europe, des centaines de postes devraient disparaître.
L’expérimentation lancée en 2016 et prolongée en 2020 devait en principe prendre fin le 30 juin 2026. Elle permet à des territoires volontaires de moins de 10 000 habitants de recruter en CDI des personnes durablement éloignées de l’emploi.
L’équipementier automobile Valeo, engagé dans un plan de réduction des coûts, vient de conclure la vente de son site de Saint-Quentin-Fallavier (Isère) au promoteur Prologis. Une transaction à 24,5 millions d’euros qui marque l’arrêt de l’usine entre fin 2027 et juin 2028. Le transfert de l’activité est à l’étude, mais les salariés n’y croient pas.
La branche française du fabricant de produits en verre a été placée en redressement judiciaire début janvier, laissant ses 3 500 employés dans l’expectative. Des centaines de postes pourraient être menacés dans cet ancien poumon économique de la ville.
Les réductions d’effectifs se feraient par attrition naturelle sur les deux prochaines années. La banque, qui a retrouvé les faveurs des investisseurs, poursuit la réduction de ses dépenses.
Le numéro un français du conseil en informatique affirme vouloir « se transformer » face aux mutations technologiques, notamment celles liées à l’intelligence artificielle.
Alors que l’aciérie s’est réinventée en créant une activité pérenne dans le recyclage en 2016, le fonds d’investissement qui l’a rachetée en 2023 choisit de la couler. Au prix d’une catastrophe sociale et environnementale.
Entre formation, réseautage ou management de transition, des solutions existent pour transformer le nombre d’années en atouts.
Risques accrus de piratage de données, intrusion du privé lucratif, dénaturation des missions des agents, conflits d’intérêts… Les syndicats de France Travail, dont la CGT et la FSU, ne décolèrent pas face au partenariat noué en septembre dernier entre l’opérateur public et le réseau social professionnel pour lancer un projet pilote dans cinq départements.
