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#Discriminations

@Mediapart 
9 juin 2021 11:30

Contrôles au faciès à la gare du Nord : l’État condamné pour « faute lourde » #Discriminations

Dans une décision rendue mardi, la cour d’appel de Paris reconnaît les contrôles au faciès subis par trois lycéens à la gare du Nord, en mars 2017. Elle condamne l’État pour « faute lourde » et ordonne le versement de 1 500 euros aux plaignants.

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@France inter 
27 janvier 2021 13:48

L’État visé par une première action de groupe contre les contrôles au faciès #Discriminations

Six ONG et associations lancent une action de groupe afin d’obliger l’État à prendre des mesures pour lutter conter les contrôles d’identité jugés discriminatoire. Dans un premier temps, le gouvernement est mis en demeure d’agir. Faute d’action dans les quatre mois, un juge sera saisi.

URL :
@Le Monde 
30 décembre 2020 11:45

#musictoo, numérique, féminisation : la grande mue des majors du disque #Discriminations

ENQUÊTE. Entre l’arrivée des algorithmes et le mouvement #metoo, Sony, Universal et Warner changent d’ère alors qu’une nouvelle génération de dirigeants prend le pouvoir, parmi lesquels de plus en plus de femmes.

URL :
@Libération 
28 décembre 2020 15:00

L’agence Magnum bousculée dans son inventaire post-#MeToo #Discriminations

Confrontée à des accusations visant l’un de ses membres, la célèbre institution photographique tente de se réformer mais a vu son investigation interne être surclassée par des révélations de la « Columbia Journalism Review », suscitant l’émoi en interne. Interrogée par « Libération », la direction de l’agence veut faire preuve de sa bonne foi.

URL :
@Actuel RH 
8 juin 2020 10:28

Défenseur des droits : une fin de mandat marquée par des avancées en matière de discriminations au travail #Discriminations

Jacques Toubon remet ce matin son dernier rapport en tant que Défenseur des droits. Après six années passées à la tête de cette institution, il livre un bilan mitigé de la lutte contre les discriminations dans l’emploi, mais se félicite d’avancées réalisées en 2019.

URL :
@Têtu 
18 mai 2020 9:02

Philippe Martinez : « Je pensais qu’être syndiqué à la CGT était un vaccin contre l’homophobie. A l’évidence, j’avais tort. » #Discriminations

" « Quand je participe à la marche des fiertés, je peux vous dire que je suis critiqué en interne. Mais le premier dirigeant de la CGT doit incarner les valeurs de son organisation. » "

Après une nouvelle affaire d’homophobie émanant d’un syndicat de la CGT, Philippe Martinez, secrétaire général de l’organisation réagit dans une interview à TÊTU.

URL :
@Courrier Cadres 
9 novembre 2019 12:52

Les origines sociales, sources de discrimination au travail ? #Discriminations

Selon le dernier baromètre de perception de l’égalité des chances du Medef, l’âge et le sexe demeurent les principales craintes de discrimination des salariés. Mais l’origine sociale commence à devenir source d’inquiétudes.

URL :
@CGT 
4 février 2019 11:35

Grande journée confédérale jeudi 7 février 2019 « la CGT, c’est nous, c’est elles » #Discriminations #femmes

Après la consultation nationale lancée par la CGT auprès de toutes les femmes et à un mois de la journée pour le droit des femmes (8 mars), le collectif femmes-mixité de la CGT vous invite, le jeudi 7 février 2019 dans le Patio de la CGT, pour la grande journée confédérale intitulée « la CGT, c’est nous, c’est elles ».

URL :
@Courrier Cadres 
5 décembre 2018 9:36

Discriminations en entreprise : le sexisme et l’âge au cœur des préoccupations des salariés #Discriminations #égalité femmes hommes

Le Medef a présenté son 7e Baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise. Selon cette étude, les salariés ont peur d’être discriminés pour leur genre, mais aussi et surtout pour leur âge.

URL :

L’homophobie reste présente dans la société française #Discriminations

SOS homophobie a reçu 1 650 témoignages de victimes de discriminations du fait de leur orientation sexuelle en 2017. Principalement dans des contextes de la vie quotidienne.

URL :

Écart de salaires femmes-hommes : Avant les sanctions, l’exécutif veut valider la méthode #Discriminations #salaires

Si l’écart global de salaires de 25 % entre les femmes et les hommes est en grande partie un sujet de société dû aux différences d’emploi et de carrières, il reste 9 % d’écart inexpliqué à travail égal. Le gouvernement veut faire disparaître cet écart dans les entreprises, avec des sanctions à la clé. Le challenge est de mesurer précisément dans chaque entreprise ce qu’est la compétence et le travail égal.

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