Dans le cadre du projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », lancé en mai par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, et diffusé en collaboration avec « Le Monde », les deux économistes Séverine Lemière et Rachel Silvera caractérisent l’inégalité salariale à partir du contenu des métiers.
Les employeurs ont de plus en plus de mal à recruter en Pays de la Loire. Selon une étude de l’INSEE, près de 70 % des projets de recrutement font face à un manque de candidatures. Une situation qui a presque doublé de volume en huit ans. En cause, des salaires peu attractifs, des conditions de travail peu séduisantes, mais pas seulement. Les formations, également, ne suivent pas.
Il y a du serrage de vis dans l’air… Dans sa dernière étude sur les tendances RH 2023 et perspectives 2024*, le cabinet Robert Walters annonce la fin de la récré. Les cadres jusqu’à présent les plus gâtés doivent se préparer à des négociations serrées car l’époque des gaps salariaux abyssaux est terminée. Idem pour le télétravail à la carte. Explications.
Triste retour à la normale : les défaillances d’entreprises ont retrouvé en 2023 leur niveau de « référence » d’avant Covid. Au troisième trimestre, 37 000 emplois sont menacés. Compte tenu de la conjoncture économique et de l’état de santé des PME-TPE, l’année 2024 devrait voir leur nombre s’accroître un peu plus.
Dans sa note de conjoncture présentée ce jeudi, l’Insee n’attend que de très faibles créations d’emplois au premier semestre 2024. Le taux de chômage passerait de 7,4 % à 7,6 % de la population active cet hiver.
Si l’utilisation de LinkedIn est aujourd’hui très largement répandue, tant du côté des recruteurs que des candidats, des étudiants ou des salariés, se démarquer et y soigner sa visibilité n’est pas si facile. Dans son ouvrage « Devenir un aimant à recruteur sur LinkedIn ! », Karim Hechmi – alias Tonton Karim – fondateur de l’agence de conseil RH FindYourWay et LinkedIn Top Voice, livre ses conseils et ses bonnes pratiques pour tirer le meilleur de la plateforme.
Pour Mireille Carrot, secrétaire générale de l’union départementale CGT de la Loire, la fin de l’enseigne serait un désastre social. Elle appelle la population et les responsables politiques à réagir.
La rupture conventionnelle n’est pas menacée en France, mais elle est parfois détournée par certaines entreprises, selon Olivier Dussopt, invité dimanche 10 décembre sur France Inter et franceinfo TV.
Tous les magasins de l’enseigne Casino vont être cédés, c’est le choix des futurs repreneurs annoncé jeudi lors d’une réunion avec l’intersyndicale. « Aujourd’hui, les salariés se sentent jetés comme une marchandise périmée », estime la CGT.
Avec cinq ados à la maison devenus son travail à temps plein, Toni veut retrouver un emploi rémunéré après des années gracieusement consacrées à son foyer. Sorti au cinéma en septembre dernier, le film Toni en famille met en lumière une étape majeure, et souvent difficile, pour les mères au foyer qui décident de remettre leur carrière sur les rails. Comment renouer avec le marché du travail, après avoir mis cette trajectoire sur pause pour s’occuper de ses enfants ?
Le groupe français de production de pneus Michelin a annoncé la fermeture de deux sites en Allemagne, près de la frontière française, et une réduction de la production dans un troisième site.
Le gouvernement envisage de reformer la rupture conventionnelle, dispositif qui permet une séparation à l’amiable dans l’entreprise. La mesure fonctionne à plein régime, et pèse selon le gouvernement sur les comptes de l’assurance chômage. L’idée de reformer la rupture conventionnelle ne fait cependant pas recette chez les partenaires sociaux. Explications.
Le gouvernement attend que les partenaires sociaux modifient les mesures applicables aux travailleurs vieillissants avant d’agréer l’accord qu’ils ont élaboré sur les nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs.
Caractériser le plein-emploi par un niveau de taux de chômage ne paraît pas le meilleur choix. Une cible de taux d’emploi, pourcentage de la population en emploi dans la population en âge de travailler, est préférable, estime Gilbert Cette.
