Filtres

#Droit à la deconnexion

@Courrier Cadres 
16 février 2021 8:30

Ces applications pour aider les cadres a se déconnecter #Droit à la deconnexion

Les salariés en télétravail depuis un an, et les cadres en particulier, sont épuisés. Plus de la moitié d’entre eux sont même en détresse psychologique. Notamment en raison d’une difficulté croissante à décrocher et à se déconnecter. Pour leur permettre de “s’auto-limiter”, les employeurs peuvent leur proposer d’utiliser des outils destinés à rester “focus” pendant une tâche, ou au contraire à se déconnecter.

URL :
@AFP @Frenchweb 
28 janvier 2021 18:41

Télétravail : des voix s’élèvent pour un « droit à la déconnexion » effectif #Droit à la deconnexion #Télétravail

Une enquête de l’Ugict-CGT réalisée avec la Dares début mai auprès de 34 000 salariés, soulignait que « près de 80 % des télétravailleurs » ne disposaient pas d’un droit à la déconnexion et que « 40 % des encadrants » déploraient une hausse de leurs temps et charge de travail. « Confrontés eux-mêmes au problème pour la première fois, nombre de cadres dirigeants ont compris que cette question est centrale », relève Mme Glaise pour qui néanmoins des réticences demeurent pour organiser différemment le travail. Elle cite le cas de « salariés à bout, se disant ‘fliqués’ et qui n’osent pas s’éloigner cinq minutes de leur ordinateur » et celui d’une salariée, victime « d’un éclatement du nerf optique, reconnu comme accident du travail ».

URL :
@Ugict-CGT 
20 janvier 2021 16:45

Droit à la déconnexion : une législation européenne ouvre des perspectives #Droit à la deconnexion

Le Parlement européen s’apprête à voter, jeudi 21 janvier, une proposition de loi sur le droit à la déconnexion qui donnerait aux travailleurs la possibilité de ne pas répondre aux demandes des employeurs en dehors du temps de travail.

Cette proposition intervient dans le prolongement de la mobilisation d’Eurocadres (organisation regroupant les syndicats de cadres au niveau européen et notamment l’Ugict-CGT), qui a lancé sa campagne « Endstress.eu » pour gagner une directive sur les risques psycho-sociaux et le droit à la déconnexion.

URL :
@Ugict-CGT 
1 décembre 2020 13:21

Le droit à la déconnexion plébiscité par les cadres, selon notre baromètre 2020 #Droit à la deconnexion

" 69 % des cadres souhaitent disposer d’un droit à la déconnexion effectif "

Une charge de travail qui explose, un temps de travail de plus en plus difficile à maîtriser, la sphère privée absorbée par la vie professionnelle. Le débordement de la vie professionnelle sur la vie privée se matérialise avec l’usage des nouvelles technologies.

URL :
@Ugict-CGT 
22 octobre 2020 12:10

Chronologie du travail de l’Ugict-CGT sur le droit à la déconnexion #Droit à la deconnexion

" Un droit toujours en construction "

L’Ugict est la première organisation syndicale en France a avoir introduit le terme de droit à la déconnexion. Bataille difficile et caricaturale à ses débuts en 2014, le principe s’est depuis largement démocratisé, à un tel point qu’il existe aujourd’hui en droit, et qu’il est plébiscité par une large majorité de l’encadrement. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises et administrations, alors même que le contexte de généralisation du télétravail en fait un enjeu d’actualité important. Retour sur l’historique de cette bataille culturelle et syndicale.

URL :
@Ugict-CGT 
15 octobre 2020 13:00

Droit à la déconnexion : il est temps de mettre en place une règlementation européenne #Droit à la deconnexion

" Il est temps de généraliser des mesures claires et contraignantes et de faire respecter le temps de travail et le temps de repos de l’encadrement.  "

Ce jeudi, Eurocadres, organisation regroupant les syndicats de cadres au niveau européen et notamment l’Ugict-CGT, lance sa campagne « Endstress.eu » pour gagner une  directive sur les risques psycho-sociaux et le droit à la déconnexion.

URL :
@Forbes 
14 août 2020 9:41

71 % des Français répondent aux emails ou appels professionnels pendant leurs congés #Droit à la deconnexion

" 51 % avouent que ce lien avec le boulot n’est pas du tout accepté par leurs proches. "

71 % des Français répondent aux emails ou appels professionnels pendant leurs congés, même si cela les dérangent à plus de 56 % selon une étude de QAPA, plateforme d’intérim.

URL :
@Courrier Cadres 
31 mars 2019 18:55

Déconnexion : Osons le zéro e-mails ! #Droit à la deconnexion

Face à la sur-utilisation des e-mails par leurs employés, certaines entreprises ont opté pour le zéro e-mails. Une manière d’envisager d’autres moyens de communication. Car sur-utilisé, il génère stress, inefficacité et incompréhension.

URL :
@Le Figaro 
2 août 2018 15:18

Contraint de rester connecté, un salarié est dédommagé de plus de 60.000 euros #Droit à la deconnexion

La Cour de cassation a rappelé dans un arrêt rendu mi-juillet la nécessité pour une entreprise de dédommager les salariés contraints de rester disponibles, en application de la loi Travail de 2016.

URL :
@Cadreo 
8 mai 2018 15:23

Mode d’emploi pour bien déconnecter du travail #Droit à la deconnexion

Alors que les cadres travaillent le soir, en week-end et pendant leurs vacances, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, en partenariat avec la CGT, a mis en ligne un guide pour apprendre à bien déconnecter. A mettre entre les mains des managers comme des collaborateurs…

URL :
@AEF 
7 mars 2018 10:57

Une charte a minima sur le droit à la déconnexion chez Atos #Droit à la deconnexion #négociations

"  La direction a mis en avant des contraintes techniques pour ne pas s’engager. "

tos Worldline s’est doté en février 2018 d’une “charte sur le droit à la déconnexion”, après l’échec des négociations avec les syndicats représentatifs. Le texte interdit l’usage des messageries électroniques et les appels professionnels entre 22h et 7h, ainsi que les week-ends et jours fériés, “hors situations d’urgence exceptionnelle”, et émet un certain nombre de recommandations. “Les plages de déconnexion obligatoire entre 22h et 7h ne sont pas assez larges, déplore Marie-Christine Lebert pour la CFDT. Dommage que la direction ait refusé un audit préalable et un paramétrage automatique des envois de courriels.” “Nous n’avons pas réussi à obtenir des indicateurs pour suivre le nombre de connexions, d’e-mails envoyés et d’appels professionnels dans les tranches horaires de déconnexion”, regrette pour sa part Florent Jonery pour la CFTC.

URL :
Top
Syndicoop.info

GRATUIT
VOIR