Chaque année, en France, environ 1 000 techniciens deviennent ingénieurs grâce à la formation continue. Cette voie d’évolution professionnelle permet de « booster » sa carrière moyennant d’importants efforts.
Après un ralentissement forcé, la dynamique des expatriations de cadres reprend à la hausse. Expérience de vie, enrichissement personnel et professionnel, opportunités pour booster une carrière… La démarche attire, mais n’est pas sans risques. Pour en tirer le meilleur, l’accompagnement et la préparation sont incontournables.
Slash désigne le signe typographique en forme de barre oblique utilisé pour séparer les fonctions occupées par un même actif dans différents domaines. Marielle Barbe, elle-même consultante/conférencière/coach/formatrice/auteure de l’ouvrage Profession slasheur : Cumuler les jobs, un métier d’avenir, décrypte cette tendance à l’hybridation des talents, identifiée il y a quinze ans aux Etats-Unis, et qui s’est accélérée depuis la pandémie.
Parfois, nous nous imposons des limites exagérées. Cependant, certaines personnes nous poussent à aller plus loin que nos croyances personnelles, révélant ainsi notre potentiel injustement sous-estimé. C’est l’effet Pygmalion que Silvia Garcia, spécialiste en performance et bien-être au travail, fondatrice et CEO de Happiest Places to Work, décrypte pour nous.
Ce mercredi 8 février se tient le Maddy Keynote 2023, le festival d’innovation et de prospective de Maddyness, média des start-up et entrepreneurs. Lors de la conférence sur les dirigeantes, Elodie Andriot, autrice du livre « Patronnes », paru fin 2022 chez Albin Michel, a interrogé Stéphane Pallez, présidente directrice générale de la Française des Jeux-FDJ sur le manque de femmes à la tête des entreprises : 3 pour l’ensemble du CAC 40, 18 pour les 120 plus grandes sociétés françaises et 14 pour le même nombre de start-up de la French Tech 120. Extraits des échanges entre deux leadeuses d’opinion.
Travailler à la mesure de son salaire, ni plus ni moins : c’est la nouvelle tendance relayée sur le réseau social TikTok par de jeunes actifs qui souhaitent une rémunération à la hauteur de leur implication professionnelle, et vice-versa. Au-delà de l’effet de mode, ce phénomène soulève des questions de fond en lien avec la motivation, la cohabitation entre les générations, l’équilibre vie professionnelle-personnelle et même… la parité salariale entre hommes et femmes. Analyses du spécialiste du recrutement Dan Guez, cofondateur du groupe Opensourcing.
On parle souvent d’alignement à son métier. Qu’est-ce que cela veut dire et surtout comment savoir si on est réellement aligné avec son job ? Eclairage de Marina Bourgeois, dirigeante du cabinet Oser Rêver Sa Carrière et co-autrice du livre Trouver sa voie (Vuibert).
Une étude que l’Apec vient de publier montre que la crise sanitaire a favorisé les envies de reconversion des cadres. Si de plus en plus envisagent de changer de voie, seule une minorité se lance réellement.
L’Apec vient de publier l’enquête « Quel salaire pour quel métier cadre ? » avec plus de 100 familles de métiers analysées à l’aune des rémunérations. Et les disparités s’avèrent importantes selon les fonctions occupées.
L’étude « Qui sont les recruteurs ?« publiée par l’agence de recrutement Brawo, mi-octobre 2022, donne un aperçu de l’importance des recruteurs et de leurs profils, dans un marché en pleine mutation. Kaelig Sadaune, fondateur de Brawo et auteur de l’étude en décrypte les enseignements.
La plateforme web dédiée aux projets de départ en région vient de publier une étude sur les motivations et les désirs de changements chez les habitants d’Ile-de-France souhaitant déménager ou l’ayant déjà fait. L’enquête montre que le télétravail en est un facilitateur et que les villes moyennes gagnent en attractivité.
