Pourquoi s’interroger sur le sens de son travail n’est pas anecdotique, mais, au contraire, fondamental ? Qu’est-ce que changent l’intelligence artificielle et la robotisation dans cette réflexion ? L’éclairage de la philosophe Julia de Funès, auteure des livres « Le siècle des égarés » et « Développement (Im)personnel » (Les éditions de l’Observatoire).
Plus de huit membres sur dix de cette génération Z se considèrent aujourd’hui comme des «job hoppers», ces travailleurs qui changent régulièrement de travail.
Stop ! Et si vous preniez soin de vous pour vous épanouir durablement ? Découvrez l’éclairage de Fabrice Midal, auteur des livres « Les Princesses ont toujours raison » et « Foutez-vous la paix ! Et commencez à vivre » (Flammarion).
Alors que nous évoluons dans un environnement imprévisible et que les changements s’accélèrent toujours davantage, être agile est devenu une compétence indispensable au travail, assure Amélie Fenzy, fondatrice et dirigeante de Valeurs et Valeur, cabinet de conseil, formation et recrutement. Autrice du livre « Manager, une aventure collective » (Gereso), elle partage ses conseils pour développer cette soft skill.
Sylvie est chief technical officer (CTO) d’une PME lyonnaise de deux cents salariés. Ce qui est rarissime pour une femme et encore plus pour une sénior. Autodidacte du code ayant commencé avant l’arrivée d’internet, elle a gravi tous les échelons en changeant régulièrement de boîte et en renégociant à chaque fois son salaire. A 60 ans, elle gagne 150 000 euros par an et incitent les jeunes à rejoindre ce « métier génial qui permet d’influencer nos sociétés », tout en offrant des conditions de travail à nulle autre pareilles.