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#Management

@The Conversation 
20 juillet 2021 11:50

Comment maintenir l’esprit d’équipe tout en travaillant à distance ? #Management

Le gouvernement a décidé d’assouplir le recours au télétravail depuis le 9 juin 2021 et un nouveau protocole sanitaire s’applique depuis le 1er juillet. Les entreprises doivent désormais créer les conditions d’un retour hybride en suivant deux principes. Il y a d’une part la progressivité (il ne faut pas débrancher les dispositifs brutalement) et d’autre part l’adaptabilité (faire du sur-mesure pour chaque situation).

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@Le Monde 
16 juillet 2021 16:03

Le directeur du service d’information du gouvernement critiqué par ses équipes pour son management « brutal » #Management

Selon les témoignages rassemblés par « Le Monde », Michaël Nathan, chargé d’organiser la communication gouvernementale, s’embarrasse peu des règles et inspire de la terreur à nombre de ses collaborateurs. Le principal intéressé dément.

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Management et humour : le parti d’en rire au travail #Management

Manager par le rire ou par l’humour ? Dans un cas, c’est parfois la seule option qui reste quand les relations tournent à la thrombose. Dans l’autre, c’est encore ce qui permet de fluidifier au mieux les échanges dans l’entreprise.

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Covid : les managers optimistes sur les évolutions du travail provoquées par la crise #Management

Meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, importance de leur rôle dans le fonctionnement des entreprises… Les managers sortent plutôt renforcés de la crise, selon un sondage réalisé par Opinion way pour Topics. Mais attention à la fragmentation des collectifs de travail qui fait planer un risque de dégradation du climat social.

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@Courrier Cadres 
7 juillet 2021 13:45

“Avec la crise, les managers de proximité ont pris le pouvoir” (François Dupuy) #Management

Entre avril et décembre 2020, le sociologue François Dupuy a mené une enquête avec des entreprises sur le travail en temps de crise. Il revient sur les enseignements tirés en matière d’organisation du travail et de management.

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@Courrier Cadres 
29 juin 2021 12:36

Entre bien-être et “bureau 2.0“ : comment les managers vont se réinventer #Management

Suite à la crise, quels changement sont attendus dans l’organisation du travail, et qu’impliqueront-ils pour les managers ? Stéphanie Lecerf, DRH de PageGroup, nous présente une étude menée avec l’IFOP et nous en dit plus sur le nouveau rôle des chefs d’équipe et le bureau de demain.

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@Le Figaro 
28 juin 2021 10:22

L’enseignement du management revisité à l’aune de la crise #Management

Cultiver la confiance à distance, créer du lien au sein des équipes et donner la vision de l’entreprise seront des atouts clés pour mobiliser les salariés. Les écoles doivent en tenir compte dans leur enseignement.

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@Courrier Cadres 
14 juin 2021 13:37

Quand humour et prise de parole en public se rencontrent… #Management

Il était une fois une prise de parole qui s’était fait voler la vedette par 3 discussions WhatsApp, 2 notifications BFM et 18 vidéos TikTok. Son sujet était si intéressant, qu’elle s’était davantage concentrée sur le fond que sur la forme. Elle avait perdu quasiment tout son public, quand soudain l’Humour arriva en captant leur attention et en faisant passer les messages de la prise de parole de manière unique et surprenante. Par Lisa Raduszynski, humoriste et coach Yapuka.

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Retour au bureau : “Avant toute chose, il faudra ménager les collaborateurs” #Management

Repenser ou revoir les méthodes de travail, mais aussi “ménager” les collaborateurs : le retour au bureau à partir du 9 juin posera de nombreux défis aux dirigeants et aux managers.

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Management post-crise : vers un leadership partagé et collectif ? #Management

Quelle posture les managers adopteront-ils, sur le long terme, après la crise ? Pour Yoann Bazin, professeur en gestion des ressources humaines et en éthique des affaires à l’EM Normandie, il s’agira pour eux de tendre vers un leadership partagé et collectif. En opposition à la centralisation autour d’un chef.

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Retour au bureau : réaffirmez votre légitimité de manager en 4 étapes #Management

Comment réaffirmer votre légitimité de manager au moment du retour au bureau, parfois face à des salariés que vous n’avez pas revus depuis un an, et dont l’état d’esprit sera peut-être différent ? Les conseils de Frédéric Rey-Millet, fondateur d’Ethikonsulting et de Philippe Villemus, enseignant-chercheur en leadership à Montpellier Business School, pour réaffirmer votre leadership.

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Au travail, jouer oui, « gamifier » non ! #Management

Quoi de mieux que le jeu pour faire du lieu de travail un endroit où trouver son bien-être personnel ? La vie organisationnelle ne semble en effet plus se cantonner uniquement à la question du travail. La génération Y, qui désigne les personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990, montre en particulier sa volonté d’équilibrer le travail avec la liberté et le lien social.

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Holacratie et management constitutionnel : “encadrer le pouvoir pour mieux le redistribuer rend l’entreprise plus résiliente” #Management

Avec la crise, les entreprises ont donné plus d’autonomie à leurs collaborateurs. Mais serait-il possible d’aller plus loin demain ? Fondateur de l’institut iGi, Bernard-Marie Chiquet est le théoricien du “management constitutionnel”, un modèle d’organisation basé sur l’holacratie et la mise en place d’une “constitution”. Afin de donner du pouvoir à tous.

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@Courrier Cadres 
18 mai 2021 9:48

Conduite du changement, QVT, digitalisation : comment les pratiques RH et le rôle des DRH vont changer #Management

Après un an de crise, quel horizon pour les RH ? Quel rôle pour les DRH ? Top Employers Institute et Payfit ont chacun publié une étude sur les tendances RH. Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Mathieu Bernard, directeur France de PayFit, nous livrent leur analyse.

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Directeurs et managers commerciaux : comment motiver vos équipes en temps de crise #Management

En temps de crise, quand les clients ne veulent pas acheter, les commerciaux se retrouvent souvent dans une impasse. Comment leurs managers et directeurs peuvent-ils les aider à garder le moral et à persévérer ? Fabien Comtet, CEO de Kestio et consultant en efficacité commerciale, et Bruno Delezenne, coach commercial BtoB, nous livrent leurs conseils.

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Comment le management peut-il favoriser l’épanouissement au travail ? #Management

L’épanouissement va au-delà de ce que l’on appelle communément le bonheur ou le bien-être subjectif. Il ne s’agit pas seulement de ressentir une satisfaction ou des émotions positives. L’épanouissement renvoie à une approche plus existentielle permettant un fonctionnement efficace et un développement harmonieux.

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Management : les ravages du non-dit en entreprise #Management

Dans certaines cultures d’entreprise, l’implicite est solidement ancré. Accentué par le travail à distance, il devient une composante de la culture de l’entreprise et il est ensuite difficile de la faire évoluer, chacun ayant intégré que sa propre protection passe par son silence.

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Les dirigeants face à leurs nouvelles « missions » #Management

Le nouveau statut de « société à mission », créé en 2019, est plus qu’un coup de communication : il doit permettre aux dirigeants de remettre du sens dans leurs organisations indique, dans sa chronique, Pierre-Yves Gomez, professeur à l’EM Lyon.

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Après la crise : la fin des “petits chefs” ? #Management

Demain, “manager va devenir un vrai métier”, estime Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, et ancien cadre supérieur de grands groupes (Danone, Diageo, Nestlé Waters, Veolia, Univar France). Demain, dans un monde post-crise qui restera incertain, le rôle du chef d’équipe sera clé. Et il ne sera plus possible de le devenir “par hasard”.

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@L'Usine Nouvelle 
29 avril 2021 16:29

[Ecoacademics] Vive l’humour au boulot ! #Management

Les chercheurs travaillent, l’Usine Nouvelle déniche leurs trouvailles. Dans la chronique Ecoacademics de cette semaine, pour alléger la pesanteur de cette période difficile de pandémie, rappelons-nous les vertus du rire. L’expérience de deux professeurs en psychologie des organisations démontre l’importance de l’humour pour la qualité du travail en équipe. Une qualité qui entraîne la performance.

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Michelin veut se débarrasser de ses manageurs « toxiques » #Management

En 2020, 157 cas de harcèlement ont été décelés, provoquant 11 départs de l’entreprise. Parmi ces cas, Sylvie, cadre, a fait l’objet d’attaques répétées et d’humiliations. Le patron du groupe a communiqué en avril sur ce sujet.

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@Courrier Cadres 
28 avril 2021 14:09

Documentaire “Work in Progress” : des leçons à tirer pour les managers #Management

“Work in Progress”, qui sort ce 27 avril 2021, met en avant différentes façons de donner du sens à son travail, dans l’entreprise et en dehors. Au fil des témoignages, les intervenants esquissent les contours du travail de demain et partagent des conseils qui se révèlent utiles pour les managers. Voici deux axes développés dans Work in Progress. Par Samuel Durand, consultant en transformation du travail et réalisateur de ce documentaire.

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Le manageur, la santé et la vie privée du salarié #Management

Si un employeur ne peut pas exiger que ses salariés se fassent vacciner, le manageur est obligé de tenir compte de la campagne de vaccination pour coordonner son équipe, explique la journaliste du « Monde », Anne Rodier, dans sa chronique.

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@Courrier Cadres 
22 avril 2021 13:42

Les managers post-crise : “un leadership basé sur la confiance, la bienveillance et la responsabilisation” #Management

A quoi ressemblera le leadership des managers après la crise du Covid-19 ? Corinne Derboeuf, RH et directrice inclusion et QVT chez Schneider Electric, nous explique comment les managers opérationnels de son groupe sont actuellement en train de changer de posture.

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