Coupes budgétaires drastiques, licenciement de milliers d’employés fédéraux, destruction ciblée de services publics… Donald Trump a un projet clair : il veut faire des économies et il a l’intention d’aller vite. Mais il va devoir faire face à deux obstacles : le pouvoir des juges et la voix des travailleurs. Car les syndicats américains n’ont pas l’intention de le laisser faire.
Les décrets signés par Trump et les actions de Musk mettent en danger la recherche et l’accès du public aux données. Différentes formes de résistance émergent face aux coupes budgétaires, aux licenciements massifs et à la disparition d’informations.
Les entreprises américaines hésitent parfois à laisser partir leurs employés à l’étranger. À tort, car cela est bénéfique pour elles comme pour les salariés. “Fast Company” révèle les arguments et les compétences clés pour les faire changer d’avis.
Un document recueilli par Mediapart et provenant du service EducationUSA, en charge des étudiants étrangers aux États-Unis, détaille comment le trumpisme entend supprimer les femmes, les minorités et les personnes défavorisées des cercles académiques.
Quelques centaines de personnes, souvent masquées par peur des représailles, ont manifesté, mercredi 5 février, pour protester contre la fermeture brutale de l’agence fédérale chargée de l’aide humanitaire et du développement économique à l’étranger.
Les États-Unis ont à nouveau élu Donald Trump président. Un Donald Trump plus outrancier, méthodique et dangereux encore que celui de 2016. Un cauchemar pour les femmes, les minorités, la démocratie américaine, le peuple ukrainien… et pour la planète.
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Les explications se succédaient ce 6 novembre matin pour expliquer la défaite électorale de la vice-présidente face à Donald Trump, mais des noms masculins reviennent en boucle dans les analyses.
Des entreprises françaises, y compris publiques, ont versé en tout plusieurs centaines de milliers de dollars au profit des campagnes électorales de plusieurs candidats républicains de l’aile la plus extrémiste et conservatrice du parti.
Selon le décompte de l’agence Associated Press, le républicain peut désormais compter sur le vote de 267 grands électeurs, sur les 270 nécessaires pour gagner. Il a pour l’instant remporté trois « swing states » sur sept. La démocrate Kamala Harris a, elle, reporté sa prise de parole.
« Je remercie les électeurs de m’avoir élu 47e président », a déclaré le candidat républicain.
Aux États-Unis, les syndicats sont courtisés tant par les Démocrates que par les Républicains. À quelques jours de l’élection présidentielle, les organisations de travailleurs pourraient faire basculer le scrutin. Enquête.
Pour l’élection présidentielle du 5 novembre aux Etats-Unis, à qui profitera le fossé générationnel entre hommes conservateurs et femmes progressistes chez les moins de 30 ans ?
L’avionneur américain a suspendu les négociations avec les machinistes à l’arrêt depuis quatre semaines et a annoncé, vendredi 11 octobre, des licenciements massifs. L’issue du conflit est incertaine. Un cabinet estime le montant des dégâts à 4,987 milliards de dollars.
L’élection de novembre prochain aux États-Unis, qui voit s’affronter Kamala Harris et Donald Trump, sera « une bataille des sexes » pour les médias indés internationaux. Cela implique d’observer leurs vice-présidents et leurs électorats.
Le président américain souhaite notamment limiter à dix-huit ans le mandat des neuf juges, aujourd’hui nommés à vie. Une modification qui n’a cependant aucune chance de voir le jour avant son départ de la Maison Blanche.
Au prétexte d’une pénurie de main-d’œuvre, une quinzaine d’États dirigés par les républicains ont voté des lois assouplissant les conditions d’emploi des jeunes âgés de 14 à 16 ans. Une façon de maintenir des salaires bas inspirée par le patronat du Sud.
Après Hollywood, l’industrie automobile : sur fond de bataille électorale pour capter le vote de la classe moyenne, les grèves qui secouent les États-Unis depuis plusieurs mois marquent un retour en force des syndicats. Pour longtemps ?
75.000 employés du groupe hospitalier Kaiser Permanente lancent une grève de trois jours pour réclamer de meilleurs salaires et conditions de travail.
Alors que la grève historique chez les trois grands constructeurs automobiles américains se poursuit et s’étend notamment chez Ford et General Motors, le “Naperville Sun”, journal local de la région de Chicago, est allé à la rencontre des grévistes déterminés à ne rien lâcher.
Le régulateur américain de la concurrence a déposé mardi une plainte très attendue contre le géant de la tech, l’accusant de “maintenir illégalement son monopole” grâce à des “stratégies anticoncurrentielles et déloyales”. Ces poursuites constituent un “test crucial” pour l’administration Biden, estime la presse américaine.
En lançant un mouvement inédit en faveur d’une hausse des salaires, le puissant syndicat United Auto Workers, soutenu par une large partie des Américains, est parvenu à diviser les Big Three de Detroit. Alors que Ford a cédé, General Motors et Stellantis sont sous pression. L’enjeu économique, mais aussi politique, est majeur.
De plus en plus de sociétés américaines prônent le retour au bureau, près de trois ans après le début de la pandémie de Covid-19. Une initiative qui ne convainc pas les salariés non blancs, pour qui le télétravail a permis de réduire le racisme subi au quotidien dans leurs entreprises.
Dans deux grands hôtels du géant français Accor, à Washington et en Californie, des dizaines de salariés tentent d’implanter un syndicat, dans un contexte de chantage et d’intimidations. Une petite délégation est venue faire du raffut à Paris.
Après des vagues de licenciement chez les géants de la tech et le gel des embauches, les jeunes diplômés peinent à trouver des stages et des emplois. À Berkeley, on déchante, explique “The Economist”.
Les grandes entreprises technologiques américaines multiplient les annonces de suppressions d’effectifs, bien loin de l’euphorie de la vague de digitalisation engendrée par la pandémie de Covid-19. Un retour à une certaine rationalité après une explosion des dépenses dans des projets parfois risqués et peu tangibles.
Après plus d’un an et demi de chômage de masse et de télétravail, la majorité des Américains sont invités à reprendre leur quotidien professionnel. Pourtant, pour ce journaliste et essayiste américain, il est plus que temps d’interroger l’approche conventionnelle du travail et de refuser un retour à la vie d’avant. Le New York Times lui a ouvert ses colonnes et a recueilli les témoignages de nombreux lecteurs, déterminés à ne pas revenir en arrière.
En avril, les travailleurs en situation irrégulière ont obtenu la création d’un fonds exceptionnel pour les aider à faire face aux difficultés économiques de l’ère Covid. Mais il ne suffit pas à satisfaire tous les besoins.