Il n’est pas forcément facile de se démarquer lors d’un processus de recrutement. Comment faire la différence lors de l’entretien d’embauche ? Françoise Platiau, coach certifiée et co-gérante d’une société spécialisée dans la formation en entreprise, offre un éclairage sur la méthode STAR, une approche pragmatique.
À l’occasion des Entretiens de Valpré, vendredi 17 novembre, le cabinet de conseil Kéa et OpinionWay présentent une étude révélant l’engagement toujours fort des jeunes au travail. L’enquête révèle toutefois des changements importants dans leur rapport à l’emploi, avec une distanciation vis-à-vis des entreprises.
Après deux années post covid euphoriques, les opportunités pour les cadres ralentissent au troisième trimestre. Les précisions de Sarah Lemoine.
Comme chaque trimestre, l’Association pour l’emploi des cadres vient de dévoiler les résultats de son baromètre sur l’emploi des cadres. Pour la première fois depuis longtemps, les intentions d’embauche de cadres se tassent. Même si les entreprises galèrent toujours autant pour recruter leurs cadres. Et si c’était malgré tout le moment de bouger avant qu’il ne soit trop tard ? Revue de détails.
Les offres d’emploi cadre ont reculé de 13 % au troisième trimestre 2023 par rapport à la même période l’an dernier, annonce l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), jeudi 9 novembre. Cette nette diminution intervient après deux années riches en offres d’emploi. En parallèle, les difficultés à recruter chez les employeurs persistent.
À l’occasion du mois de l’économie sociale et solidaire, organisé chaque novembre, le Réseau des entrepreneurs citoyens (REC) met à l’honneur l’entrepreneuriat à impact et les opportunités d’activité en la matière, notamment pour les femmes…
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », deux économistes comparent les conditions de travail des entreprises preneuses et donneuses d’ordres.
La question des qualités et des défauts demeure un classique plébiscité par de nombreux experts du recrutement. La raison ? Elle leur permet d’obtenir des insights sur les candidats. Voici comment vous démarquer
Les effectifs salariés dans le secteur privé ont reculé de 17.700 au troisième trimestre, selon une estimation provisoire de l’Insee publiée ce vendredi. Le marché du travail est corrélé à une activité économique qui fait du surplace.
Le secteur des plateformes de « quick commerce » est en déroute. Dans toute l’Europe, l’engouement pour les produits livrées très rapidement faiblit. Les travailleurs font face à des défauts de paiement et des licenciements illégaux.
Le groupe EDF compte bien rester l’un des plus grands pourvoyeurs d’emplois de France. Sur les 3 800 postes disponibles, 10 % environ concernent les Hauts-de-France.
Même si les difficultés s’atténuent un peu, près d’une entreprise sur deux peinait à embaucher en octobre, selon la Banque de France. Les pénuries touchent toujours les métiers en manque d’attractivité et les profils les plus qualifiés.
Le recrutement de cadres dans le secteur de la rénovation énergétique oscillera entre 14 000 et 21 000 par an jusqu’au moins 2030. Le secteur recherche des chefs de chantiers, des experts, des chefs de projets rénovation. Le besoin est tel que les reconversions professionnelles, mêmes difficiles, sont et seront facilitées.
En mai 2021, la fermeture brutale de l’usine de pneumatiques, avec ses 864 salariés sur le carreau, laissait craindre le pire. Deux ans plus tard, le Béthunois connaît une baisse du chômage impressionnante, portée notamment par l’industrie.
Après l’euphorie de l’an dernier marqué par un marché de l’emploi particulièrement favorable aux jeunes diplômés, c’est la douche froide : en cette rentrée 2023, trouver un premier poste dans le conseil en stratégie s’avère nettement plus difficile.
La direction de l’entreprise a fait savoir jeudi qu’une nouvelle version du plan social, qui prévoyait la suppression de 217 emplois, allait être présentée en décembre. Elle ne renonce pas pour autant à son idée de base : remplacer le personnel par des outils d’intelligence artificielle.
