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#Management

« Pour que ce ne soit plus un sujet » : des « rôles modèles » LGBT en entreprise #Management

Afficher ses préférences de genre est rarement un choix en entreprise. L’association L’Autre Cercle incite dirigeants et salariés à devenir « Rôles modèles LGBT + et Allié·e·s » pour briser les tabous.

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@Courrier Cadres 
2 octobre 2021 11:27

RH : comment évaluer la charge de travail de ses équipes #Management

Évaluer la charge de travail de ses collaborateurs est sans aucun doute l’une des tâches les plus difficiles à exécuter pour les managers et responsables RH. Cela tient du fait que la charge de travail est avant tout, une entité relative. Mesurer cette charge demeure pourtant un point à ne pas négliger pour maintenir un bon niveau de productivité.

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@Courrier Cadres 
23 septembre 2021 10:06

Covid : les hausses de salaires des cadres ont été stoppées, mais ils gardent confiance #Management

En 2020, la crise du Covid a stoppé les hausses de salaires des cadres, et fragilisé la rémunération des plus jeunes, selon le dernier baromètre de l’Apec. Ceux qui ont changé d’entreprise ont en revanche “pu tirer leur épingle du jeu”.

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@Courrier Cadres 
17 septembre 2021 16:07

Retour au bureau : Comment remobiliser les collaborateurs ? #Management

Démotivés après les vacances d’été, les salariés le sont encore plus après un an et demi de crise du Covid, et face à la perspective d’un retour au bureau durable. Comment les DRH et les managers peuvent-ils remobiliser leurs collaborateurs ? L’analyse de Vincent Binetruy, Directeur France du Top Employers Institute.

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@Le Monde 
16 septembre 2021 9:56

Qui a pu se former depuis le Covid ? #Management

L’impact de la pandémie de SARS-CoV-2 sur la formation des salariés n’a pas réduit les grandes différences entre les diplômés et les non-diplômés. Le Cérèq l’a chiffré, révèle dans sa chronique Anne Rodier.

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@Le Monde 
9 septembre 2021 12:10

En 2021, les cadres du privé ont fait grimper le taux d’absentéisme #Management

La proportion d’arrêts de travail chez les manageurs au cours du premier semestre 2021 est supérieure à celle des autres salariés, indique une étude de Malakoff Humanis publiée ce 9 septembre.

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@Courrier Cadres 
17 août 2021 16:06

Accueillir un nouveau à distance : Les défis de l’onboarding à l’ère du Covid #Management

En ces temps de télétravail généralisé, l’onboarding peut être compliqué. Comment permettre à un nouveau collaborateur de se sentir intégré, quand son arrivée se déroule surtout à distance ? Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Marie-Vanessa Florentin, responsable de la division RH de Robert Walters, nous apportent leur éclairage.

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@Courrier Cadres 
14 août 2021 12:09

Portrait robot du nouveau leader post-covid #Management

Oubliez les leaders “charismatiques”, inspirants mais aussi autoritaires : avec la crise sanitaire, de nombreux managers ont changé de posture. Préférant un leadership moins spectaculaire, plus humble, au service des collaborateurs. Positif, empathique, bienveillant. Et finalement plus authentique.

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@Courrier Cadres 
10 août 2021 9:12

Happy management, bienveillance : Du bien-être au travail au wellness washing ? #Management

Alors que les salariés ne savent plus sur quel pied danser entre la 4e vague de Covid, le retour au bureau et le télétravail, les entreprises planchent à nouveau sur des programmes de QVT, de bien-être au travail et de “management bienveillant”. Mais la tentation du “wellness washing” n’est jamais très loin.

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@Courrier Cadres 
5 août 2021 15:36

Jeunes générations en entreprise : la nouvelle donne #Management

Le marché de l’emploi mondialisé a placé l’attraction et la fidélisation des talents au centre des préoccupations des entreprises. Avec la crise, les cartes sont rebattues. Recruter plus facilement n’exonère pas les organisations d’apporter une réponse aux questions de sens. C’est le constat que dressent le cabinet de conseil BearingPoint et l’EDHEC NewGen Talent Centre à travers une étude menée auprès de jeunes collaborateurs et de grandes entreprises. Par Manuelle Malot, Directrice Careers et du NewGen Talent Centre à l’EDHEC.

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@The Conversation 
20 juillet 2021 11:50

Comment maintenir l’esprit d’équipe tout en travaillant à distance ? #Management

Le gouvernement a décidé d’assouplir le recours au télétravail depuis le 9 juin 2021 et un nouveau protocole sanitaire s’applique depuis le 1er juillet. Les entreprises doivent désormais créer les conditions d’un retour hybride en suivant deux principes. Il y a d’une part la progressivité (il ne faut pas débrancher les dispositifs brutalement) et d’autre part l’adaptabilité (faire du sur-mesure pour chaque situation).

