Julien Sportès, expert auprès des comités sociaux et économiques, met en garde, dans une tribune au « Monde », contre les conséquences d’une régression du dialogue social au sein des TPE-PME au nom de la « simplification administrative ».
Selon une étude du ministère du travail, la conflictualité aboutit moins souvent sur des augmentations de salaires dans les secteurs à prédominance féminine. Cela s’explique par la moindre présence des syndicats, mais aussi par l’omniprésence de métiers moins qualifiés et mal reconnus, où le sujet du salaire est moins mis en avant.
Que ce soit aux Etats-Unis, en Espagne, en Allemagne, ou encore en Argentine, les médias sont revenus sur la « cérémonie solennelle et émouvante » du Congrès à Versailles.
Par 780 voix pour contre 72, les parlementaires réunis en Congrès à Versailles, lundi 4 mars, ont adopté la révision constitutionnelle visant à protéger la liberté d’avoir recours à une interruption volontaire de grossesse. Une cérémonie ouverte aux Français officialisera cette inscription le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes.
Pour la première fois, la population a largement accepté, en votation populaire, une initiative des syndicats pour davantage d’Etat social. Un coup de tonnerre dans ce pays libéral.
Dans le cadre de sa contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, sur les liens entre télétravail et bien-être, l’économiste Claudia Senik a recensé les études réalisées dans le monde sur le prix que les salariés seraient prêts à payer pour télétravailler régulièrement. Le travail à distance est perçu comme un bénéfice tangible.
Les transitions écologiques et numériques et les conditions de travail favorisent les mobilités choisies pour les uns et subies pour les autres. Un recueil d’études du Céreq publié à la mi-février décrit les transferts et en pointe les motivations.
Le bénéfice net du groupe public a été divisé par deux en 2023. L’entreprise veut poursuivre le développement de nouveaux services. Une stratégie qui a conduit La Poste à faire du ménage dans certaines activités.
Emmanuel Macron espère baisser le chômage à 5 % d’ici à 2027, contre 7,5 % actuellement. Alors que l’emploi salarié est resté stable à la fin de 2023, selon l’Insee, quel est le bon indicateur pour mesurer le plein emploi ?
Domitille Legrand et Olivier Lluansi, experts de l’industrie, proposent, dans une tribune au « Monde », des solutions techniques et coopératives pour gérer la contradiction entre souveraineté industrielle et pénurie d’eau.
Le gouvernement réfléchit à un durcissement de la législation sur le service minimum dans les transports.
Afin de valider leur diplôme, les lycéens de la voie pro doivent réaliser plusieurs semaines de stages en entreprise. Pourtant, en raison d’un manque de réseau professionnel et d’une forte concurrence, une partie des élèves réalise des stages dans des secteurs qui n’ont rien à voir avec leur formation.
On voit mal comment l’industrie pourrait atteindre en 2030 des objectifs renforcés sans engager des investissements dans des solutions innovantes, donc plus coûteuses ou plus risquées que la simple sobriété énergétique, relève le professeur en sciences de gestion Armand Hatchuel dans sa chronique.
Dans une tribune au « Monde », un collectif de chercheurs spécialistes des questions d’écologie et de santé, parmi lesquels la Société française d’écologie et d’évolution, l’Office français de la biodiversité et la réserve naturelle nationale du Val de Loire, s’alarme des décisions prises par le gouvernement pour mettre fin aux mobilisations des agriculteurs.
En pleine crise de la psychiatrie, idées suicidaires et tentatives de suicide sont en hausse chez les 18-24 ans, tandis qu’elles stagnent dans les autres classes d’âge. Crise écologique, guerre, absence de perspectives… Le contexte anxiogène, même s’il n’explique pas tout, pèse sur les esprits des jeunes.
La dernière vague du baromètre sur le dialogue social, publiée le 13 février, indique une popularité retrouvée des syndicats en France.
Dans leur essai, François-Xavier Dudouet et Antoine Vion montrent comment l’avènement des sociétés par actions a radicalement transformé la sociologie des dirigeants.
Près de 170 agents se sont portés volontaires pour expérimenter le dispositif sur les lignes 5, 7 et 9 du métro et le RER B. A terme, cinq mille agents pourraient être concernés.
Vanessa Wisnia-Weill, cadre dirigeante de la Sécurité sociale, propose, dans une tribune au « Monde », des mesures alliant protection sociale et protection de l’environnement.
D’un côté, les salariés de terrain du groupe ferroviaire expriment leur malaise depuis plusieurs semaines. De l’autre, la direction, s’appuyant sur les bons résultats d’enquêtes de satisfaction, n’a pas vu venir la mobilisation qui perturbe les vacances scolaires.
Le juriste Jean-Emmanuel Ray revient dans sa chronique sur un récent arrêt de la Cour de cassation, qui déclare acceptables dans un procès civil certaines preuves obtenues de manière déloyale. Ce changement pourrait influer sur la nature des entretiens d’évaluation.
Le collectif #grèveféministe réclame la « revalorisation des métiers féminisés (éducation, soin, nettoyage…) », l’égalité salariale, « la mise en place d’une éducation non sexiste » et d’une éducation à la vie affective et sexuelle ou encore un « partage égal des tâches domestiques ».
Cette méthode de management, un brin grossière, consiste à faire accepter des critiques négatives en les servant au milieu de compliments, représentés par deux tranches de pain.
L’Observatoire français des conjonctures économiques met en évidence, dans une étude, la faible contribution des salaires à l’amélioration du niveau de vie entre 2019 et 2023, au contraire des revenus du patrimoine.
« Work in progress ». Beaucoup d’entreprises voudraient ramener leurs troupes vers les open spaces, plus faciles à surveiller à l’ère des messageries numériques.
L’objectif d’Emmanuel Macron d’arriver à un taux de chômage à 5 % en 2027 disparaît des éléments de langage de l’exécutif. Sauf pour les 60-64 ans, dont le gouvernement souhaite que le taux d’emploi passe de 36,2 % en 2022 à 65 % à l’horizon 2030.
Alors que leur amplitude horaire et la durée de leur semaine de travail sont longues, ces professionnelles font face à des exigences qui alourdissent encore leurs conditions de travail, décrivent trois sociologues dans leur contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? » du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po.
« Le Monde » a consacré aux accidents du travail une série d’articles qui montrent que, dans la plupart des cas, ce sont les négligences, le non-respect des règles, la course à la rentabilité, le recours excessif à la sous-traitance ou bien l’addition de toutes ces causes, qui sont à l’origine de drames qu’il faut à tout prix chercher à éviter.
Vincent Maillard, dirigeant d’une entreprise fournisseuse d’électricité, conteste, dans une tribune au « Monde », le rôle que le projet de réforme du marché de l’énergie offre à EDF
Maigre progression des enveloppes consacrées aux rémunérations, moins de primes et de mesures compensant la hausse des prix… Le cabinet Secafi-Alpha a étudié 421 accords salariaux conclus pour l’année 2024.
