Au pôle d’activité d’Aix-en-Provence où se situe son siège, la société de distribution publicitaire Milee (ex-Adrexo), a définitivement tiré ses rideaux le 9 septembre, date de sa liquidation judiciaire par le tribunal de commerce de Marseille.
La Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion (ANDCDG) viennent de publier leur 13e édition du « Panorama de l’emploi territorial ». Concours, retraites, égalité professionnelle femmes-hommes, candidats… Le dynamisme de la fonction publique territoriale est passé au crible.
Au début des JO, ils étaient 4.200 à travailler pour le Comité d’organisation des Jeux Olympiques. D’ici à décembre, quasi tous auront rendu leur tablier. Après une pause bien méritée, beaucoup veulent retravailler dans le sport, mais craignent la concurrence.
Saisie il y a un an par la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés, la Plateforme RSE, une structure de réflexion intégrée à France Stratégie, a livré ses pistes pour améliorer leur intégration professionnelle dans un rapport publié ce mercredi.
Après être tombé dans le giron du milliardaire tchèque Daniel Kretinsky et avoir engagé une vaste restructuration en cédant ses hypers et supermarchés à la concurrence, le groupe Casino a lancé un plan social d’ampleur, prévoyant la suppression de plus de 3 000 postes en magasin, au siège et dans la logistique.
Il n’est pas rare de se retrouver dans un poste qui ne correspond plus à nos attentes ou à nos valeurs. Pourtant, beaucoup choisissent de rester par confort, par peur de l’inconnu, ou simplement parce que changer semble trop compliqué. Mais s’accrocher à un emploi qui ne vous satisfait plus peut avoir des conséquences bien plus néfastes que vous ne le pensez. Les explications de la la coach Clarence Mirkovic, créatrice du podcast Ma Rêv’olution Pro.
L’entreprise (anciennement Adrexo), placée en redressement judiciaire en mai dernier, met la clé sous la porte. Les 5.000 employés restants vont être licenciés.
Recours accru aux contrats temporaires, manque criant de personnel soignant, concurrence du privé… L’hôpital public subit une crise de l’emploi qui met en danger la santé des personnels et des soignants.
En raison de l’avènement des nouvelles technologies, le nombre d’hôtes de caisse connaît une lente érosion depuis vingt ans. Dans les années à venir, c’est l’ensemble de cette profession qui pourrait glisser vers la polyactivité, au risque d’une dégradation des conditions de travail.
Une étude de la CGT publiée fin août affirme que 55 % des annonces diffusées par l’opérateur public sont illégales. France Travail conteste et pointe des amalgames.
Casino va enclencher le plus gros plan social de l’année en France, ont indiqué plusieurs sources syndicales. « Plus de 3.000 postes », c’est la fourchette haute du PSE annoncé au printemps par la nouvelle direction.
Une étude menée par la CGT dénonce une majorité d’offres d’emploi sur la plateforme France Travail. D’après le syndicat, 55 % d’entre elles seraient illégales. Le Secrétaire général du CNTPEP, Pierre Garnodier, dénonce ce taux et en appelle à un sursaut des autorités.
Dans un contexte de marché au ralenti et de suppression de plusieurs sites du groupe de pneumatiques en Europe, les syndicats craignent désormais pour la pérennité du site en Maine-et-Loire. Beaucoup ont en tête la fermeture brutale de l’usine de La Roche-sur-Yon en 2020.
La grande usine de nickel du nord de l’archipel va fermer ses portes le 31 août : 1200 salariés seront remerciés à cette date si l’industrie endettée ne trouve pas de repreneur. Comment la fermeture de l’usine KNS pourrait affecter les équilibres politiques et sociaux de l’archipel ?
La marque sport de Renault a annoncé la fin de la conception et de la production des moteurs pour la formule 1. Sur le site de Viry-Châtillon, 350 salariés passionnés par leur métier sont sommés de se reconvertir.