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@Le Monde 
16 juillet 2021 16:03

Le directeur du service d’information du gouvernement critiqué par ses équipes pour son management « brutal » #Management

Selon les témoignages rassemblés par « Le Monde », Michaël Nathan, chargé d’organiser la communication gouvernementale, s’embarrasse peu des règles et inspire de la terreur à nombre de ses collaborateurs. Le principal intéressé dément.

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Management et humour : le parti d’en rire au travail #Management

Manager par le rire ou par l’humour ? Dans un cas, c’est parfois la seule option qui reste quand les relations tournent à la thrombose. Dans l’autre, c’est encore ce qui permet de fluidifier au mieux les échanges dans l’entreprise.

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Covid : les managers optimistes sur les évolutions du travail provoquées par la crise #Management

Meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, importance de leur rôle dans le fonctionnement des entreprises… Les managers sortent plutôt renforcés de la crise, selon un sondage réalisé par Opinion way pour Topics. Mais attention à la fragmentation des collectifs de travail qui fait planer un risque de dégradation du climat social.

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@Courrier Cadres 
7 juillet 2021 13:45

“Avec la crise, les managers de proximité ont pris le pouvoir” (François Dupuy) #Management

Entre avril et décembre 2020, le sociologue François Dupuy a mené une enquête avec des entreprises sur le travail en temps de crise. Il revient sur les enseignements tirés en matière d’organisation du travail et de management.

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@Courrier Cadres 
29 juin 2021 12:36

Entre bien-être et “bureau 2.0“ : comment les managers vont se réinventer #Management

Suite à la crise, quels changement sont attendus dans l’organisation du travail, et qu’impliqueront-ils pour les managers ? Stéphanie Lecerf, DRH de PageGroup, nous présente une étude menée avec l’IFOP et nous en dit plus sur le nouveau rôle des chefs d’équipe et le bureau de demain.

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@Le Figaro 
28 juin 2021 10:22

L’enseignement du management revisité à l’aune de la crise #Management

Cultiver la confiance à distance, créer du lien au sein des équipes et donner la vision de l’entreprise seront des atouts clés pour mobiliser les salariés. Les écoles doivent en tenir compte dans leur enseignement.

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@Courrier Cadres 
14 juin 2021 13:37

Quand humour et prise de parole en public se rencontrent… #Management

Il était une fois une prise de parole qui s’était fait voler la vedette par 3 discussions WhatsApp, 2 notifications BFM et 18 vidéos TikTok. Son sujet était si intéressant, qu’elle s’était davantage concentrée sur le fond que sur la forme. Elle avait perdu quasiment tout son public, quand soudain l’Humour arriva en captant leur attention et en faisant passer les messages de la prise de parole de manière unique et surprenante. Par Lisa Raduszynski, humoriste et coach Yapuka.

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Retour au bureau : “Avant toute chose, il faudra ménager les collaborateurs” #Management

Repenser ou revoir les méthodes de travail, mais aussi “ménager” les collaborateurs : le retour au bureau à partir du 9 juin posera de nombreux défis aux dirigeants et aux managers.

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Management post-crise : vers un leadership partagé et collectif ? #Management

Quelle posture les managers adopteront-ils, sur le long terme, après la crise ? Pour Yoann Bazin, professeur en gestion des ressources humaines et en éthique des affaires à l’EM Normandie, il s’agira pour eux de tendre vers un leadership partagé et collectif. En opposition à la centralisation autour d’un chef.

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Retour au bureau : réaffirmez votre légitimité de manager en 4 étapes #Management

Comment réaffirmer votre légitimité de manager au moment du retour au bureau, parfois face à des salariés que vous n’avez pas revus depuis un an, et dont l’état d’esprit sera peut-être différent ? Les conseils de Frédéric Rey-Millet, fondateur d’Ethikonsulting et de Philippe Villemus, enseignant-chercheur en leadership à Montpellier Business School, pour réaffirmer votre leadership.

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Au travail, jouer oui, « gamifier » non ! #Management

Quoi de mieux que le jeu pour faire du lieu de travail un endroit où trouver son bien-être personnel ? La vie organisationnelle ne semble en effet plus se cantonner uniquement à la question du travail. La génération Y, qui désigne les personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990, montre en particulier sa volonté d’équilibrer le travail avec la liberté et le lien social.

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