L’éditeur de Snapchat va tailler dans ses effectifs à hauteur de 10%, soit environ 500 personnes. Des coupes menées notamment dans « les couches hiérarchiques » car il entend “promouvoir la collaboration en personne”.
Valdunes, c’est cette entreprise du Nord, la seule en France encore capable de fabriquer des roues et essieux de TGV. Au début du mois de mai 2023, son actionnaire, le chinois MA Steel a annoncé qu’il n’investirait « plus un centime » dans la boîte. Depuis, les salariés se mobilisent derrière la banderole de leur syndicat CGT pour trouver un repreneur.
Des annonces devraient être faites lundi aux salariés, selon nos informations. Elles s’inscrivent dans le cadre des économies souhaitées par le nouveau patron Slawomir Krupa, et annoncées dans le plan stratégique.
France Travail, ex-Pôle emploi a lancé depuis le 1er janvier 2024 une plateforme de dénonciation en direction des chômeurs et des chômeuses. D’un simple clic, tout employeur peut signaler un demandeur d’emploi qui refuse à deux reprises un CDI après un CDD ou une mission d’intérim, entraînant la radiation de ses allocations chômage. Opposés à cette mesure, la CGT, FSU et Solidaires veulent attaquer le décret devant le Conseil d’État.
Alors que s’accélère la négociation interprofessionnelle sur le nouveau « pacte de la vie au travail », c’est une réalité peu connue : de nombreux cadres de plus de 55 ans inscrits à France Travail le sont depuis plus deux ans.
La génération Z entre sur le marché du travail à reculons. Se faire recruter semble être un défi majeur pour des jeunes perdus face aux rituels professionnels. Explications du “Guardian”.
Xavier Jaravel se demande ce qu’il se serait passé sans plan de relance. L’économie aurait-elle rebondi toute seule ?
L’entreprise publique prévoit de recruter 5 300 personnes en 2024, a annoncé mardi son PDG Jean Castex. Il a insisté sur deux objectifs importants : la réussite des Jeux olympiques et le redressement de la qualité de service dans les transports parisiens.
Le cabinet de recrutement Birdeo, spécialisé sur les métiers à impact, vient de publier son « Top 5 » des métiers les plus recherchés par les 200 entreprises les plus actives en matière de développement durable. En complément de cette sélection, nous avons demandé à Catherine Brennan, directrice des opérations et experte de ces métiers, ses conseils pour repérer les meilleurs postes.
Derrière les corps cassés par des expériences professionnelles traumatisantes, le sociologue et clinicien Thomas Périlleux pointe dans son dernier ouvrage les dysfonctionnements du monde du travail, où les cadences s’accélèrent et où la parole est souvent étouffée.
50 ans et déjà obsolète pour le marketing ? Question taboue que se posent néanmoins les séniors du métier restés sur le carreau. Alors nous avons enquêté pour savoir s’ils sont minoritaires et le cas échéant si certains profils s’en sortent mieux que d’autres.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », quatre chercheurs se penchent sur les conditions de travail dans le secteur médico-social.
170 employés de Discord ont été licenciés jeudi 11 janvier. Les travailleurs l’ont appris lors d’une réunion générale accompagnée d’une note interne.
Les recruteurs le savent bien : les profils « atypiques » sont légion aujourd’hui. Le concept est devenu si courant dans le monde du travail, qu’on peut se demander s’il a encore un sens. Pour notre experte Laetitia Vitaud, il a d’autant plus d’intérêt qu’il se fait l’expression de certaines attentes et revendications des collaborateurs.
Depuis le 1er janvier, France Travail remplace Pôle emploi en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi. La loi qui entérine la création de ce dispositif entraîne une transformation radicale du concept de minima sociaux, notamment avec la conditionnalité de l’attribution du RSA et l’obligation d’un contrat de travail de quinze à vingt heures. Incompréhensible pour les bénéficiaires, cette réforme provoque la colère et l’indignation des associations et des syndicats. Elle s’inscrit dans un parcours déjà largement semé d’embûches en y adjoignant une logique punitive.