La direction de l’usine de nickel KNS, l’une des trois implantées en Nouvelle-Calédonie, a annoncé ce vendredi le licenciement de ses 1 200 salariés à la fin du mois d’août, faute d’une « offre finalisée » de repreneur.
Dans ce quartier populaire collé au Stade de France, à Saint-Denis, où le taux de chômage des jeunes bat tous les records, les habitants regardent l’événement mondial avec un mélange de détachement et de colère.
Face à l’urgence environnementale, Philippe Lukacs invite à se détacher de l’« économie de l’échange », aiguillée par la valeur marchande des êtres et des biens, et avec laquelle « la réalité est aplatie par les chiffres ». Il faut à ses yeux lui préférer une « économie de l’alliance », fondée sur le renforcement des liens.
Depuis plusieurs mois, les licenciements se multiplient dans les salles tandis que se développe le recours à l’intérim. Avec de moins en moins de managers et des entraîneurs indépendants qui sous-louent leurs créneaux, la pression s’accentue à tous les niveaux du groupe.
Les salariés qui claquent la porte de leur entreprise évoquent la recherche de meilleur salaire et des conditions de travail plus favorables, révèle une enquête de l’Insee. Et pour cause. Pressés par l’inflation, les salariés du privé ont enregistré des pertes de pouvoir d’achat en 2022 et 2023. Mais les travailleurs qui ont choisi de partir ne sont pas toujours gagnants la première année.
Les salariés des sites Valeo de L’Isle-d’Abeau (Isère), La Suze-sur-Sarthe (Sarthe) et La Verrière (Yvelines) ont appris lundi 15 juillet que leur employeur est à la recherche d’un repreneur pour chacune de ces activités, jugées déficitaires ou nécessitant des investissements trop importants.
Après une ultime audience, le fabricant de chariots Caddie n’a pas trouvé repreneur et va être placé en liquidation judiciaire par le tribunal de Saverne (Bas-Rhin).
Au premier trimestre de 2024, le ministère du Travail a recensé 132.468 ruptures conventionnelles, un chiffre record, en hausse de 3,2 % par rapport à l’année précédente. Le renchérissement du coût pour les employeurs de ces séparations à l’amiable n’a pas eu d’effet notable.
L’exécutif avait fini par renoncer à une réforme controversée de l’assurance-chômage, durcissant notamment les règles d’accès aux indemnités, au soir du premier tour des élections législatives.
Forts d’un carnet de commandes bien garni, les chantiers navals de Saint-Nazaire prévoient de recruter 500 salariés en CDI en 2024. Une embellie durable qui pose de nouvelles questions comme l’accès au logement de ces salariés dans un territoire particulièrement attractif.
L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) publie, jeudi 4 juillet, les caractéristiques des offres générées par cet événement : dix fois plus de CDD, essentiellement pour des profils expérimentés.
Si le chômage n’est généralement pas très bien vécu, la fin de cette période peut aussi s’avérer difficile ! Comment retourner sereinement au boulot quand cela fait plusieurs mois, voire plusieurs années, que l’on n’y a plus mis les pieds ? Comment garder confiance en soi et postuler sereinement, sans s’auto-saboter lors des entretiens ? Noémie Le Menn, coach et psychologue du travail, nous livre quelques conseils avisés.
Indissociable de l’histoire économique et sociale de la ville de Blois (Loir-et-Cher), la chocolaterie Poulain, qui a ouvert son premier site de fabrication en 1848, est menacée de disparition. Les 109 salariés redoutent une délocalisation de la production de cette marque historique.
Recruter n’est jamais une mince affaire pour les très petites entreprises. Si les tensions sur le marché du travail ont plutôt tendance à se relâcher ces derniers temps, elles restent tout de même à un niveau élevé, plus encore pour les petits employeurs que pour les autres. C’est ce que montre une étude sur les emplois vacants publiée récemment par le ministère du Travail.
« On est face à un plan de licenciement économique massif », dénonce la syndicaliste après la dissolution surprise dimanche de l’Assemblée nationale. Elle réclame « un maintien de salaire jusqu’en septembre ».