D’une génération à l’autre, l’entrée sur le marché du travail est de plus en plus précarisée. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ?  », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue Camille Peugny interroge l’impact de cette précarisation sur l’ensemble de la vie professionnelle. Pour ce faire, il a analysé la stabilisation dans l’emploi sur le long terme.

Malgré une amélioration, le taux de chômage dans les quartiers prioritaires de la ville reste plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale, bien éloigné de l’objectif de plein-emploi fixé pour le pays par Emmanuel Macron. En cause notamment, une concentration de personnes en difficulté et des discriminations à l’embauche.

Ce n’est ni une idée reçue ni une légende urbaine : à l’origine de la démission se trouve la perte de sens. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé, en mai, par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les deux chercheurs Thomas Coutrot et Coralie Perez l’ont mesuré et l’expliquent.

Deux chercheuses se sont penchées sur l’impact de ces textes et avancent l’hypothèse d’une hausse des licenciements pour faute, qui permettent aux employeurs de ne pas indemniser leur salarié.

En l’espace de dix-sept mois, le secteur des hautes technologies a procédé à plus de 365 000 licenciements dans le monde. Un mouvement qui semble avoir pris fin.

Mis en lumière lors du Covid, le niveau de rémunération des agriculteurs, des aides à domicile ou des travailleurs du bâtiment demeure très inférieur à celui des actifs du secteur privé. Dans le cadre du projet de médiation scientifique du laboratoire Liepp de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », une économiste du Liepp décrypte les caractéristiques du décalage entre leur utilité sociale et la reconnaissance financière de leur travail.

Le distributeur a décidé de restructurer les effectifs de ses trois sièges tricolores, dans un contexte de fortes tensions sur les prix dans les rayons et de chute de la demande.