À contre-courant des salariés qui laissent derrière eux des situations confortables pour rejoindre des aventures entrepreneuriales, certains disent adieu au monde qui les avait attirés au début de leur carrière.
Malgré une croissance atone, l’économie française a augmenté ses effectifs salariés de plus de 75.000 au premier trimestre, selon des chiffres publiés ce vendredi par l’Insee.
Pour évaluer les compétences techniques, il n’est pas rare que les employeurs fassent réaliser des « tests » ou des « cas pratiques » lors de leurs processus de recrutement, parfois laissés sans retour, voire utilisés en interne sans en informer le candidat.
Processus trop longs et imprécis, manque de considération ou retours lacunaires : une étude de l’Apec publiée ce mardi pointe des comportements qui participent aux difficultés de recrutement.
Une nouvelle étude confirme que le manque d’expérience des employeurs explique leurs échecs à embaucher des candidats, surtout dans les plus petites entreprises.
Si rechercher des informations sur Internet sur une future recrue n’est pas interdit, la transmission de ces informations au responsable des ressources humaines est précisément encadrée par la loi, rappelle Anne Rodier dans sa chronique.
Licenciée après 39 ans de carrière dans une PME industrielle, Nadine Girodet a retrouvé un emploi en quelques mois dans une PME aéronautique drômoise. Après une annonce partagée des milliers de fois sur les réseaux sociaux, cette ex-responsable RH de 58 ans a pu compter sur une de ses anciennes alternantes pour retrouver un emploi.
En grève depuis près d’un mois pour tenter de sauver leurs emplois, les salariés de MA France à Aulnay-sous-Bois ont appris ce lundi la liquidation de leur usine, dernier sous-traitant automobile de Seine-Saint-Denis.
Dans une démarche de prévention et de protection de la santé de leurs salariés, il n’est pas rare que les employeurs délaissent les « conditions de travail » ou même la « qualité de vie au travail ». Le choix du terme « bien-être » n’est pas anodin.
Les « familles monoparentales » reviennent périodiquement sur le devant de la scène médiatique, particulièrement en période de crise. En fonction de l’actualité sociale et politique, se trouve ainsi convoquée la figure de la mère-courage, méritante, vaillante et fière sur les ronds-points pendant le mouvement des « gilets jaunes » en 2018-2019 ; ou bien celle de la mère dépassée, qui laisse traîner son fils lors des « révoltes urbaines » comme à l’été 2023 à la suite de la mort de Nahel, jeune homme de 17 ans tué par un policier durant un contrôle routier.
L’Insee pointe en quarante ans le triplement de la part des cadres dans la population active employée et le repli des ouvriers et des agriculteurs.
Emmanuel Macron se targue d’avoir créé plus de deux millions d’emplois depuis 2017 grâce à sa politique de l’offre, gage de prospérité économique, selon lui. Mais la réalité est bien plus mitigée et périlleuse socialement.
Les salariés de ce sous-traitant de Stellantis seront en grève le 1er Mai pour sauver les 400 emplois de l’usine. Plus de 60 000 entreprises ont mis la clé sous la porte ces douze derniers mois.
Est-ce seulement le nombre d’heures travaillées qui pose problème ? Dans son dernier ouvrage, Julia Posca appelle de ses vœux une modification en profondeur du travail, afin que les salariés retrouvent du sens dans leurs activités professionnelles.
Le géant Allemand du hard-discount s’essaie à la technologie de paiement sans caisse. Aldi a équipé un de ses supermarchés – dans la banlieue de Chicago, aux Etats-Unis – de la technologie de vision par ordinateur développée par la start-up Grabango. Il n’est apparemment pas échaudé par l’échec d’Amazon avec sa technologie Just Walk Out abandonnée plus tôt ce mois-ci.
La nouvelle direction du distributeur présente ce mercredi sa nouvelle organisation. Plus de 1.000 emplois sont menacés dans les sièges. Le sort de supermarchés et d’entrepôts non vendus reste en suspens. Le siège de Saint-Etienne ne perdrait que 500 personnes environ.
Dans un contexte économique difficile, l’emploi à impact reste dynamique et continue de recruter. Selon le dernier baromètre de Brawo Impact, spécialiste du recrutement dans les métiers de la transformation durable, ce sont 390 000 offres d’emploi à impact qui étaient disponibles au 1er trimestre 2024.
Une étude en cours de l’OFCE, non contredite par l’Insee, que « Les Echos » ont consultée, montre que le nombre de personnes en emploi est sous-estimé à hauteur de 1,7 million de personnes. Le taux de chômage, par conséquent, pourrait être plus bas que 7,5 %.
Faute de repreneur, le fabricant de panneaux solaires qui compte 87 salariés a été placé en liquidation judiciaire, mercredi 17 avril. En cause : la forte baisse de prix des panneaux chinois qui a eu raison de la PME nantaise.
Le géant pharmaceutique français prévoit de supprimer 330 postes en recherche et développement dans le service oncologie. 288 emplois concerneraient le site de Vitry-sur-Seine.
Ecarté lors des négociations sur le « nouveau pacte de vie au travail », le CETU a fait l’objet de négociations menées à l’initiative de l’Union des entreprises de proximité. En l’absence du Medef et de la CPME opposés à ce dispositif.
Duralex, géant du verre français victime de la hausse des prix de l’énergie, a demandé « l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire ». Les 230 salariés sont sous le choc.
Dans une note interne ayant circulé dans plusieurs médias, le géant des véhicules électriques annonce le licenciement de 10 % de ses effectifs. Ventes au ralenti, concurrence rude et projets futurs peu convaincants… «Libé» fait le point sur les raisons de ce patinage.
Après l’échec de la négociation au Medef sur les parcours professionnels, l’organisation des artisans, commerçants et libéraux va soumettre ce mardi aux syndicats un nouveau dispositif de reconversion professionnelle. S’il est simple, il pèche sur la question de la rupture du contrat de travail et de son financement.
Ces deux indicateurs retrouvent leur niveau d’avant-Covid, mais les arrêts de travail sont plus longs. De fortes disparités demeurent selon la catégorie sociale, le métier, l’âge et le genre, apprend-on dans la dernière étude de l’Observatoire de la performance sociale Diot-Siaci, publiée le 8 avril.
La major pétrolière américaine annonce ce jeudi arrêter en 2025 des activités sur son site de raffinage de Gravenchon et revendre sa raffinerie de Fos-sur-Mer. La CGT chimie appelle à la mobilisation.
Suite aux nouvelles inondations dans plusieurs régions du centre de la France, l’Urssaf a activé des mesures d’urgence à destination des entreprises. A court terme, l’emploi est relativement peu impacté, mais les zones affectées pourraient être désertées.
L’année 2023 s’est achevée en fanfare pour l’emploi des cadres dans le secteur privé, avec un nombre de recrutements record.
Le nombre de recrutements de cadres français a augmenté de 7 % entre 2022 et 2023, tandis que les recrutements dans d’autres métiers sont en berne. Si d’après l’étude de l’Apec, publiée mardi 2 avril, ils devraient ralentir en 2024, ces recrutements restent élevés dans un contexte inflationniste. Explications.
Les cadres représentent environ 20% des salariés selon l’INSEE. L’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres publie mardi 2 avril son bilan pour 2023 et ses prévisions pour 2024. Gilles Gateau, le directeur général de l’APEC, vient nous faire part de son analyse.