Le géant finlandais des télécoms vise entre 800 millions d’euros et 1,2 milliard d’euros d’économies de coûts d’ici 2026. Nokia est engagé dans un virage stratégique ciblant davantage les entreprises et l’industrie.
Après plusieurs mois de mobilisation et de négociations, le « plan de sauvegarde de l’emploi » de la papeterie de Condat a été adopté le 10 octobre. Il impose le licenciement de 174 salariés. Le ministre de l’Industrie, Roland Lescure, s’est rendu sur place lundi 16 octobre.
Les difficultés d’accès à l’habitat pèsent sur les recrutements des entreprises, relèvent plusieurs observateurs. Ils soulignent que les objectifs de plein-emploi et de réindustrialisation affichés par le président de la République ne pourront être atteints si les problèmes de logement ne sont pas réglés.
Selon une étude du ministère du Travail, les emplois francs, mis en place par Emmanuel Macron, entraînent des effets d’aubaine pour les entreprises, sans remplir leur mission d’insertion durable.
L’économie tricolore devrait gagner un peu plus de 130.000 emplois cette année, anticipe désormais l’Insee. Des postes tous créés sur les premiers mois de l’année. Le taux de chômage progresserait de 0,1 point, à 7,3 % de la population active.
De jeunes lecteurs et lectrices de 20 Minutes racontent pourquoi ce contrat, vu comme « contraignant », ne les « intéresse pas »
Lecta, propriétaire anglo-saxon du fabricant de papier, a contraint les syndicats à signer un PSE : 174 personnes se retrouvent sur le carreau. L’entreprise avait reçu des aides publiques en 2020…
Au lendemain de la liquidation prononcée par le tribunal de commerce de Paris, les salariés du fabricant de cloisons de bureaux vont entamer un combat judiciaire pour poursuivre la direction, qu’ils accusent d’avoir sciemment organisé la fermeture.
Stéphane Troussel, président (PS) de la Seine-Saint-Denis, estime, dans une tribune au « Monde », que le projet de loi pour le plein-emploi du gouvernement répond plus à un objectif de diversion que d’insertion des personnes pauvres sans emploi et rappelle, exemples européens à l’appui, que les politiques coercitives ne marchent pas.
Ces salariés qui s’occupent, parfois au quotidien, d’un proche en perte d’autonomie sont souvent obligés de travailler à temps partiel, voire de quitter leur emploi pour assumer cette charge, révèle une étude.
L’usine des Papeteries de Condat, premier employeur de Dordogne, risque de voir une ligne historique de production supprimée, entraînant dans son sillage la suppression de 187 emplois.
Face au chômage galopant qui écarte plus de 20 % des jeunes de la vie active, de nombreux Chinois se tournent vers les applications de rencontre pour trouver un emploi. Décryptage de cette tendance qui en dit long sur le marasme du marché du travail en Chine.
Si vous êtes diplômé bac +3 minimum depuis moins de deux ans ou en apprentissage dans le domaine du commerce international et l’exportation, le nouveau volontariat territorial export (VTE) peut subventionner votre employeur à hauteur de 12 000 euros. Une aubaine pour se faire embaucher pour deux ans (renouvelables) dans un service export en France. Explications sur ce nouveau dispositif qui sera accessible en fin d’année.
Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, et François Hommeril, président de la CFE-CGC, ont été reçus au Ministère de l’Économie pour trouver une solution aux salariés des papeteries de Condat, dont près de la moitié de leurs postes est menacée par un plan social.
Alternative au plan de sauvegarde de l’emploi pour les entreprises souhaitant se séparer à l’amiable de leurs salariés, la rupture conventionnelle collective suscite un engouement croissant. Pour être mis en œuvre, ce dispositif suppose néanmoins l’adhésion des syndicats et des salariés.
Près de 9 cadres sur 10 qui démissionnent ont déjà trouvé leur prochain poste.
L’an dernier, le nombre de Français qui ont volontairement quitté leur entreprise a atteint un niveau record. Un choix dicté par la volonté d’une meilleure rémunération ou de trouver des conditions de travail plus confortables.
Dans la jungle du recrutement, chaque détail compte, y compris ces lignes parfois négligées au bas de votre CV : les références. Il s’agit de contacts professionnels prêts à bondir à tout moment pour appuyer votre candidature. Pourquoi est-ce si intéressant d’intégrer des références à son CV ? Comment les choisir ? Quelles sont les règles à respecter ? Les recruteurs contactent-ils vraiment ces personnes et peuvent-ils leur poser toutes les questions qu’ils souhaitent ? On vous explique tout.
Changer d’approche. Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », le politiste Bruno Palier dénonce l’erreur qui a consisté, depuis 1993, à considérer l’emploi comme un coût plutôt que comme un investissement.
Les branches professionnelles veulent former davantage de chômeurs, quitte à empiéter sur les prérogatives des régions. La réforme France travail imposera-t-elle un Yalta ?
Le nombre d’emplois vacants a baissé au deuxième trimestre, pour la deuxième fois consécutive, selon des chiffres provisoires de la Dares. A plus de 355.000, il reste toutefois très élevé.
En 2024, les Jeux olympiques feront appel à plus de 45 000 bénévoles. « Le plus grand programme de volontaires jamais réalisé en France », s’est réjoui le président du comité d’organisation. « Une campagne de travail dissimulé », rétorquent ses opposants.
C’est ce que révèle une enquête de l’Urssaf. Cette étude livre un autre regard sur le marché de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
Postuler ou ne pas postuler, telle est la question. À l’heure de l’été et des congés estivaux, est-il encore judicieux de lancer des candidatures ? Si moins de recruteurs sont disponibles, la période reste propice pour se démarquer et travailler son positionnement. Mieux vaut donc ne pas rester inactif.
Les nouveaux chiffres de la CGE sur l’insertion professionnelle des nouveaux ingénieurs confirment leur excellente employabilité. Dans un contexte très favorable, l’accès à l’emploi est en hausse et les conditions d’embauche continuent de s’améliorer.
Même si désormais l’accès direct aux candidat(e)s et à leurs informations a été facilité par le bond technologique, les cabinets de recrutement, chasseurs de têtes et autres intermédiaires se portent toujours aussi bien. En quoi le marché des talents, tel qu’il existe aujourd’hui, contribue-t-il à renforcer leur rôle ?
Un expert en recrutement livre de précieux conseils pour optimiser son CV. Voici ce qu’il faut retenir.
Le dernier essai de la sociologue Sophie Bernard démonte les mécanismes d’exploitation de la plate-forme et donne la parole à cette nouvelle armée de travailleurs.
Le Sénat a donné son feu vert à la loi « Plein emploi ». Ce texte prévoit notamment la création de France Travail, qui remplacera l’actuel Pôle emploi et qui réunira toutes les personnes éloignées de l’emploi. Mais paradoxalement, ce système pourrait faire augmenter le taux de chômage.
A Nice, le Babel Babel ferme le mardi et le mercredi, les patrons estimant qu’il est devenu « trop compliqué » d’embaucher. De nombreux établissements sont obligés de revoir leurs créneaux d’ouverture face aux difficultés de recrutement
