Le PDG d’OpenAI a publié un message de « gratitude » envers les développeurs qui ont écrit du code « caractère par caractère ». Un tweet qui a déclenché une vague de colère, dans un secteur de la tech en pleine tourmente sociale.
Meta préparerait un nouveau plan social d’ampleur. Le groupe envisage de supprimer jusqu’à 20% de ses effectifs, soit environ 15 800 postes, pour compenser ses investissements colossaux dans l’IA.
Un taux de chômage en légère hausse mais un taux d’emploi historiquement haut en Nouvelle-Aquitaine. Dans un contexte économique difficile, France Travail priorise la personnalisation des offres et la simplification des démarches grâce à l’intelligence artificielle.
Alors que le marché de l’emploi reste tendu, une pratique s’installe durablement dans les mœurs des recruteurs au détriment de l’expérience candidat : le » ghosting « .
40.000 à 50.000 emplois sont à pourvoir dans le BTP francilien, selon France Travail qui essaie de faire venir davantage de femmes demandeuses d’emploi ou en reconversion. Avec le Grand Paris Express et le renouvellement urbain, en Seine-Saint-Denis, la demande de main-d’oeuvre est massive.
Près d’un quart des jeunes en CDI en 2020 avaient quitté leur emploi trois ans plus tard, contre 17% pour leurs aînés. Une étude du Céreq éclaire les ressorts de cette accélération.
Avec la relance du nucléaire, les industriels du secteur vont recruter 10000 personnes par an jusqu’en 2035. Pour trouver les compétences techniques dont elle a besoin, la filière organise, avec France Travail, la 4e Semaine des métiers du nucléaire du 9 au 13 mars. De jeunes salariés travaillant dans la centrale nucléaire d’EDF à Gravelines (Nord) racontent leur parcours et leurs motivations.
La verrerie du Pas-de-Calais a été placée en redressement judiciaire en janvier. Une seule des deux offres de reprise initiales a été maintenue et doit être visée par le tribunal de commerce de Lille ce mardi 10 février. Elle entraînerait une très importante casse sociale. Nous nous sommes rendus sur place. Un reportage à retrouver dans le numéro d’Ensemble du mois de mars.
L’année 2025 a été marquée par un nombre record de dirigeants d’entreprise ayant perdu leur emploi, avec 61 459 cessations d’activité selon l’Observatoire GSC-Altares publié lundi 9 mars. La progression s’observe dans tous les secteurs. Les patrons de 41 à 50 ans demeurent les plus touchés.
Scolaire, salarié, bénévole, domestique – comment parler de la complexité du travail aux enfants ?
Mandatés pour dénicher des profils rares et stratégiques, les chasseurs de têtes avancent rarement au hasard. Comment identifient-ils les talents ? Et surtout, comment attirer leur attention ? Laurent Mareschal, consultant en outplacement chez Enjeux Dirigeants et co-auteur de « Trouver le bon job grâce aux chasseurs de têtes » (Eyrolles) avec Hervé Bommelaer, livre ses conseils pour sortir du lot.
L’entreprise française a présenté mercredi aux organisations syndicales un plan d’économies qui vise à « retrouver » une « trajectoire de croissance rentable ».
Le magasin de la commune des Yvelines fait partie des trois cédés à Lidl. La CGT, qui s’alarme sur le sort des 15 employés du magasin sur le point de basculer vers une convention collective moins favorable, prépare une offensive judiciaire.
Selon l’Insee, en cumulé dans les trois fonctions publiques, l’emploi progresse de + 0,6 % en 2024. Les 35 900 contractuels supplémentaires sont la principale composante de cette hausse.
Les offres d’emploi de cadres sont à la baisse mais certains secteurs concentrent l’essentiel d’entre elles : la finance, l’informatique et le commercial-marketing. A rebours de la tendance générale, d’autres filières recrutent, elles, de plus en plus, selon une étude de l’Apec.
Le tribunal de commerce de Lille va devoir statuer sur la reprise du verrier Arc le 10 mars prochain. Malgré l’arrivée surprise d’une offre de dernière minute, la seule jugée sérieuse, des centaines de postes risquent d’être supprimés.
Les salariés d’Alinea, l’enseigne d’ameublement, étaient mobilisés ce 14 février face à la suppression annoncée d’un millier de postes. Les employés et leurs syndicats dénoncent la stratégie de la famille Mulliez et de ses holdings.
La décision de fermer définitivement l’atelier de production d’Argonay (Haute-Savoie), dernier site de fabrication française de Maped, marque un tournant industriel et social pour l’entreprise fondée en 1947. Face à des coûts de production désormais jugés non compétitifs et à une chute des volumes fabriqués, le groupe familial a choisi de transférer sa production vers des fournisseurs asiatiques, mettant directement en péril 28 emplois. Une page se tourne, et avec elle une part de savoir-faire industriel national.
Objet de polarisation politique, l’immigration peut aussi être étudiée scientifiquement. Notamment son impact sur la croissance économique ou le marché de l’emploi. Les recherches les plus récentes montrent que la contribution de l’immigration à l’économie est plus subtile que ne le laissent penser les débats où la caricature s’impose souvent.
Alors que les jobs industriels disparaissent à un rythme spectaculaire outre-Rhin, les recrutements se font désormais dans les services publics, le social et la santé. Et pour des postes moins productifs, moins rémunérés et souvent à temps partiel.
Le groupe Thales déclarait, il y a une semaine, vouloir embaucher 9.000 salariés en 2026. Une nouvelle annonce romancée pour la CGT : le syndicat dénonce “une réalité parallèle” alors que Benjamin Haddad, ministre délégué chargé de l’Europe doit se rendre sur site à Toulouse, ce lundi 16 février.
Le mardi 10 février, la direction de Monoprix annonçait la cession de trois magasins Monoprix à Lidl, et la fermeture de cinq autres. Outre les conséquences pour les salariés concernés, la CGT craint que ce ne soit les premiers signes de faiblesse de l’entreprise, qui peine à rembourser son énorme dette. Et ce malgré de bons résultats financiers, obtenus grâce la pressurisation des salariés.
La seule offre de reprise qui aurait pu préserver la marque appartenant à la famille Mulliez, ainsi que près de 600 postes, a été retirée ce jeudi 12 février par la société roumaine qui s’était portée candidate.
Les employeurs publics redoublent d’efforts « non salariaux » pour recruter les talents du numérique, mais peinent à rivaliser avec le privé sur le plan financier.
Dans un récent rapport, l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) explique les tensions de recrutement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, en pointant d’abord le manque de professionnels diplômés. En conséquence, elle recommande de favoriser la formation et une approche prospective des besoins. Deux pistes d’action qui impliquent de près les régions et départements.
La suppression de ces postes interviendra au « cours des deux prochaines années », annonce le brasseur néerlandais ce mercredi.
Qu’advient-il quand l’« emploi de rêve », obtenu par telle ou tel jeune diplômé·e, se révèle vide de sens ? Comment comprendre ce décalage entre les promesses séduisantes de la « marque employeur » et un quotidien désenchanté, qui apparaît comme un sanctuaire contemporain des illusions perdues ?
Le chef de l’Etat s’était fixé comme objectif de ramener le taux de chômage à 5 % à la fin de son second mandat. Un cap inatteignable au vu des chiffres de l’Insee publiés mardi 10 février, qui révèlent une hausse de 0,6 point sur un an, pour atteindre 7,9 %.
Le secteur de la défense recrute. Thales recherche notamment des soudeurs, des techniciens pour développer des logiciels, des chercheurs spécialisés dans l’intelligence artificielle.