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#Management

@Le Monde 
16 mai 2022 10:45

Management : « Le développement de l’autonomie conférée aux salariés offre une liberté en trompe-l’œil » #Management

Les chercheuses en sciences de gestion Emmanuelle Nègre et Marie-Anne Verdier décrivent, dans une tribune au « Monde », la face sombre de la valorisation du capital humain dans les entreprises qui provoquent plus de pression, de contrôle et de burn-out.

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Comment aider ses salariés à contrer le syndrome de l’imposteur #Management

L’impression de tromper son entourage, de ne pas être à la hauteur, de ne pas mériter son poste, d’échouer et d’être démasqué : le syndrome de l’imposteur touche de nombreux salariés, et les managers ne sont pas épargnés, loin de là. Pour Anne-Françoise Chaperon, psychologue clinicienne spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, et pour Adrien Chignard, psychologue du travail, les entreprises peuvent aider à surmonter ce trouble.

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Les priorités du marketing numérique #Management

Quelles sont les grandes lignes des stratégies marketing des sociétés ? Une récente étude de Mention, spécialiste français de la veille en ligne, analyse le marché et sonde les pratiques privilégiées, entre outils et canaux de communication.

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@Les Echos 
2 mai 2022 12:29

Travail : non, les nouvelles générations ne sont pas paresseuses ! #Management

Le 1er mai qui fête le travail est l’occasion de nous interroger sur ses profondes transformations. Sous l’impulsion notamment des jeunes générations dont on dit – vrai ou faux ? – que leur rapport au travail diffère fort de celui de leurs aînés.

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@Le Monde 
29 avril 2022 14:11

Le retour en force du « team building » en entreprise #Management

Deux ans de pandémie et de télétravail ont bousculé le rôle des manageurs et redéfini la nature des liens entre salariés et employeur. Caisses à savon, jeux de piste et escape games suffiront-ils à ressusciter l’esprit d’équipe ?

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Management : « Les algorithmes sont plus opaques que les méthodes de contrôle traditionnelles » #Management

Le chercheur Régis Martineau explique, dans une tribune au « Monde », que nous sommes entrés dans une phase d’« oligarchie numérique », où les entreprises dominantes, comme les Gafam, dictent les règles dans presque tous les aspects de la vie et du travail.

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@Le Monde 
21 avril 2022 14:10

« Le Deuxième Corps », de Karen Messing : les femmes au travail, des souffrances en silence #Management

La généticienne, ergonome et professeure émérite à l’université du Québec revient sur plusieurs décennies de lutte pour obtenir un milieu du travail mieux adapté au corps et aux vies des femmes.

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@Courrier Cadres 
5 avril 2022 11:11

Burn-out : “L’idée des réseaux de bienveilleurs est que tout le monde agisse, pas seulement les managers” #Management

Après deux ans de crise sanitaire, 41 % des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du manque de perspectives. Afin de contrer l’épuisement professionnel, les RH et les managers se doivent de mettre en place des dispositifs pour créer un environnement de travail sain, mais aussi pour mieux détecter et accompagner chaque salarié. Analyse de Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, organisme international certifiant l’excellence des pratiques RH.

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@Le Télégramme 
4 avril 2022 11:11

Démissions : « Tout un modèle managérial à revoir » #Management

Six enseignants chercheurs de l’EM Normandie se sont penchés sur l’augmentation sans précédent du nombre de démissions. La conséquence d’un mode de management épuisant, dépeint Xavier Philippe, sociologue du travail.

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@Le Monde 
31 mars 2022 8:50

La transition écologique se fraie un chemin dans le dialogue social des entreprises #Management

Sur fond de prise de conscience des salariés et des entreprises, les questions d’impact environnemental prennent de plus en plus de poids à l’ordre du jour des CSE, mais demeurent souvent secondaires.

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@Les Echos 
25 mars 2022 14:08

Managers : le monde d’après, c’est maintenant ! #Management

Télétravail, tiers-lieux ou domicile, travail hybride, demande accrue de « soft skills »… Après la crise du Covid, de nouvelles pratiques ont envahi les entreprises. Les managers sont confrontés à de gros défis non seulement humains, mais aussi technologiques et sociétaux.

