Jeudi, les députés ont adopté à l’unanimité une proposition de loi du groupe MoDem pour tenter de remédier aux difficultés de la presse française à obtenir les rémunérations que les plateformes numériques sont censées lui verser pour la reprise de ses contenus
Le sort de l’usine chimique de l’Isère a été au cœur d’un long échange sur la politique industrielle française entre la secrétaire générale de la CGT et le ministre de l’industrie, lors des Assises CGT du made in France, jeudi 26 mars.
Dans son essai, la militante féministe danoise Emma Holten appelle à donner une valeur au travail du soin, fondé sur la relation humaine, qu’il soit effectué dans le cadre privé ou au sein des organisations.
« Work in progress ». En intégrant loisirs et consommation culturelle dans ses murs, l’entreprise répond à une attente contemporaine : faire aussi du travail un lieu d’épanouissement, quitte à en redéfinir les frontières, observe dans sa chronique Nicolas Santolaria, journaliste au « Monde ».
Forts de taux d’adhésion à faire pâlir les grandes centrales, les syndicats de sportifs ont souvent une voix qui compte. Ils œuvrent grâce à l’implication d’athlètes investis dans une démarche collective, à rebours de carrières très individuelles.
La société allemande a reconnu avoir employé à tort près de 4 600 coursiers indépendants entre 2015 et 2018 alors qu’ils auraient dû être salariés.
Une étude du ministère de l’éducation nationale détaille les conditions de vie des enseignants par rapport aux autres fonctionnaires de catégorie A.
Elle est encore timide, mais la percée syndicale existe au sein des jeunes entreprises de la tech. Les salariés commencent à réagir plus fermement et plus collectivement qu’auparavant aux contournements du code du travail et aux burn-out.
Cette proportion est quatre fois supérieure à celle des autres tranches d’âge, souligne une étude parue le 18 mars. La croissance du pays ne permet pas d’absorber les millions de moins de 25 ans entrant sur le marché du travail chaque année.
Dans un entretien au « Monde », le chercheur Vincent Berthet explique que les responsables RH ont recours à des outils pratiques pour catégoriser les salariés, un choix peu scientifique, qui manque souvent de finesse.
Importés des Etats-Unis, ces « plans de performance » sont souvent utilisés pour constituer un dossier d’insuffisance professionnelle avant un licenciement ou pour pousser à la démission.
La CGT, Force ouvrière et Solidaires ont décidé de ne pas se rendre mercredi, à la réunion de lancement de la « revue stratégique » commencée par le ministère de l’action et des comptes publics sur l’avenir de la fonction publique « à horizon 2035-2050 ».
Le transfert de la gestion de la paie a produit des erreurs de 200 à 900 euros sur les salaires du personnel du laboratoire ces deux derniers mois. La direction assure tout mettre en œuvre pour « garantir la fiabilité durable du processus ».
La loi de finances 2026 a instauré une « contribution pour l’aide juridique due par la partie qui introduit l’instance », provoquant une vive réprobation des avocats. L’accès des salariés à la justice doit-il vraiment résulter d’un arbitrage budgétaire ? interroge Anne Rodier, journaliste au « Monde », dans sa chronique.
Plusieurs centaines d’enseignants-chercheurs et étudiants ont manifesté devant le ministère de l’enseignement supérieur, le 10 mars, contre l’austérité budgétaire qui menace, selon eux, la pérennité d’un service public des universités.
Si le travail hybride, à distance et sur place, est entré dans les mœurs, le droit du travail ne s’est pas encore totalement adapté à l’ensemble des situations qu’il génère, estime le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.
Selon la Dares, cette mesure, au-delà des économies attendues, pourrait inciter les salariés à retrouver un emploi plus rapidement.
Si les décideurs politiques souhaitent sérieusement lutter contre le déclin démographique, ils devraient considérer le travail à distance comme un outil utile, estime l’économiste Cevat Giray Aksoy, dans une tribune au « Monde ».
Portées par la course à l’intelligence artificielle, certaines start-up françaises valorisent l’engagement total de leurs salariés et la disponibilité permanente comme conditions de réussite.
La ménopause est un impensé de la vie des entreprises, alors qu’elle devrait être un enjeu organisationnel à traiter collectivement, soulignent, dans une tribune au « Monde », les chercheuses Lara Bertola, Akanksha Jalan et Belinda Steffan.
Chaque année, des milliers de cadres sont formés au leadership et au management par leur entreprise. Mais, pour certains, le compte n’y est pas : ces quelques jours ne suffisent pas à traiter les problèmes rencontrés au quotidien.
Depuis le Grenelle 2019 sur le sujet, les dispositifs se multiplient dans les entreprises et la prise de conscience avance, mais sans trouver vraiment sa place dans les accords collectifs.
L’économiste Pierre-Cyrille Hautcœur rend compte d’une recherche instructive ayant utilisé l’intelligence artificielle pour mesurer les conséquences massives de l’industrialisation de la chaussure en Angleterre au XIXᵉ siècle.
L’association paritaire qui pilote l’assurance-chômage prévoit un déficit de 2,1 milliards d’euros en 2026, faisant passer sa dette à 61,5 milliards d’euros.
Face à la montée des tensions lors des rassemblements pour la journée internationale des droits des femmes, syndicats et associations alertent sur les risques de débordements liés à la présence du groupe d’extrême droite.
Pourquoi la précarité économique persiste et comment y remédier ? Pour répondre à ces questions, le Conseil économique social et environnemental a analysé les failles des politiques publiques et propose des solutions dans le cadre d’un avis adopté à la majorité mardi 24 février.
La violence au travail a des conséquences graves sur l’emploi des victimes comme des agresseurs, mais dans les entreprises il y a, plus que dans la société, une impunité relative des auteurs masculins de violences contre les femmes, note Pauline Grosjean dans sa chronique.
Un employeur ne peut licencier un salarié membre d’une commission paritaire professionnelle pour « trouble objectif au bon fonctionnement de l’entreprise » sans autorisation de l’inspection du travail, a récemment précisé le Conseil constitutionnel. Dans sa chronique, le juriste Francis Kessler analyse la portée de cette décision.
Tachygraphe, géolocalisation, téléphone, caméra… La modernisation progressive du management dans le transport routier et ses outils ont réduit le sentiment de liberté dont jouissent les chauffeurs routiers, constate le Centre d’études de l’emploi et du travail.