Minelli, Chaussexpo, Pimkie… La casse sociale se poursuit en 2024 dans l’habillement et la chaussure. Entre 2010 et 2020, le secteur a perdu 38 518 salariés en équivalent temps plein, selon des données collectées auprès de l’Insee par Ouest-France. En y ajoutant les trois dernières années, ce sont près de 46 000 salariés en moins. Alors que démarrent ce mercredi 10 janvier 2024 les soldes d’hiver, plongée dans une crise peu visible vécue par une large majorité de femmes.
On pensait les cols blancs à l’abri des défis de recrutements, mais les employeurs du tertiaire doivent eux aussi faire face à une pénurie de cadres. Les entreprises doivent composer avec la rareté des candidatures, et de plus fortes exigences salariales.
Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les deux économistes Séverine Lemière et Rachel Silvera caractérisent l’inégalité salariale à partir du contenu des métiers.
Les employeurs ont de plus en plus de mal à recruter en Pays de la Loire. Selon une étude de l’INSEE, près de 70 % des projets de recrutement font face à un manque de candidatures. Une situation qui a presque doublé de volume en huit ans. En cause, des salaires peu attractifs, des conditions de travail peu séduisantes, mais pas seulement. Les formations, également, ne suivent pas.
Il y a du serrage de vis dans l’air… Dans sa dernière étude sur les tendances RH 2023 et perspectives 2024*, le cabinet Robert Walters annonce la fin de la récré. Les cadres jusqu’à présent les plus gâtés doivent se préparer à des négociations serrées car l’époque des gaps salariaux abyssaux est terminée. Idem pour le télétravail à la carte. Explications.
Triste retour à la normale : les défaillances d’entreprises ont retrouvé en 2023 leur niveau de « référence » d’avant Covid. Au troisième trimestre, 37 000 emplois sont menacés. Compte tenu de la conjoncture économique et de l’état de santé des PME-TPE, l’année 2024 devrait voir leur nombre s’accroître un peu plus.
Dans sa note de conjoncture présentée ce jeudi, l’Insee n’attend que de très faibles créations d’emplois au premier semestre 2024. Le taux de chômage passerait de 7,4 % à 7,6 % de la population active cet hiver.
Si l’utilisation de LinkedIn est aujourd’hui très largement répandue, tant du côté des recruteurs que des candidats, des étudiants ou des salariés, se démarquer et y soigner sa visibilité n’est pas si facile. Dans son ouvrage « Devenir un aimant à recruteur sur LinkedIn ! », Karim Hechmi – alias Tonton Karim – fondateur de l’agence de conseil RH FindYourWay et LinkedIn Top Voice, livre ses conseils et ses bonnes pratiques pour tirer le meilleur de la plateforme.
Pour Mireille Carrot, secrétaire générale de l’union départementale CGT de la Loire, la fin de l’enseigne serait un désastre social. Elle appelle la population et les responsables politiques à réagir.
La rupture conventionnelle n’est pas menacée en France, mais elle est parfois détournée par certaines entreprises, selon Olivier Dussopt, invité dimanche 10 décembre sur France Inter et franceinfo TV.
Tous les magasins de l’enseigne Casino vont être cédés, c’est le choix des futurs repreneurs annoncé jeudi lors d’une réunion avec l’intersyndicale. « Aujourd’hui, les salariés se sentent jetés comme une marchandise périmée », estime la CGT.
Avec cinq ados à la maison devenus son travail à temps plein, Toni veut retrouver un emploi rémunéré après des années gracieusement consacrées à son foyer. Sorti au cinéma en septembre dernier, le film Toni en famille met en lumière une étape majeure, et souvent difficile, pour les mères au foyer qui décident de remettre leur carrière sur les rails. Comment renouer avec le marché du travail, après avoir mis cette trajectoire sur pause pour s’occuper de ses enfants ?
Le groupe français de production de pneus Michelin a annoncé la fermeture de deux sites en Allemagne, près de la frontière française, et une réduction de la production dans un troisième site.
Le gouvernement envisage de reformer la rupture conventionnelle, dispositif qui permet une séparation à l’amiable dans l’entreprise. La mesure fonctionne à plein régime, et pèse selon le gouvernement sur les comptes de l’assurance chômage. L’idée de reformer la rupture conventionnelle ne fait cependant pas recette chez les partenaires sociaux. Explications.
Le gouvernement attend que les partenaires sociaux modifient les mesures applicables aux travailleurs vieillissants avant d’agréer l’accord qu’ils ont élaboré sur les nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs.