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#management

24 juin 2020 @Lutte Virale  11:55

Comment manager à distance en temps de crise ? #management

" Lorsque le cadre est bien pensé, il permet justement de ne pas devenir oppressif. Il s’agit de fixer des règles, y compris pour soi, qui vont permettre de travailler dans les meilleures conditions possibles. "

Ce guide a été pensé en période de confinement par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain toute leur équipe en télétravail. Le fait d’être syndiqué.e.s nous a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, et de donner naissance à ce petit guide qui pourrait s’appliquer à d’autres situations de “mise à distance forcée” des salarié·es et de leur management de proximité. Nous comptons sur vos témoignages et remarques pour l’enrichir !

10 juin 2020 @Ugict-CGT  18:21

Comment manager à distance en temps de crise ? #management

"  Le fait d’être syndiqué.e.s nous a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, "

Ce guide a été pensé en période de confinement par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain toute leur équipe en télétravail.

28 mai 2020 @Actuel RH  10:11

La crise a révélé un management à bout de souffle” #management

" Loin d’être déboussolés, les salariés confinés ont assuré. Ils ont gagné en autonomie. Ils sont restés concentrés. Ils ont assumé leurs missions "

Une étude de la chaire management et santé au travail de l’IAE de Grenoble pointe les failles du management dans la gestion du télétravail à distance pendant la période de confinement. Pour Emmanuel Abord de Chatillon, directeur de la chaire et coordonnateur de l’enquête, il doit se réinventer. Au risque sinon de disparaître.

21 avril 2020 @Courrier Cadres  18:05

Boris Cyrulnik : Après la crise du coronavirus, la culture de la performance sera critiquée” #entreprise #management

" Il faudra réfléchir à pourquoi cette crise est survenue, et ce que nous pourrons mettre en place pour être plus forts la prochaine fois. "

ManBoris Cyrulnik est neuropsychiatre et conférencier. Selon lui, après la crise du Covid-19, de nombreuses entreprises, à l’arrêt ou ralenties actuellement, devraient faire preuve de résilience. Jusqu’à changer leur façon de produire, d’organiser le travail et de manager.

9 avril 2020 @Challenges  9:43

Repérer les salariés en détresse #management #Télétravail

" Il est également important que les directions préparent la sortie du confinement, qui va laisser des traces sur l'organisation "

Isolement, burn-out, irritabilité, stress, maux de dos… Télétravail et confinement sur la durée ne sont pas sans risque pour la santé des salariés. Et ce d’autant plus que la distance rend la détection des difficultés individuelles encore plus compliquée pour les managers et les collègues.

2 avril 2020 @Actuel RH  10:48

Les entretiens professionnels sont reportés au 31 décembre 2020 #management

Dans une nouvelle ordonnance, le ministère du travail reporte de six mois l’organisation des élections professionnelles dans les très petites entreprises (TPE) employant moins de 10 salariés. Ces élections devaient initialement se tenir entre novembre et décembre 2020, elles sont donc repoussées au premier trimestre 2021. Leurs résultats devant impacter la représentativité des organisations syndicales, le gouvernement prolonge les mandats des conseillers prud’homaux sur la base des dernières nominations, et ce jusqu’au prochain renouvellement : l’Etat se donne jusqu’au 31 décembre 2022 pour procéder à ce renouvellement. Le renouvellement des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) est aussi décalé à une date fixée ultérieurement par le ministère du travail et au plus tard le 31 décembre 2021.

27 janvier 2020 @Courrier Cadres  11:26

Oser la confiance en management #management

La confiance est définie comme “le sentiment de sécurité d’une personne qui se fie à quelqu’un, à quelque chose”. Ainsi, en tant que manager, comment inspire-t-on la confiance d’une part et, d’autre part, comment peut-on faire confiance ? Par François Perotto, Kreno Consulting.

17 janvier 2020 @Challenges  10:16

Orange : des syndicats s’inquiètent du climat social #management

" « Les leçons du passé n’ont pas été retenues. Le service qui s’occupe de déployer la fibre va être fermé et sous-traité dans une TowerCo. Que vont devenir ces salariés ? "

Quelques semaines après le procès pour harcèlement moral chez France Télécom, trois syndicats d’Orange s’inquiètent de l’ambiance qui règne dans le groupe. Ils critiquent des décisions des ressources humaines ainsi que le plan “Engage 2025” présenté par Stéphane Richard en décembre en attendant les résultats du prochain baromètre salarié fin janvier.

28 décembre 2019 @ZDnet  17:08

L’affaire France Télécom pourrait couter 2 milliards d’euros à Orange #management

" Les 130 000 employés de France Télécom au moment du plan NExT pourraient demander réparation mentionne le tribunal  "

Les 130 000 employés de France Télécom au moment du plan NExT pourraient demander réparation mentionne le tribunal qui a rendu sa décision le 20 décembre dernier.

4 décembre 2019 @APEC  11:06

Organisation, adaptabilité et écoute : les 3 soft skills “primordiales” des cadres #management

" La notion de responsabilité est pour ces derniers la caractéristique première de leurs postes "

Savoir-faire métier, gestion de projet, soft skills : dans une étude publiée le 14 novembre, l’Apec se penche sur les “compétences attendues” chez les cadres. L’occasion également de “mieux comprendre” ce qui caractérise leur identité et leur rôle.

26 novembre 2019 @AFP @Frenchweb  11:11

Google prend-il des mesures de représailles contre les salariés impliqués dans les mouvements de protestation ? #GAFA #management

" Le groupe, filiale d’Alphabet, se retrouve de plus en plus souvent pris à partie par ses propres employés sur des questions telles que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail "

Google a licencié lundi quatre salariés pour avoir consulté des documents auxquels qu’ils n’auraient pas dû accéder, provoquant l’ire de certains de leurs collègues qui y voient une mesure de représailles envers des personnes impliquées dans des mouvements de protestation. Cette décision de l’entreprise est surtout destinée « à entraver toute tentative d’organisation parmi les salariés », estime dans un message publié sur la plateforme Medium un groupe d’employés de Google qui avait co-organisé fin 2018 un arrêt de travail, baptisé « Google Walkout For Real Change », pour dénoncer la gestion du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.

18 octobre 2019 @Les Echos  10:48

Manager fera-t-il encore sens demain ? #management

" Pour un management héritier de la subordination de tous à l'entreprise, la situation est incertaine  "

Face aux mutations actuelles des formes du travail, la question du management est un enjeu de taille. Comment recruter les personnalités qui sauront maintenir du lien quand un grand nombre de salariés n’ont que des projets ponctuels en commun ? Doit-on tout réinventer ?

16 octobre 2019 @Courrier Cadres  10:05

Souffrance au travail : « les objectifs chiffrés ne disent rien du quotidien du salarié » #management

"  On voit proliférer toute une littérature « grise », qui essaie de psychologiser et de tout mettre sur le dos du travailleur,  "

Marie Pezé est docteure en psychologie, psychanalyste et experte auprès de la cour d’appel de Versailles. Elle a fondé en 1997 le réseau “Souffrance et Travail”, qui regroupe aujourd’hui 150 consultations. Elle revient avec nous sur un sujet brûlant qui atteint nombre de cadres, et dont le principal responsable est selon elle “l’oligarchie du chiffre” dans les entreprises.

11 octobre 2019 @Challenges  15:40

Cette entreprise qui tente de généraliser le vendredi sans e-mail pour ses salariés #management

" Le groupe est encore loin du zéro e-mail le vendredi. Un mois après, il a tout de même enregistré une baisse moyenne de 15% de mails envoyés/reçus en interne le vendredi  "

Depuis septembre, les salariés du groupe Jouve doivent se plier à un nouveau rituel chaque vendredi : arrêter d’envoyer des e-mails à leurs collègues. Un comble pour cette société spécialisée dans la transformation digitale ?

29 septembre 2019 @IPSOS @L'ADN  18:29

Les managers français sont au bout du rouleau #management

" Les managers ont le sentiment d’être livrés à eux-mêmes sans directives ni missions claires. "

Les études le montrent : être manager ne fait plus rêver. C’est particulièrement vrai en France, où les managers sont plus débordés, plus stressés et plus démotivés qu’ailleurs.

26 septembre 2019 @Courrier Cadres  10:59

Pour démocratiser l’entreprise, il faut donner aux salariés un réel pouvoir de décision” #entreprise #management

" En France, le conseil d’entreprise et le « comité social et économique » (CSE) permettent aux salariés de dialoguer avec le top management, mais sans pouvoir de décision "

L’entreprise, un système despotique ? Pour Isabelle Ferreras, professeure à l’Université de Louvain et chercheuse à Harvard, « le travail salarié ne connaît pas la démocratie ». Pour changer les choses, elle prône l’introduction du « bicamérisme économique ».

31 août 2019 @La NVO  18:56

Un manuel sur la responsabilité humaine du management #entreprises #Livre #management

En appui sur son expérience des ressources humaines chez les travailleurs sociaux, Christian Gauffer décrypte les dégâts d’un management déconnecté du réel et explore ce que serait un management à visage humain. Il propose ainsi un « manuel à l’usage des cadres et des travailleurs en quête de sens ».

22 août 2019 @Courrier Cadres  16:53

Manager le télétravail : vers la fin du contrôle ? #management

" Le télétravail pose un autre défi : maintenir la cohésion d’une équipe dispersée "

Le télétravail se développe dans les entreprises, et concerne déjà un salarié français sur trois. Une nouvelle organisation du travail qui n’est pas sans conséquences pour les managers.

31 juillet 2019 @Le Monde  12:00

« Le procès France Télécom nous enjoint de renforcer le rôle des représentants du personnel » #Idées #management

Syndicalistes ou inspecteurs du travail, ceux qui ont stoppé la « machine infernale » à France Télécom sont affaiblis par les réformes du code du travail, plaide, dans une tribune au « Monde », Sophie Taillé-Polian, sénatrice (Génération.s) du Val-de-Marne.

3 juillet 2019 @La Tribune  16:27

Air France-KLM : la France et les Pays-Bas peinent à trouver des solutions #management #Transport aérien

" Autre point à régler, et non des moindres, le poids de l'État hollandais au sein du groupe qui est désormais plus important que celui de l'État français. "

Les négociations entre les deux pays pour trouver un consensus sur une organisation et une nouvelle façons de fonctionner d’Air France-KLM n’avancent pas. Le groupe de travail entre les deux pays n’a pas rendu ses conclusions fin juin comme annoncé. Aucune date n’est aujourd’hui mentionnée.

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