La discrimination à l’embauche persiste dans la fonction publique #Recrutement
Un postulant a 21 % de chances en moins d’être « recruté comme cadre public avec un nom à consonance maghrébine »
#Recrutement
Pourquoi un recruteur sur trois envisage de changer de métier #Recrutement
Selon un récent sondage, les recruteurs en entreprise dépriment… Un tiers d’entre eux veulent carrément quitter le métier à cause des “difficultés” qu’ils rencontrent à l’exercer. Enfants gâtés ou vrai malaise dans la profession ? Qu’est-ce qui rend leur métier si pénible au point de vouloir le quitter ? Que préconisent-ils comme solutions ? Réaction d’experts sur cette menace de “grande démission” qui risquent d’avoir des conséquences inquiétantes sur les recrutements, donc le développement des entreprises.
Seuls 24 % des recruteurs pensent que les profils évalués sont sincères au sujet de leurs compétences #Recrutement
" Selon une enquête du Florian Mantione Institute menée en janvier 2018 auprès de 289 chefs d’entreprise, 50 DRH et 100 candidats, 83 % des candidats trouvent normal “d’arranger” leurs curriculum vitae. "
Les recruteurs français ne sont pas en reste pour constater la pénurie de candidats qualifiés. De fait, ils sont 96 % à avoir déjà rencontré des difficultés à pourvoir un poste en raison du manque de compétences des candidats, aussi appelé « skills gap ». Entre ce phénomène et les mutations du marché du travail, les professionnels du recrutement sont confrontés à de nouveaux enjeux. Ces derniers sont mis en lumière dans une étude de Monster réalisée auprès de 1700 recruteurs, dont 300 recruteurs français, publiée le 23 janvier 2020. Quelles sont les compétences qui font défaut aux candidats ? Réponses en image à travers une infographie conçue par Monster qui illustre son étude
60 % des entreprises de plus de 10 salariés ont des difficultés de recrutement #Recrutement
" 28% des chefs d'industrie ont indiqué qu'ils avaient été confrontés à ce type de difficulté "
Le dernier baromètre réalisé au mois de juin par OpinionWay pour CCI France/La Tribune/LCI dans le cadre de “La Grande consultation” indique que 28 % des chefs d’industrie sont confrontés à des difficultés de recrutement.
« Il faut dépasser le CV, recruter des personnalités et plus juste des profils » #Recrutement
Dans un monde du travail en mutation face aux nouvelles technologies et aux nouvelles aspirations des candidats, les modèles de recrutement existants font-ils encore l’affaire ? Selon Isabelle Bastide, présidente du cabinet de recrutement spécialisé PageGroup (Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing), il est urgent de « réinventer » le recrutement.
Ingénieurs : Zoom sur les métiers qui recrutent le plus ! #Recrutement
Les métiers de l’ingénierie offrent de nombreuses opportunités aux jeunes diplômés. Les besoins en recrutements se font particulièrement sentir sur les “nouveaux” métiers.
Les nouvelles stratégies des GAFA dans le recrutement #Recrutement
" 491 milliards de dollars : c’est, selon le calcul de la Confédération Mondiale de l’Emploi, le chiffre d’affaires du secteur du recrutement dans le monde en 2016 "
Une nouvelle vague de disruption se prépare dans le recrutement. Initiée par Google et LinkedIn, elle vise à fournir aux entreprises des suites logicielles simples et efficaces pour réaliser elles-mêmes leurs recrutements. Un changement assez radical dans les pratiques.
Le salaire, premier critère des cadres pour choisir un emploi #Recrutement
Face à plusieurs offres d’emploi, près de 40 % des cadres se décident en fonction de la rémunération, selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half.
