Le nombre d’emplois vacants a baissé au deuxième trimestre, pour la deuxième fois consécutive, selon des chiffres provisoires de la Dares. A plus de 355.000, il reste toutefois très élevé.
En 2024, les Jeux olympiques feront appel à plus de 45 000 bénévoles. « Le plus grand programme de volontaires jamais réalisé en France », s’est réjoui le président du comité d’organisation. « Une campagne de travail dissimulé », rétorquent ses opposants.
C’est ce que révèle une enquête de l’Urssaf. Cette étude livre un autre regard sur le marché de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
Postuler ou ne pas postuler, telle est la question. À l’heure de l’été et des congés estivaux, est-il encore judicieux de lancer des candidatures ? Si moins de recruteurs sont disponibles, la période reste propice pour se démarquer et travailler son positionnement. Mieux vaut donc ne pas rester inactif.
Les nouveaux chiffres de la CGE sur l’insertion professionnelle des nouveaux ingénieurs confirment leur excellente employabilité. Dans un contexte très favorable, l’accès à l’emploi est en hausse et les conditions d’embauche continuent de s’améliorer.
Même si désormais l’accès direct aux candidat(e)s et à leurs informations a été facilité par le bond technologique, les cabinets de recrutement, chasseurs de têtes et autres intermédiaires se portent toujours aussi bien. En quoi le marché des talents, tel qu’il existe aujourd’hui, contribue-t-il à renforcer leur rôle ?
Un expert en recrutement livre de précieux conseils pour optimiser son CV. Voici ce qu’il faut retenir.
Le dernier essai de la sociologue Sophie Bernard démonte les mécanismes d’exploitation de la plate-forme et donne la parole à cette nouvelle armée de travailleurs.
Le Sénat a donné son feu vert à la loi « Plein emploi ». Ce texte prévoit notamment la création de France Travail, qui remplacera l’actuel Pôle emploi et qui réunira toutes les personnes éloignées de l’emploi. Mais paradoxalement, ce système pourrait faire augmenter le taux de chômage.
A Nice, le Babel Babel ferme le mardi et le mercredi, les patrons estimant qu’il est devenu « trop compliqué » d’embaucher. De nombreux établissements sont obligés de revoir leurs créneaux d’ouverture face aux difficultés de recrutement
D’une génération à l’autre, l’entrée sur le marché du travail est de plus en plus précarisée. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le sociologue Camille Peugny interroge l’impact de cette précarisation sur l’ensemble de la vie professionnelle. Pour ce faire, il a analysé la stabilisation dans l’emploi sur le long terme.
Refondation de Pôle emploi, obligation de travail pour les bénéficiaires du RSA et suspension des aides… Le gouvernement, à travers le projet de loi « plein-emploi » examiné le 10 juillet au Sénat, affiche l’ambition de réduire le chômage à 5 % d’ici 2027. Pour les syndicats, il vise surtout à augmenter le nombre de personnes employables au détriment des plus précaires.
Directeur général adjoint de Pôle emploi en charge de l’offre de services, Paul Bazin rappelle les vertus de l’immersion professionnelle, tant pour les entreprises que pour les candidats potentiels.
Le secteur du travail temporaire voit son activité baisser depuis le début de l’année. Finie, visiblement, l’embellie constatée l’année dernière. Pour l’instant, le repli est limité mais la tendance risque de s’installer dans la durée.
Malgré une amélioration, le taux de chômage dans les quartiers prioritaires de la ville reste plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale, bien éloigné de l’objectif de plein-emploi fixé pour le pays par Emmanuel Macron. En cause notamment, une concentration de personnes en difficulté et des discriminations à l’embauche.
Le monde change, le service public aussi. « La Gazette des communes », « Le Courrier des maires », « La Lettre du cadre » et le site Emploipublic.fr ont voulu, à travers ce hors série, donner chair à cette réalité, pour vous permettre d’en observer les implications concrètes et vous donner envie de rejoindre les rangs de la fonction publique territoriale. Découvrez notre supplément feuilletable en accès libre.
