Neuroatypiques en entreprise : « Nous sommes dans la zone d’imprévisibilité que les directions des ressources humaines évitent » #Emploi
Alors que les entreprises manquent encore de certaines compétences, les personnes neuroatypiques restent encore peu visibles dans le processus de recrutement. Interpellé par une chronique dans « Les Echos », Guillaume Adam réagit en tant que personne autiste, et questionne la réalité des obstacles à leur intégration.
