Bouchara : la marque survit, 358 salariés menacés #Emploi
Bouchara est repris partiellement par AA Investments. L’enseigne de décoration et de linge de maison conserve 25 magasins, mais moins de la moitié de ses emplois sont sauvegardés.
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La décision de fermer définitivement l’atelier de production d’Argonay (Haute-Savoie), dernier site de fabrication française de Maped, marque un tournant industriel et social pour l’entreprise fondée en 1947. Face à des coûts de production désormais jugés non compétitifs et à une chute des volumes fabriqués, le groupe familial a choisi de transférer sa production vers des fournisseurs asiatiques, mettant directement en péril 28 emplois. Une page se tourne, et avec elle une part de savoir-faire industriel national.
Airbus Helicopters vient de publier, le 26 janvier 2026, ses chiffres commerciaux 2025, et le contraste frappe. D’un côté, des commandes en nette hausse et un rythme de livraisons plus soutenu ; de l’autre, une demande militaire qui s’affirme. Airbus Helicopters raconte ainsi une filiale qui profite, à la fois, du rebond civil et du réarmement européen.
Le Mouvement ETHIC (Entreprises de Taille Humaine, Indépendantes et de Croissance) s’indigne des conditions de régularisation des travailleurs sans papiers, secteur en tension ou non.
Le temps de travail est strictement encadré et le non-respect des obligations légales est régulièrement porté devant les juridictions, qui considèrent que travailler alors que vous ne le devriez pas vous cause nécessairement un préjudice.
Quatre ans après la pandémie, le télétravail s’est solidement installé dans les habitudes des travailleurs des grandes villes mondiales. Une récente étude nous éclaire sur ces nouvelles dynamiques à Paris, Londres et New York.
La pandémie de Covid-19 a laissé des traces profondes sur l’économie mondiale, notamment en France où la productivité a significativement chuté. Une récente étude de la Banque de France met en lumière les divers facteurs à l’origine de ce phénomène, distinguant les causes temporaires des influences durables sur la productivité du travail.
La décision des managers de maintenir le télétravail comme une pratique standard ou de l’abandonner envoie des signaux différents, que les salariés peuvent interpréter en fonction de leur situation particulière. Selon Almudena Cañibano et Argyro Avgoustaki, des facteurs comme les conditions du marché du travail jouent un rôle clé.