Le gouvernement a officiellement présenté le projet de loi transformant Pôle emploi en France Travail. Le texte, qui instaure un contrat d’engagement et de nouvelles sanctions, doit débuter son parcours législatif.
Que vous cherchiez un nouvel emploi, souhaitiez vous reconvertir, envisagiez de vous mettre à votre compte ou encore de créer votre entreprise, prenez un temps d’introspection pour vous interroger sur ce qui vous convient vraiment. Cela vous permettra de dépasser certaines peurs, voire certains blocages, de vous reconnecter à vos besoins profonds et d’être aligné avec vous-même. Découvrez les conseils de Rose Balducci, coach certifiée, consultante et formatrice en conduite du changement, auteure du livre Mieux se connaître pour rebondir en toutes circonstances (Gereso) pour passer de la réflexion à l’action !
La suppression de ces 1 700 postes se fera sous réserve de « gains de productivité » et avec une « clause de revoyure » dans deux ans.
Ce n’est ni une idée reçue ni une légende urbaine : à l’origine de la démission se trouve la perte de sens. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé, en mai, par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les deux chercheurs Thomas Coutrot et Coralie Perez l’ont mesuré et l’expliquent.
Deux chercheuses se sont penchées sur l’impact de ces textes et avancent l’hypothèse d’une hausse des licenciements pour faute, qui permettent aux employeurs de ne pas indemniser leur salarié.
Alors que le salon international de l’aéronautique et de l’espace de Paris-Le Bourget se tient jusqu’au dimanche 25 juin, les annonces d’embauches se multiplient dans le secteur, jusque chez les compagnies aériennes. Tous les acteurs sont prêts à rencontrer les candidats, sachant que l’entrée est gratuite pour les demandeurs d’emploi du vendredi au dimanche inclus.
Présentée par les plus alarmistes comme le fossoyeur de centaines de millions d’emplois, l’intelligence artificielle pourrait surtout modifier les tâches et bouleverser certaines professions plutôt que de les faire disparaître.
D’un côté, des exilés souvent sans emploi, de l’autre une pénurie chronique de main-d’oeuvre. C’est dans ce contexte qu’une quarantaine d’entreprises, dont des mastodontes comme Amazon, se sont engagées lundi à embaucher des dizaines de milliers de réfugiés dans toute l’Europe, dans une opération « gagnant-gagnant ».
Un amendement à la loi marché du travail adoptée en 2022 établit une «présomption de démission» en cas d’absence volontaire prolongée non justifiée d’un salarié. Donc une privation de droits au chômage. Or, bien souvent ces abandons de poste se font d’un commun accord avec l’employeur.
Selon le dernier baromètre de Manpower, les prévisions d’emploi pour le 3eme trimestre sont très dynamiques. Certains secteurs comme le transport, la logistique, l’énergie manquent de bras. Les employeurs peinent à convaincre les candidats et les demandes salariales créent des tensions, tout comme les requêtes concernant le télétravail…. Le rapport de forces s’est renversé.
De la création d’un guichet unique à travers France Travail au renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des personnes handicapées en passant par la levée de certains freins comme la garde d’enfant, le projet de loi plein emploi mise sur les collectivités pour faire baisser le taux de chômage sous les 5 %. La Gazette vous propose une analyse article par article.
Un plan d’action va être mis en place pour développer la formation, a annoncé vendredi 9 juin le gouvernement. Ce dernier veut également accélérer dans la recherche sur le « nucléaire du futur ». Deux sociétés, Newcleo et Naarea, vont se partager 25 millions d’euros pour mettre au point des réacteurs à neutrons rapides.
En l’espace de dix-sept mois, le secteur des hautes technologies a procédé à plus de 365 000 licenciements dans le monde. Un mouvement qui semble avoir pris fin.
Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs… le marché du travail a opéré ces dernières années un virage à 180 degrés. Emmanuelle Bellange propose un état des lieux du recrutement dans son secteur : le nucléaire.