Great Place to Work®, spécialiste des palmarès sur la qualité de vie au travail, a dévoilé son nouveau classement des métropoles françaises où il fait bon s’installer dans une optique professionnelle. Et c’est le Sud qui est le plus apprécié…
La valeur des formations en MBA et Executive MBA réside dans la richesse de leurs leviers de transformation professionnelle. Entre création d’un riche réseau d’alumni, mise à jour des attentes des entreprises et des cadres et attractivité accrue sur le marché de l’emploi. Rhoda Yap, directrice du centre de développement des carrières à l’Insead, décrypte ce riche éventail.
Malgré la crise qui persiste, la mobilité des cadres repart à la hausse, tant chez les jeunes que ceux en milieu de carrière. Entre besoin de sens au travail et QVT, ils privilégient plus volontiers les reconversions internes ou encore des changements de statut.
Se reconvertir dans l’entrepreneuriat ? De plus en plus de femmes l’osent. Elles bénéficient d’ailleurs de programmes dédiés, à l’image de She’s Mercedes, créé par la branche française de la firme automobile allemande. Si ces porteuses de projet misent souvent sur leurs compétences en tant que salariées pour créer leur entreprise, l’appui d’un réseau reste clé.
Tous les ans, Swile lance une grande enquête relative à l’engagement des salariés en France. En un an, le niveau d’engagement a augmenté de 4 points (63 %).
A l’heure où l’urgence climatique n’est plus à prouver, un nombre croissant de travailleurs décident de se réorienter vers des métiers dits “durables”. La quête de sens pousse ainsi certains cadres à changer radicalement de branche, et parfois même à quitter la ville.
L’Apec a mené, en partenariat avec Pôle emploi, une étude pour mieux connaître la situation des cadres seniors et notamment ceux en recherche d’emploi.
Si le sentiment qui domine auprès des salariés par rapport aux effets de la crise sur leur carrière est plutôt négatif, ils sont nombreux à estimer que la période leur a permis d’élargir leur compétences et de gagner en flexibilité.
Reconversion rime la plupart du temps avec changement de cap, démission et mobilité externe. Mais passer par l’interne est aussi possible, plus confortable, et parfois même plus efficace.
57 % des salariés envisagent une évolution professionnelle à deux ans, contre 50 % avant le Covid-19, selon un sondage Ifop. Principales raisons invoquées, une trop faible rémunération actuelle, et l’envie de se confronter à un nouveau défi.
39 % des cadres et dirigeants sont à la recherche d’un nouvel emploi après la pandémie, selon une étude menée par Qualtrics.
Avocate et chasseur de tête, Marie Hombrouck publie aux éditions Vuibert « Et si vous trouviez enfin le job idéal ». Un ouvrage destiné à plonger les candidats dans les secrets des recruteurs.
Pour devenir son propre patron, pourquoi ne pas reprendre une entreprise ? Mais cela ne se fait pas en claquant des doigts : il peut ainsi être utile de se former à un tel exercice. Thierry Lamarque, président fondateur d’Altheo, société de conseil spécialisée en reprise d’entreprise, nous explique en quoi consiste la formation qu’il dispense, en majorité à d’anciens cadres supérieurs.
Marre de votre emploi ? Votre poste ne convient pas, ou vous l’occupez depuis longtemps et il ne convient plus ? Il est tout à fait possible de changer de travail en cours de carrière. Que vous souhaitiez évoluer, modifier votre environnement professionnel ou même démarrer une nouvelle vie, l‘essentiel reste de soigneusement préparer votre projet. Une réflexion en amont et quelques recherches vous aideront à ne pas vous précipiter et à prendre la bonne décision. Envie de changer de travail, comment se décider ? Quelques conseils pratiques dans notre article.
Plus de 80 % des cadres franciliens déclarent chaque année vouloir quitter Paris pour s’installer en région. Et selon une enquête de Cadremploi, près d’un quart d’entre eux ont recherché un emploi hors de leur région en mars 2021. Soit 5 points de plus qu’il y a un an, à la même période.
