En réaction à l’affaire Lyhanna, des associations féministes et de défense des enfants réclament une loi intégrale contre les violences. Organisées en coalition, elles appellent à se rassembler touts les lundis soirs et à manifester le 4 juillet pour obtenir gain de cause.
Stimuler les échanges et l’innovation, entretenir la culture d’entreprise, mais aussi restaurer du contrôle ou pousser les salariés vers la sortie… Voici les raisons pour lesquelles plusieurs entreprises réduisent les possibilités de télétravail.
Deux ans après la promesse de Bruno Le Maire de subventionner le projet de STMicroelectronics, 500 millions d’euros d’aides publiques ont été versées. Mais les trois nouvelles lignes de production qui devaient être créées en Isère sont loin d’être achevées. Bruno Le Maire quant à lui, a été embauché par un fournisseur de STM qui bénéficie indirectement de cette aide publique.
Précurseur sur le télétravail, le constructeur automobile reconnaît aujourd’hui que « l’organisation actuelle a aussi des limites ». Stellantis opère donc une réduction du nombre de jours par semaine afin « d’augmenter les temps d’échange » et « d’accélérer le processus décisionnel ». Non sans quelques obstacles.
La CGT dénonce la fin du télétravail imposé par la direction américaine d’Amazon aux cadres du siège en France. Selon le syndicat, ce retour forcé au bureau est contraire à l’accord sur le télétravail en vigueur dans l’entreprise.
Les patrons sont vent debout contre le projet de taxe anti-optimisation de 0,5% sur leur patrimoine. Certains mettent en balance l’aboutissement des négociations sur les retraites
La Cour de cassation a donné raison à un ancien salarié du groupe américain estimant que l’accord mis en place n’assure pas la protection et la santé du salarié.
Dans son étude annuelle, l’organisation syndicale indique que 63% de ces professionnels travaillent plus de 40 heures par semaine et 25% plus de 45 heures.
Les professionnels du SDIS ont déposé un préavis de grève ce jeudi 16 mai, avec notamment une manifestation à Paris. Ils dénoncent un manque d’effectifs, une rémunération trop faible et des missions qui pallient les manquements d’autres services.
En reprenant les activités souveraines, l’Etat a levé l’obstacle majeur pour l’homme d’affaires tchèque. Atos et ses banques privilégient son offre par rapport à celle de Onepoint.
CFTC, CFDT, CGT et FO ont appelé les salariés du distributeur nordiste à manifester afin de continuer à mettre la pression sur la direction après des NAO qui n’ont pas donné satisfaction.
Néanmoins, selon une étude d’ADP, un spécialiste des solutions RH, la part de télétravailleurs offrant des heures supplémentaires est en baisse sur un an.
Lors du Forum économique de Davos, Nicolas Hieronimus a déclaré qu’il est « vital d’être au bureau ».
Plus que le travail à distance, n’est-ce pas le sacro-saint système des 9h/18h, et des 35 heures par semaine qu’il faut revoir pour favoriser la souplesse réclamée par les salariés? Réponse dans ce débat organisé sur BFM Business.
Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, a demandé « la mise en place d’une prise en charge totale du chômage partiel » pour les salariés du Pas-de-Calais dans une lettre adressée au Premier ministre.
Dans une lettre ouverte adressée au président de la République, des syndicalistes, associatifs et universitaires demandent le retrait du projet de loi immigration, dénonçant le « poison grandissant de la haine et du rejet de l’autre ».
Pas plus de deux jours par semaine, non consécutifs, et pas le lundi: le géant français de la publicité veut plus de salariés au bureau.
Le tribunal a notamment rappelé que faire grève est « un droit fondamental » protégé par la Constitution.
Selon la dernière édition du Baromètre des décideurs réalisé par Viavoice pour HEC Paris, Le Figaro et BFM Business, la croissance apparaît de moins en moins comme le critère principal d’évaluation du progrès.
Une étude réalisée dans 25 pays par l’OCDE auprès de dirigeants et salariés d’entreprises estime que le télétravail peut avoir des effets positifs sur la productivité s’il n’est pas excessif dans sa durée.
Selon l’étude 2023 de l’Apec, 62% des entreprises ont revu à la hausse la rémunération envisagée pour recruter des cadres, soit 7 points de plus en un an.
L’édition 2023 de l’étude Universum sur les employeurs les plus attractifs pour les étudiants montre une étonnante stabilité.