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« Minute Papillon ! » : Le management bienveillant en entreprise est-il une illusion ? #Management

Dans « Minute Papillon ! », Bertrand Fauré, maître de conférences en sciences de l’information et de la communication, évoque l’utilisation des sentiments dans le management des organisations

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@Courrier Cadres 
23 mars 2022 10:44

Quels sont les métiers cadres au meilleur rapport « qualité-prix » ? #Management

La société Glassdoor publie son classement des meilleurs emplois en France pour 2022. Une liste établie en fonction du potentiel de gain (salaire de base annuel médian), de la satisfaction globale à l’égard du poste et du nombre d’offres proposées.

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@L'Express 
22 mars 2022 14:10

Demain, les machines et l’intelligence artificielle remplaceront-elles les managers ? #Management

Le sort réservé aux managers dans l’industrie 4.0 ne peut être que binaire : les supprimer ou augmenter leur nombre. Réponses de François Coulomb et Thomas Reverdy.

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Une entreprise réellement « libérée » est avant tout libérante #Management

L’« entreprise libérée » est généralement présentée comme la forme d’une innovation managériale et celui d’un modèle organisationnel d’avenir. Pourtant, même si ce nouveau concept représente une réponse intéressante aux attentes des collaborateurs au travail, notamment en matière d’autonomie et de responsabilisation, il faut s’interroger sur la véritable nature de cette réponse. Est-ce véritablement un concept managérial ou une appellation acceptée par les équipes, faute de mieux ?

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@The Conversation 
20 mars 2022 11:33

« Apocalypse managériale » : depuis 1945, le management enfermé dans une logique de l’ennemi #Management

Lors de la Seconde Guerre mondiale, les États-Unis sont devenus en quelques années l’« arsenal de la démocratie », pour reprendre l’expression du président américain Franklin Delano Roosevelt dans un discours prononcé en 1940.

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@Courrier Cadres 
16 mars 2022 13:42

Pour motiver ses collaborateurs, un manager doit d’abord les connaître #Management

Il n’est pas possible de motiver tous ses collaborateurs de la même façon. Le manager doit adapter son approche en tenant compte de différents facteurs, objectifs et subjectifs, qui nécessitent de rester à l’écoute de chacun. Afin de bien choisir entre les primes ou d’autres outils de motivation.

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@Courrier Cadres 
11 mars 2022 10:41

L’importance du soutien des managers dans la création d’une culture apprenante positive #Management

Grâce à une enquête menée auprès de 2 400 travailleurs sur leurs comportements et leurs valeurs en matière d’apprentissage et d’évolution de carrière, le guide de Degreed, “4 façons de créer une culture apprenante positive”, met en lumière la valeur des expériences d’apprentissage positives et l’importance du soutien des managers.

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« Déspacialisation » du travail : quand l’unité de temps prend le pas sur l’unité de lieu #Management

Plus de deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est toujours à la une de l’actualité sociétale et entrepreneuriale. S’il reste un sujet majeur pour les entreprises, il n’est pourtant qu’une des composantes de ces nouveaux modes d’organisation du travail qui se traduit par un phénomène de « déspacialisation » de l’activité professionnelle. Une tendance lourde qu’il convient d’accompagner !

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@L'Express 
22 février 2022 16:53

Popwork : le futur du management à la portée de toutes les équipes #Management

Lancée en 2020 par Quentin Demeestère, Johann Molinari et Florian Le Merrer, Popwork a une ambition simple : aider les managers et leurs équipes à mieux travailler ensemble. La solution favorise la collaboration au travail, dans un contexte d’explosion du télétravail et d’émergence de modèles hybrides.

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@Courrier Cadres 
21 février 2022 16:57

Comment stimuler la performance de ses équipes grâce aux feed-back #Management

Le feedback constitue l’un des principaux leviers dont disposent les managers pour améliorer les performances de leurs équipes, mais aussi pour les motiver. Il s’agit ainsi d’un bon moyen d’engager ses collaborateurs et de les fidéliser. Les explications croisées d’Adrien Chignard, psychologue du travail, et de Vera Vilaça, directrice management des talents de mc2i.

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@Courrier Cadres 
15 février 2022 16:48

“Plus un manager est émotionnellement intelligent, moins il est toxique pour son environnement” #Management

Quelle est la place des émotions dans le leadership des managers ? Comment les décoder, les prendre en compte et les utiliser, afin de mieux gérer ensuite celles des collaborateurs ? Pour Christophe Haag, professeur et chercheur à l’EM Lyon, et Brigitte Dubreucq, fondatrice du cabinet Coherens, développer son intelligence émotionnelle peut aider à meilleures décisions, et à conjuguer performance et bien-être collectif.

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