Loin des clichés sur une génération désinvestie et « consommatrice », les moins de 30 ans ont presque les mêmes attentes face au travail que les générations précédentes.
Les 18-24 ans voudraient tout et son contraire. C’est ce que révèle le second Baromètre “Bonheur des jeunes au travail”, réalisé par Bva Xsight et le groupe ISC Paris. Son directeur général, Jean-Christophe Hauguel, nous explique cette tendance, à la hausse depuis 2022.
Si l’on pense pauvreté, une réalité urbaine vient à l’esprit. La grande ville, la banlieue, le péri-urbain. Seule exception dans cet imaginaire de pauvreté de béton : les agriculteurs. Leur mobilisation contre leur précarité grandissante est actuellement très médiatisée. Lorsqu’ils ne sont pas sur le devant de la scène, ils restent observés avec intérêt par les chercheurs et les pouvoirs publics. Trois raisons à cela : ils sont particulièrement subventionnés, le maintien de leur profession joue un rôle déterminant pour les espaces ruraux et les enjeux de « souveraineté alimentaire » cristallisent l’attention.
On nous aurait menti ? A en croire le « Rapport des jeunes actifs au travail » Apec x Terra Nova publiée ce 1er février*, les jeunes salariés ont des aspirations assez proches de celles de leurs ainés en matière de salaire, intérêt des missions et équilibre de vies pro/perso. Bien sûr, ce groupe d’âge n’est pas homogène et des différences existent selon la position sociale et l’emploi occupé. Explications.
Une étude présentait récemment des travaux comparant les jeunes générations aux précédentes dans leur relation au travail. Contrairement aux idées reçues, il en résulte peu de différences. Alors, quelle est la perception du travail par les jeunes ? En quoi la notion de travail a-t-elle évoluée ?
Bien loin d’être des travailleurs et travailleuses comme les autres, les jeunes se confrontent aujourd’hui à une précarisation qui ne fait que croître. C’est le triste constat dressé par Camille Peugny, sociologue spécialisé dans les politiques de la jeunesse, dans sa contribution au sein de l’ouvrage collectif Que sait-on du travail ? (Éd. Science Po, 2023).
ON SE TUTOIE ? Bien qu’ils soient amateurs du tutoiement, les jeunes en entreprise se retrouvent régulièrement dans des situations délicates
La baisse d’attractivité du salariat et la précarisation du marché du travail incitent un nombre croissant de jeunes diplômés à tenter de créer leur propre emploi. Mais l’auto-entreprenariat reste une aventure hasardeuse qui suppose des ressources spécifiques. Pour Olivia Chambard, l’idée selon laquelle tout le monde peut être entrepreneur est un mythe.
Valeurs, attitudes à l’égard des questions de société ou du travail… Chaque époque se caractérise par une tendance à rechercher des particularités propres aux jeunesses montantes. La génération « digitale », de plus en plus diplômée, n’y échappe pas et semble se distinguer par une insatisfaction profonde à l’égard du système démocratique. Un entretien avec Camille Peugny, professeur de sociologie à l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (Paris Saclay).
Ruptures, transitions, fractures et changements de paradigme bousculent le paysage économique et le monde du travail. « Et la jeunesse, dans un pacte intergénérationnel, fait partie de l’équation de la résilience », souligne Emmanuelle Duez, la fondatrice de The Boson Project et de Youth Forever.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », l’économiste Bernard Gazier explore les raisons des mauvais chiffres français sur l’insertion des jeunes non diplômés.
Les moins de 30 ans représentent près de 60 % des auto-entrepreneurs et 50 % des indépendants.
Les jeunes s’insèrent mieux sur le marché de l’emploi, indique une étude de l’Urssaf publiée ce lundi. Mais c’est notamment grâce à l’augmentation de la création de microentreprises, souvent précaires et peu rémunératrices.
Les Gen Z semblent former une génération ambitieuse, qui cherche à travailler mieux pour travailler moins. Mais quelles sont leurs aspirations professionnelles exactes ? Et comment définissent-ils leur rapport au travail ?
Management, rapport au travail… Les nouvelles aspirations des jeunes sont bien différentes de celles de leurs aînés.
L’édition 2023 de l’étude Universum sur les employeurs les plus attractifs pour les étudiants montre une étonnante stabilité.
Depuis les années 1950, le débat sur la répartition entre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l’université est toujours vif, rappelle la chercheuse Laurène Le Cozanet.
Si tu aimes danser et lutter, cette première édition CGTeuf est faite pour toi !
Avec plus de 300.000 signatures, le contrat d’engagement jeune bénéficie d’une dynamique incontestable, souligne un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales. Mais elle met en lumière le peu de coopération entre les deux réseaux chargés de la déployer.
Stages, bénévolat, projets non rémunérés, service national universel, service civique… les jeunes hommes et femmes qui acceptent cette logique de « travail de l’espoir », selon l’expression des sociologues, en espèrent un retour sur investissement.
Les organisations de jeunesse veulent renforcer leurs rangs et bataillent pour capter une mobilisation qui se veut plus spontanée et radicale depuis l’annonce du 49.3, à l’image d’un nouveau syndicat, l’Union étudiante.
Le Service national universel disparait de la Loi de programmation militaire (LPM). Le projet est reporté compte tenu du contexte social en France.
Un document interne que nous avons pu consulter révèle le plan de route du gouvernement pour un SNU obligatoire et en temps scolaire.
Des ingénieures et ingénieurs préfèrent quitter la voie toute tracée que leur promettaient leurs grandes écoles pour s’engager collectivement, amorcer un virage écologique radical et dessiner d’autres modalités d’existence. Témoignages.
Un phénomène qui aggrave encore la pénurie de soignants et qui représente un réel gâchis humain
1. Les jeunes n’auront pas de retraite
C’est faux.
Tant qu’il y a des gens qui travaillent et par conséquent cotisent il y a des retraites. La question c’est : à quel niveau ?
Les responsables politiques qui alimentent cette idée reçue ont donc une grave responsabilité. Ils et elles savent pertinemment que notre système de retraites n’est pas en danger d’effrondrement.
En 2021, en France, 12,8 % des jeunes de 15 à 29 ans ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET pour « neither in employment nor in education or training »), soit un peu moins qu’en moyenne dans l’Union européenne (13,1 %). Faible avant 18 ans, cette proportion s’accroît avec l’âge pour atteindre 18,3 % à 24 ans. Avant 25 ans, les jeunes hommes sont plus souvent NEET que les femmes mais la situation s’inverse ensuite. Après un pic en 2020 dû à la crise sanitaire, la part de NEET repart à la baisse et se retrouve, à l’été 2022, à 11,6 %, soit 0,7 point sous son niveau de fin 2019.
Cette somme doit permettre de financer environ 300 000 repas par semaine, d’après les ministères des Solidarités et de l’Enseignement supérieur.
Les programmes existent et progressent dans l’enseignement supérieur, mais l’intégration dans les entreprises des talents issus de la diversité socio-économique est encore à améliorer. Dans « Et Moi », un podcast des « Echos », Michèle Warnet recueille le témoignage et l’expertise d’invités sur les réussites et les défis de l’égalité des chances.
Le mécanisme de la précarisation des étudiants, que la pandémie a accélérée, commence à être mieux connu. Une étude de l’association Linkee, dévoilée lors d’un colloque lundi 24 octobre, livre des détails sur ces jeunes en souffrance.
