La période de bouleversements économiques doit pousser les entreprises à concilier le maintien d’un cap affirmé, porteur de sens et l’agilité stratégique nécessaire pour faire face à des crises multidimensionnelles
Un juge de Californie a considéré vendredi comme inconstitutionnel et « inapplicable » un référendum de novembre 2020 qui entérinait l’indépendance des chauffeurs. Il avait permis d’éviter de requalifier les chauffeurs en employés.
Le Premier ministre a convié les leaders syndicaux et patronaux un par un les 1 er et 2 septembre. Les thèmes principaux de ces rencontres bilatérales n’ont pas encore été arrêtés. Emmanuel Macron a mis les retraites à l’agenda, mais la probabilité d’une réforme est mince.
En septembre dernier, les économistes anticipaient un taux de chômage à 11 % et plusieurs centaines de milliers de suppressions d’emplois. Malgré la violence de la crise, le marché du travail n’a pas coulé.
Le gazole a dépassé 1,40 euro le litre dans les stations-service françaises, au plus haut depuis janvier 2020. Les prix à la pompe restent en deçà des sommets atteints à la veille du mouvement des gilets jaunes. Cette fois-ci, la fiscalité n’est pas en cause : l’évolution des cours du pétrole explique intégralement la hausse actuelle.
La France a multiplié les dispositifs de cessation anticipée d’activité pour encourager l’embauche de jeunes et lutter contre le chômage. Ils ont presque tous expiré du fait de leur coût élevé et du recul de l’âge de départ en retraite.
L’office européen des statistiques Eurostat confirme son estimation d’une croissance de 2 % dans la zone euro et de 1,9 % dans l’Union européenne. Sur le front de l’emploi aussi, les données publiées dans l’Union et au Royaume-Uni sont encourageantes.
La Banque centrale européenne a annoncé le 14 juillet une phase de deux ans d’investigation sur la faisabilité et le développement de l’euro numérique. L’objectif est de créer un portefeuille dématérialisé, confidentiel et sûr pour les Européens. Analyse des contours de cette future monnaie numérique de banque centrale qui pourrait voir le jour en 2026.
La banque va imposer une présence quasi-permanente sur site pour les traders en salle des marchés à partir d’octobre, si la situation sanitaire le permet. Le travail à distance serait plus compliqué à mettre en place sur la durée contrairement à d’autres métiers.
Les entreprises cotées au Nasdaq devront compter au moins une femme dans leur conseil d’administration et un autre membre issu d’une minorité ethnique ou sexuelle.
Emmanuel Macron doit donner son feu vert aux milliers de recrutements nécessaires au sein des Missions locales et de Pôle emploi pour la mise en place de ce nouveau dispositif pour les jeunes précaires. Sa durée, le montant de l’allocation et les contre-parties demandées restent aussi à trancher.
Les cours du gaz en Europe ont plus que doublé depuis le début de l’année, conséquence d’une demande plus forte que la normale et d’une offre contrainte. La Russie profite de la conjoncture pour pousser son futur gazoduc Nord Stream 2. Les conséquences sont lourdes pour les consommateurs.
Le Covid-19, les retraites, la dette seraient autant de sujets pouvant conduire à un conflit des générations, estime l’économiste Philippe Crevel. Selon lui, au-delà des clichés, le véritable problème est avant tout lié à la question de l’éducation, et donc de la transmission des savoirs.
Les ventes d’Airbus et de Boeing ont mieux résisté que prévu à la crise au premier semestre, grâce à la reprise du trafic en Chine, aux Etats-Unis et, plus récemment, en Europe. Airbus a revu ses objectifs à la hausse en prévision d’un rebond plus rapide que prévu du trafic moyen-courrier, qui compenserait la baisse durable des vols long-courrier.
Les professionnels qui accueillent du public doivent contrôler les passes sanitaires. Une nouvelle tâche qui peut générer des surcoûts. La CPME se dit prête à demander à l’Etat des compensations financières.
