Si les salariés LGBT+ partagent plus d’éléments de leur vie personnelle qu’avant avec leurs collègues, les personnes transgenres et non-binaires restent, elles, davantage victimes de discriminations, voire d’agressions, sur leur lieu de travail. Catherine Tripon, porte-parole de l’Autre Cercle – co-auteur du quatrième Baromètre sur le sujet, avec l’IFOP, publié ce jeudi 25 avril – nous explique ce phénomène.