Une étude de Sopra Steria fait la lumière sur les attentes des jeunes diplômés de la tech. Et dresse le portrait d’une génération bien loin des clichés habituels.
Les femmes représentent moins de 30 % des salariés de l’industrie, un chiffre qui stagne depuis dix ans. Pourtant, le secteur surprend par sa modernité et offre de belles possibilités de carrières.
Plus d’un Français sur quatre (26 %) est désengagé de son travail en raison d’un mauvais management du travail à distance selon l’étude Barco ClickShare, « Souffrir en silence » (2022). Trois ans après une bascule accélérée vers le télétravail massif, certains indicateurs en demi-teinte questionnent son efficacité afin de prévenir des effets négatifs plus globaux sur l’économie.
Michael Page Technology, (filiale de PageGroup) cabinet spécialisé dans le recrutement de profils IT, vient de publier l’édition 2023 de son étude annuelle de rémunérations. Si la raréfaction des profils Tech continue, elle engendrera aussi de nouveaux enjeux d’ici 2025.
Alors que de plus en plus de Français télétravaillent quelques jours par semaine, les revendications pour une semaine de 32 heures de travail sont revenues dans le débat politique. Et les deux sujets sont plus liés qu’il n’y paraît.
Peut-on savoir à l’avance qu’un poste ou une entreprise ne nous conviendra pas ? S’il n’existe aucune recette miracle, il y a en tout cas des signaux qui doivent nous alerter, dès les premiers échanges avec les recruteurs.
La crise sanitaire a forcé les entreprises à passer au télétravail. La pratique a fait ses preuves. Mais tous les salariés et managers n’ont pas pris le pli tout de suite de cette nouvelle manière de collaborer. Voici quatre enseignements mésestimés.
" La tendance qui s’est inversée en 10 ans puisqu’en 2008, 53% des personnes interrogées envisageaient le numérique comme une chance et seulement 35% comme une menace. "
Une étude réalisée par le Credoc montre que les Français qui voient le numérique comme une menace sont désormais plus nombreux que ceux qui le voient comme une chance.
La CGT a développé sa propre application qui utilise les réponses des salariés pour évaluer leur souffrance au travail et les aider à améliorer leur bien-être.
