Aux Rencontres RH du mardi 10 octobre, les DRH ont échangé sur leur façon de gérer la prise en main de ChatGPT par leurs salariés en trois axes : laisser-faire, garde-fous et formation – pas toujours dans cet ordre.
Un projet alternatif au plan de sauvegarde de l’emploi à la Fédération nationale de la Mutualité française, présenté en CSE le 16 octobre, vise à sauver des emplois par une refonte de l’organisation.
Bonnes performances, outil de management… Déjà bien installée dans les grands groupes, la possibilité d’ouvrir le capital aux salariés présente plusieurs intérêts – non sans risques – pour les entreprises qui s’en emparent, décrit le baromètre de l’actionnariat salarié d’Equalis Capital, publié lundi 16 octobre.
Ces formations pour les cadres, accessibles après quelques années d’expérience professionnelle, ont longtemps été l’apanage des hommes. Mais la situation évolue progressivement en faveur des femmes.
A partir de 50 ans, les femmes subissent, notamment sur le plan professionnel, une double discrimination liée au sexe et à l’âge, souvent renforcée par les stéréotypes véhiculés par la publicité ou la mode.
Benoît Serre, vice-président délégué de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, appelle à faire des entreprises des « organisations apprenantes » fondées sur la confiance plutôt que sur le contrôle et le suivi des « process »
La secrétaire générale de la CGT propose, dans une tribune au « Monde », l’ouverture de cinq chantiers pour permettre aux salariés de retrouver la maîtrise du sens et du contenu de leur travail.
Dominique Bernard, 57 ans, a été tué devant un établissement scolaire de la ville du Pas-de-Calais par Mohammed M., 20 ans, un jeune islamiste d’origine caucasienne suivi par les services de renseignement.
L’Insee table sur une croissance de 0,9 % pour 2023, avec seulement 0,1 % et 0,2 % aux troisième et quatrième trimestres. La hausse des prix devrait ralentir, pour tomber à 4,4 % à la fin décembre. Sur le front du chômage, les créations d’emplois devraient être moindres.
Beaucoup de jeunes diplômés ne veulent plus travailler dans des entreprises qui se lancent. Charge de travail trop lourde, absence d’avantages sociaux, manque d’encadrement… Ils préfèrent voguer vers de plus grosses entités, qu’ils fuyaient au départ.
Un article du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024 suscite de vives critiques de la part de l’Association nationale de défense des victimes de l’amiante et de la Fnath, l’association des accidentés de la vie.
Entre les dépenses de santé qui s’envolent et les « transferts de charge » de l’Etat en leur direction, les organismes, qui redoutent les débats budgétaires à venir, menacent d’une hausse à venir de leur tarif. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale doit être examiné à l’Assemblée nationale d’ici à la fin octobre.
Constituer un dossier de preuves à charge contre un collaborateur grâce à un faux client est possible, mais sous conditions, explique le juriste Francis Kessler dans sa chronique.
Si les entreprises adoptaient une sobriété numérique généralisée, 11 millions de tonnes d’émissions d’équivalent CO2 seraient évitées en France en 2030, estime, dans une tribune au « Monde », Frédérick Marchand, entrepreneur qui défend la vision d’un numérique responsable.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », une équipe de chercheurs interroge la méthodologie de l’Index gouvernemental né en 2018.
Les sociétés Segault et Velan SAS, spécialisées dans la robinetterie destinée aux sous-marins et aux centrales nucléaires, étaient convoitées par l’entreprise Flowserve.
Le groupe La Tribune lance, dimanche 8 octobre, un journal du septième jour pensé comme une alternative au « JDD », en passe de devenir la propriété du groupe Vivendi. « Le Parisien Dimanche » se jette, lui aussi, dans la bataille pour la conquête des lecteurs de fin de semaine.
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit de limiter ce mode de consultation aux arrêts de travail de trois jours maximum. Pourtant, les abus résultant de téléconsultations demeurent marginaux en dépit de l’augmentation de l’absentéisme pour maladie.
La transparence salariale, censée réduire la discrimination notamment entre les femmes et les hommes, peut avoir des effets pervers, observe, à partir d’une étude, l’économiste Pauline Grosjean, dans sa chronique.
Un temps envisagée sous la pression de l’exécutif, l’hypothèse d’une contribution en faveur des prestations les plus faibles a été écartée, dans ce projet d’accord conclu dans la nuit du mercredi 4 au jeudi 5 octobre.
Alors que le gouvernement réfléchit à de nouvelles mesures pour améliorer l’attractivité du métier d’enseignant, un groupe de députés MoDem appelle, dans une tribune au « Monde », à « replacer l’enseignant au centre du système éducatif ».