La version quasi définitive du protocole sanitaire en entreprise permet le retour sur site des salariés vulnérables vaccinés. Elle diffère de la loi sur le délai pour l’entretien consécutif à la suspension du contrat d’un salarié récalcitrant.
Dans un communiqué, les deux constructeurs automobiles annoncent s’associer pour « mettre conjointement au point » des véhicules hybrides. Ils auront ainsi recours aux technologies avancées de Geely, maison mère de Volvo Cars, tandis que le groupe français se chargera des ventes et du marketing.
Dès ce lundi, il faudra présenter une preuve de vaccination, d’immunité ou un test négatif récent pour entrer dans un café ou prendre le train. Une contrainte forte et symbolique pour les Français. Les professionnels s’adaptent, rodés qu’ils sont aux contraintes sanitaires. Beaucoup redoutent une perte de clients et demandent le soutien de l’Etat.
Le gouvernement a fait développer une application baptisée « TousAntiCovid Verif » pour les smartphones Android et Apple. Le traitement des données de santé des consommateurs est minimisé mais des risques de fuite d’information demeurent.
Le Conseil constitutionnel considère le dispositif du pass sanitaire comme « équilibré ». Seul point jugé non conforme : la possibilité pour les employeurs des secteurs concernés par ce pass de rompre le contrat de travail des salariés en CDD ou intérim récalcitrants. Les Sages ont aussi censuré le placement en isolement en cas de Covid.
Sur deux décennies, contenu et environnement du travail devraient continuer à évoluer au regard de la révolution numérique. Peut-être plus polarisé, le monde du travail sera surtout davantage hybride.
Selon les statistiques que vient de publier le ministère des Solidarités et de la Santé, le nombre de bénéficiaires du RSA a baissé pour le sixième mois consécutif en mai, où il est revenu quasiment à son niveau d’avant la crise.
Le taux moyen des crédits immobiliers publié par la Banque de France mardi est tombé à 1,13 % en juin. Le robinet du crédit est également grand ouvert : la production de crédit à l’habitat a atteint un nouveau point haut à 21,3 milliards d’euros. Une déferlante de crédit qui interroge alors que la crise n’est pas encore terminée.
Pour le deuxième mois consécutif, l’expansion de l’activité manufacturière en France a ralenti en juillet selon l’institut IHS Markit. Les désorganisations commencent à assombrir le moral des industriels.
SPECIAL MADE IN FRANCE Alors que la crise sanitaire a jeté une lumière crue sur le déclin des usines hexagonales, le gouvernement et les industriels misent sur de nouvelles filières pour raviver le tissu productif du pays.
Pour la première fois depuis la création de cette forme de rupture amiable du contrat de travail, le nombre de ruptures conventionnelles a baissé. La tendance ne s’est pas poursuivie sur la première moitié de 2021.
Tout le monde n’a pas traversé le premier semestre avec la même performance financière. Si certains groupes ont effacé la pandémie de leur livre de comptes, d’autres, moins armés, restent englués dans le marasme.
Amenée à évoluer, parfois par la force des choses, l’âme d’une entreprise doit être dans son temps pour générer de la performance et créer une marque employeur attrayante. Pour Benoît Perrot, fondateur d’Aktis Partners et de Kize, il faut avant tout miser sur le bureau, élément essentiel de l’identité d’entreprise.
Dans une interview aux « Echos », la ministre du Travail alerte sur le fait que l’absence de motif spécifique de licenciement pour absence de pass sanitaire ne supprimera pas la possibilité de licencier pour l’employeur. « Nous serons donc très vigilants, en lien avec les partenaires sociaux », avertit-elle, prévenant que si elle constate « des difficultés ou des abus, il faudrait alors que nous encadrions les choses ».
Un groupe de travail vient d’être mis sur pied pour étudier la faisabilité de plusieurs scénarios proposés par le Haut Conseil pour l’avenir de l’Assurance-maladie. Les conclusions arriveront trop tard pour le projet de budget de la Sécurité sociale, mais alimenteront les débats de la campagne présidentielle.
