Les 11 mars en France, le 7 partout dans le monde, la communauté scientifique et universitaire s’est mobilisée contre les attaques insidieuses ou directes auxquelles elle fait face. « La science contre attaque », épisode 1…
L’IA se propage dans tous les espaces professionnels, et les médias ne sont pas épargnés. L’arrivée de ce nouvel outil annonce des bouleversements analysés par le Snj-Cgt et pour lesquels il propose des pistes d’action.
Les organisations patronales continuent de réclamer des mesures d’âge, confortées notamment par les positions publiques du président du Conseil d’orientation des retraites. Le prétexte ? Participer à la croissance annoncée du budget pour la défense.
En France -et plus largement en Europe- le bouleversement géopolitique mené par l’administration Trump, qui nie les savoirs scientifiques et veut empêcher leur propagation, crée une obligation : resserrer nos liens entre Européens et mener une politique de recherche ambitieuse.
Une « décision-cadre » de l’autorité indépendante fait le constat de nombreux manquements des employeurs publics et privés dans la réalisation des enquêtes internes en matière de discrimination. Elle leur adresse des recommandations pour un meilleur traitement des signalements.
Héritière de la procédure de jugement des flagrants délits instituée en 1863, la comparution immédiate ne cesse de se développer, sur fond d’indigence des moyens de la justice. Une pièce de théâtre en dénonce l’inhumanité.
Le 13 février dernier, des centaines de salariés d’entreprises du jeu vidéo se sont mobilisés à travers toute la France, notamment par la grève. Dans un secteur encore jeune, cette mobilisation, à l’appel de l’intersyndicale STJV, CGT et Solidaires, ouvre une nouvelle perspective de syndicalisation.
En affectant la structure des rémunérations et en individualisant le rapport à la retraite, un nouvel appel d’air pour favoriser l’épargne retraite fragiliserait encore plus la solidarité intergénérationnelle. Dans ce système de protection sociale financiarisée, tout le monde serait perdant.
La Cour de cassation vient de clore, enfin, l’affaire France Télécom. En rejetant les pourvois, elle a confirmé l’arrêt de la cour d’appel de 2022, et validé la notion de « harcèlement moral institutionnel » qui avait provoqué une vague de suicides à la fin des années 2000.
À peine rentré des États-Unis, le patron de LVMH s’en est pris au système fiscal français et au projet de budget qui, selon lui, mettraient en danger les multinationales du CAC 40. En brandissant la menace de la « délocalisation ». Chantage !
Au Sommet pour l’action sur l’IA, le gouvernement français a prétendu « agir sur l’IA » sans se donner les moyens de le faire. Se contenter d’inviter les chef·fes d’État ou les patrons des géants de la tech ne suffit pas à construire ni le cadre multilatéral nécessaire à l’encadrement de l’IA, ni une politique industrielle ambitieuse.
Elles sont plus diplômées que les hommes. Mais elles sont aussi davantage déclassées, moins reconnues dans leurs qualifications et donc moins bien rémunérées. La troisième table ronde d’Options s’est penchée sur la situation des femmes dans les professions intermédiaires pour envisager des moyens d’action et de mobilisation.
Que valent nos diplômes ? La question posée par la 2e table ronde des Rencontres d’Options est d’autant plus aiguë qu’elle se pose dans un contexte bien particulier : une élévation générale des niveaux de qualification… et une stagnation des salaires.
Avec « La grande déqualification », thème des dernières Rencontres d’Options, l’Ugict-Cgt poursuit son travail d’exploration des professions intermédiaires, déclassées et invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. Comment comprendre cet angle mort du salariat ? La première table-ronde en a débattu.
À l’OFB, 3000 agents assurent la protection de l’eau et de la biodiversité. N’en déplaise à certains syndicats agricoles et au Premier ministre qui les a attaqués frontalement lors de sa déclaration de politique générale. Ils étaient appelés à rester au bureau, le 31 janvier.
En grande parte financé par une hausse du temps de travail des cadres et une baisse du télétravail, le « contrat social France » 2025-2027 du groupe n’a pas été signé par la Cgt.
Nourrie par les données disponibles, l’intelligence artificielle (IA) renforce le sexisme existant. Plusieurs initiatives décortiquent ses dangers et imaginent des propositions pour en faire un levier d’égalité.
Le chantage à l’emploi ou à la compétitivité, au risque de la santé des travailleurs, ça ne passe plus. Le scandale des Pfas émerge : la Cgt compte prendre toute sa part dans la révélation des dégâts et la lutte pour y remédier.
Le droit syndical garantit aux agents publics le bénéfice d’informations syndicales et l’exercice d’une activité syndicale sur leur temps de service. Parmi ces droits figure le congé pour formation syndicale.
Eurocadres publie un guide pratique pour améliorer les conditions d’embauche et de travail des chercheurs en Europe et demande un cadre plus contraignant pour les employeurs. Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Le 7 janvier 2015, l’attentat contre le journal satirique faisait 12 morts, dont Charb, collaborateur régulier d’Options. Une décennie après, la liberté d’expression reste un combat, singulièrement pour les dessinateurs précarisés et minés par la crise de la presse écrite.
De plus en plus de professions se retrouvent confrontées, plus ou moins frontalement, au déploiement de l’intelligence artificielle générative. Mais dans les branches comme dans les entreprises, les négociations restent balbutiantes. Comment accélérer ?
Le 7 janvier 2015, avec l’attentat contre Charlie Hebdo, le journal Options perdait l’un de ses collaborateurs, le dessinateur Charb, et la France basculait dans l’engrenage des obscurantismes et de leur cohorte d’horreurs. Dix ans après, notre plus grand bien à sécuriser reste notre liberté de conscience.
Quatre ans après la crise sanitaire du Covid-19, alors qu’une partie des accords de télétravail, arrivés à échéance, sont renégociés, la Dares publie deux enquêtes en forme de bilan sur l’évolution de cette pratique et ses effets sur les conditions de travail et de vie.
L’outil de l’Ugict pour aider les syndicats à agir sur l’empreinte environnementale de leur entreprise est désormais mis en œuvre. Bilan d’étape.
Stagnation des salaires, augmentation de la charge de travail, manque de reconnaissance : voilà le cocktail qui alimente le déclassement de ces professions, invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. En faisant de 2024, « l’année des professions intermédiaires et techniciennes », l’Ugict-CGT a voulu les (re)mettre en lumière.
Protéger l’environnement grâce au droit du travail ? Dans un ouvrage en forme de feuille de route pour l’action, le juriste Arnaud Casado détaille les nombreux outils déjà entre les mains des salarié·es.
Près de 5,3 millions de salariés des entreprises de moins de 11 salariés sont appelés à voter jusqu’au 9 décembre pour désigner les syndicats qui les représenteront. Pour les cadres, cette élection revêt un enjeu de reconnaissance.
Le 28 novembre dernier, les députés macronistes et la droite ont usé de l’obstruction la plus grossière pour empêcher le vote, avant minuit, de la proposition de loi abrogeant le recul de l’âge de la retraite à 64 ans.
Comment, sur le terrain, syndicats et médecins du travail peuvent-ils travailler pour réduire l’impact du travail sur la santé ? Complexes, les pratiques se heurtent à la stratégie de destruction de la médecine du travail et à sa perte d’indépendance, sur fond d’assèchement des effectifs. Au mépris de la prévention primaire.
