Caractériser le plein-emploi par un niveau de taux de chômage ne paraît pas le meilleur choix. Une cible de taux d’emploi, pourcentage de la population en emploi dans la population en âge de travailler, est préférable, estime Gilbert Cette.
Il n’est pas forcément facile de se démarquer lors d’un processus de recrutement. Comment faire la différence lors de l’entretien d’embauche ? Françoise Platiau, coach certifiée et co-gérante d’une société spécialisée dans la formation en entreprise, offre un éclairage sur la méthode STAR, une approche pragmatique.
À l’occasion des Entretiens de Valpré, vendredi 17 novembre, le cabinet de conseil Kéa et OpinionWay présentent une étude révélant l’engagement toujours fort des jeunes au travail. L’enquête révèle toutefois des changements importants dans leur rapport à l’emploi, avec une distanciation vis-à-vis des entreprises.
Après deux années post covid euphoriques, les opportunités pour les cadres ralentissent au troisième trimestre. Les précisions de Sarah Lemoine.
Comme chaque trimestre, l’Association pour l’emploi des cadres vient de dévoiler les résultats de son baromètre sur l’emploi des cadres. Pour la première fois depuis longtemps, les intentions d’embauche de cadres se tassent. Même si les entreprises galèrent toujours autant pour recruter leurs cadres. Et si c’était malgré tout le moment de bouger avant qu’il ne soit trop tard ? Revue de détails.
Les offres d’emploi cadre ont reculé de 13 % au troisième trimestre 2023 par rapport à la même période l’an dernier, annonce l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), jeudi 9 novembre. Cette nette diminution intervient après deux années riches en offres d’emploi. En parallèle, les difficultés à recruter chez les employeurs persistent.
À l’occasion du mois de l’économie sociale et solidaire, organisé chaque novembre, le Réseau des entrepreneurs citoyens (REC) met à l’honneur l’entrepreneuriat à impact et les opportunités d’activité en la matière, notamment pour les femmes…
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », deux économistes comparent les conditions de travail des entreprises preneuses et donneuses d’ordres.
La question des qualités et des défauts demeure un classique plébiscité par de nombreux experts du recrutement. La raison ? Elle leur permet d’obtenir des insights sur les candidats. Voici comment vous démarquer
Les effectifs salariés dans le secteur privé ont reculé de 17.700 au troisième trimestre, selon une estimation provisoire de l’Insee publiée ce vendredi. Le marché du travail est corrélé à une activité économique qui fait du surplace.
Le secteur des plateformes de « quick commerce » est en déroute. Dans toute l’Europe, l’engouement pour les produits livrées très rapidement faiblit. Les travailleurs font face à des défauts de paiement et des licenciements illégaux.
Le groupe EDF compte bien rester l’un des plus grands pourvoyeurs d’emplois de France. Sur les 3 800 postes disponibles, 10 % environ concernent les Hauts-de-France.
Même si les difficultés s’atténuent un peu, près d’une entreprise sur deux peinait à embaucher en octobre, selon la Banque de France. Les pénuries touchent toujours les métiers en manque d’attractivité et les profils les plus qualifiés.
Le recrutement de cadres dans le secteur de la rénovation énergétique oscillera entre 14 000 et 21 000 par an jusqu’au moins 2030. Le secteur recherche des chefs de chantiers, des experts, des chefs de projets rénovation. Le besoin est tel que les reconversions professionnelles, mêmes difficiles, sont et seront facilitées.
En mai 2021, la fermeture brutale de l’usine de pneumatiques, avec ses 864 salariés sur le carreau, laissait craindre le pire. Deux ans plus tard, le Béthunois connaît une baisse du chômage impressionnante, portée notamment par l’industrie.
Après l’euphorie de l’an dernier marqué par un marché de l’emploi particulièrement favorable aux jeunes diplômés, c’est la douche froide : en cette rentrée 2023, trouver un premier poste dans le conseil en stratégie s’avère nettement plus difficile.
La direction de l’entreprise a fait savoir jeudi qu’une nouvelle version du plan social, qui prévoyait la suppression de 217 emplois, allait être présentée en décembre. Elle ne renonce pas pour autant à son idée de base : remplacer le personnel par des outils d’intelligence artificielle.
Le géant finlandais des télécoms vise entre 800 millions d’euros et 1,2 milliard d’euros d’économies de coûts d’ici 2026. Nokia est engagé dans un virage stratégique ciblant davantage les entreprises et l’industrie.
Après plusieurs mois de mobilisation et de négociations, le « plan de sauvegarde de l’emploi » de la papeterie de Condat a été adopté le 10 octobre. Il impose le licenciement de 174 salariés. Le ministre de l’Industrie, Roland Lescure, s’est rendu sur place lundi 16 octobre.
Les difficultés d’accès à l’habitat pèsent sur les recrutements des entreprises, relèvent plusieurs observateurs. Ils soulignent que les objectifs de plein-emploi et de réindustrialisation affichés par le président de la République ne pourront être atteints si les problèmes de logement ne sont pas réglés.
Selon une étude du ministère du Travail, les emplois francs, mis en place par Emmanuel Macron, entraînent des effets d’aubaine pour les entreprises, sans remplir leur mission d’insertion durable.
L’économie tricolore devrait gagner un peu plus de 130.000 emplois cette année, anticipe désormais l’Insee. Des postes tous créés sur les premiers mois de l’année. Le taux de chômage progresserait de 0,1 point, à 7,3 % de la population active.
De jeunes lecteurs et lectrices de 20 Minutes racontent pourquoi ce contrat, vu comme « contraignant », ne les « intéresse pas »
Lecta, propriétaire anglo-saxon du fabricant de papier, a contraint les syndicats à signer un PSE : 174 personnes se retrouvent sur le carreau. L’entreprise avait reçu des aides publiques en 2020…
Au lendemain de la liquidation prononcée par le tribunal de commerce de Paris, les salariés du fabricant de cloisons de bureaux vont entamer un combat judiciaire pour poursuivre la direction, qu’ils accusent d’avoir sciemment organisé la fermeture.