Alors que certains candidats misent sur les candidatures spontanées et que d’autres les négligent, cette méthode est-elle efficace ? Pour Christel de Foucault, consultante en évolution professionnelle, oui… à condition de l’aborder comme une véritable stratégie de conquête. Personnalisation, réseau, enquête, ciblage : elle explique pourquoi envoyer des candidatures en masse est aujourd’hui contre-productif.