Lauréat avec l’économiste Julia Cagé du prix du meilleur jeune économiste, Vincent Pons, professeur à Harvard pointe les risques de la crise de défiance qui balaie la France.
Travailler quatre jours par semaine et être rémunéré pour cinq : le phénomène gagne de l’ampleur en France. Peut-il vraiment s’imposer dans l’organisation du travail moderne ?
Le Sénat, dominé par la droite, a voté lundi la création d’un nouveau type de contrat à durée indéterminée de fin de carrière pour favoriser le recrutement de salariés âgés d’au moins 60 ans.
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Pour éviter un énième recours au 49-3 sur la réforme des retraites, l’exécutif avait trouvé la parade législative : passer par un texte budgétaire et profiter de règles (avantageusement) différentes. Sauf qu’entre alliés capricieux, alerte du Conseil constitutionnel et “cavaliers sociaux”, la stratégie vire au casse-tête…
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Moment pour soi, oasis de tranquillité après une carrière pénible, mémoire collective… Le sondeur décrypte pourquoi l’opposition à la réforme des retraites fédère les Français au-delà de leurs différences.
Pour Bruno Chrétien, président de l’Institut de la Protection Sociale, la difficulté à réformer les retraites en France est liée à l’histoire de notre modèle de protection sociale.
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Un baromètre Ifop pour l’entreprise Mooncard, publié le 8 décembre, dévoile que 58 % des cadres interrogés pensent “parfois” à démissionner et 24 % “souvent”.
Reculer l’âge de départ à la retraite… Mais encore faut-il pouvoir maintenir les seniors en emploi ou les aider à retrouver un poste quand ils sont au chômage. Le gouvernement cherche des pistes pour résoudre cette difficile équation.
L’antenne de BFMTV, la première chaîne info de France, a été perturbée dimanche par une grève visant à réclamer une augmentation des primes et une hausse du pouvoir d’achat.
Après un mois de bras de fer avec le gouvernement autour du budget 2023 de la Sécu, les syndicats de biologistes franchissent une nouvelle étape et appellent à une “grève illimitée” des laboratoires d’analyses médicales à partir de lundi.
Les retraites ne sont pas des investissements d’avenir et le système se doit d’être équilibré. Mais une unique mesure d’âge n’est pas la bonne solution, soutient l’économiste Antoine Bozio.
Paris – Les banques, à l’instar du groupe BPCE qui inaugure mercredi deux nouvelles tours de bureaux à Paris, réduisent leur parc immobilier francilien pour s’adapter à la moindre occupation des locaux par leurs salariés, plus souvent en télétravail, et font au passage des économies.
Popularisée sur les réseaux sociaux, la tendance du “quiet quitting” amène certains salariés – souvent désenchantés – à remettre en cause leur investissement au travail.
Avant la présentation d’un plan complet fin septembre, de premières pistes de réduction de la consommation énergétique dans les entreprises ont émergé, dont le télétravail.
Les entreprises de tech ne savent plus comment faire revenir les employés au bureau. Déjà, les effets du télétravail commencent à se faire sentir.
Environnement de travail anxiogène, manque de reconnaissance, sentiment d’impuissance… Nombreux sont les managers à être exposés à des situations de détresse psychologique. Surtout depuis la pandémie.
De plus en plus d’employeurs proposent à leurs salariés de se rassembler dans de grandes maisons à la campagne aux frais de l’entreprise, afin de ressouder les équipes.
Mon chef me surveille-t-il en secret lorsque je suis en télétravail ? Les technologies permettent au supérieur d’épier ses salariés, une pratique peu répandue car encadrée par la loi, mais sur laquelle les syndicats sont en alerte.
Les enfants du baby-boom sont devenus des retraités privilégiés, qui ont laissé aux générations suivantes la charge de la soutenabilité du système.
Travailler depuis la maison présente à la fois une opportunité vers un meilleur équilibre de vie, plus d’autonomie mais comporte également des risques.
Une passionnante étude de Microsoft le démontre : depuis la pandémie, de plus en plus de salariés travaillent en soirée. Le signe d’un inquiétant recul social pour certains, celui d’une meilleure articulation entre vie privée et professionnelle pour d’autres.
Le sort réservé aux managers dans l’industrie 4.0 ne peut être que binaire : les supprimer ou augmenter leur nombre. Réponses de François Coulomb et Thomas Reverdy.
Lancée en 2020 par Quentin Demeestère, Johann Molinari et Florian Le Merrer, Popwork a une ambition simple : aider les managers et leurs équipes à mieux travailler ensemble. La solution favorise la collaboration au travail, dans un contexte d’explosion du télétravail et d’émergence de modèles hybrides.
Confronté aux intérêts parfois divergents de la direction et de son équipe, le manager peut ressentir de grands moments de solitude. Quelques pistes pour les combattre.
Pour contrer la 5e vague de Covid, le gouvernement a appelé à étendre le télétravail. Pour les salariés, se pose une nouvelle fois la question : “quand dois-je aller au bureau ?”.
L’Express a fait une plongée inédite dans le dédale des dépenses publiques. Découvrez à quoi servent les impôts et taxes récoltés par l’Etat.
Maintenant que la crise sanitaire semble s’apaiser, les managers doivent se réadapter aux nouvelles réalités du travail. Un ajustement qui n’est pas toujours simple, analyse Marine Balansard, consultante en intelligence décisionnelle.
Entre la pression de la hiérarchie, l’attente des salariés et l’adaptation à un mode de travail “hybride”, certains managers font part de leur délicate position. Témoignages.
Le plus grand fonds technologique du monde a décidé de faire de l’Europe son nouveau terrain de jeu. De quoi transformer en profondeur l’écosystème des start-up.
Pour le président de Renault, un basculement s’est opéré avec la crise sanitaire. La performance économique ne peut plus être décorrélée des enjeux sociaux et environnementaux.
