Le télétravail a fait gagner en moyenne 72 minutes par jour aux salariés #Télétravail
Une nouvelle étude sur le télétravail révèle qu’il a permis aux travailleurs du monde entier d’économiser en moyenne 72 minutes par jour.
#Télétravail
L’info derrière le chiffre : 2,5 millions de franciliens en télétravail #Télétravail
Selon les derniers chiffres de l’Institut Paris Région, l’Ile-de-France est la championne du télétravail.
Télétravail : l’Île-de-France championne du travail à distance #Télétravail
L’Île-de-France compte la plus grande proportion de salariés du pays travaillant à distance deux à trois jours par semaine. Cette nouvelle pratique induit des bouleversements sociaux et territoriaux, positifs ou négatifs.
Télétravail : quand les problèmes technologiques freinent la productivité #Télétravail
Un VPN qui coupe sans arrêt, une messagerie qui plante, des visio hachées … les incidents techno semblent grever la productivité des télétravailleurs. Les explications de Thibault Rivier, directeur France de Nexthink, éditeur de logiciels qui mesurent l’expérience digitale des collaborateurs.
Pourquoi le télétravail encourage les salariés à dénoncer leur employeur #Télétravail
Le télétravail a tendance à délier les langues de certains salariés qui dénoncent certains abus.
Les heures supplémentaires non rémunérées, le piège du télétravail #Télétravail
Les télétravailleurs français font en moyenne 7,65 heures supplémentaires non rémunérées par semaine. Leurs collègues restés au bureau en font en moyenne 4,3 heures, révèle une étude de l’ADP.
Fin du télétravail chez Disney : Bob Iger bat le rappel de ses salariés #Télétravail
Parti en 2020 et rappelé en 2022, le nouveau patron de Disney demande formellement à ses salariés d’abandonner – ou presque – le télétravail. Les géants américains de la tech sont de plus en plus nombreux à exiger le retour au présentiel.
Il n’est pas temps d’abolir le lieu de travail #Télétravail
Les gens se tromperaient-ils en imaginant que le télétravail est propice à leur bien-être ? s’interroge Claudia Senik. Deux ans après les confinements, des études apportent les premières réponses.
Télétravail : au secours, la réunionite est de retour #Télétravail
Les réunions ont tendance à se multiplier en télétravail, selon une étude.
Universités : à Sarrebruck le télétravail au nom de la sobriété énergétique #Télétravail
Les établissements publics doivent réduire leur facture. Même topo partout sur les territoires de la Grande Région. Dans la capitale du land de Sarre, en Allemagne, l’université de Sarrebruck met ses troupes en télétravail, imitant Strasbourg. En Lorraine, le présentiel reste privilégié.
Comment le bureau va-t-il redevenir un lieu d’échange ? #Télétravail
Si le télétravail a été fortement plébiscité par les salariés, nous observons, depuis la fin de la pandémie, que la majeure partie des collaborateurs expriment le souhait de revenir au bureau.
Ces jeunes diplômés pour qui le télétravail n’est plus une option : « Je ne supportais plus l’idée de payer un bras pour une cage à poules et un clic-clac » #Télétravail
De plus en plus de salariés font le choix de privilégier leur cadre de vie hors des grandes villes, quitte à changer de poste si l’employeur demande un retour sur le lieu de travail à plein temps.
Télétravail des cadres : entre satisfaction et nouveaux questionnements #Télétravail
Deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine. Et si la majorité affiche sa satisfaction de pouvoir télétravailler, une étude de l’Apec parue ce 20 décembre 2022 met en avant des questionnements en matière de qualité de vie au travail.
Télétravail : point trop n’en faut #Télétravail
Dans une contribution publiée le 19 décembre, le think tank « Sens du service public » revient sur le déploiement du télétravail et les nécessaires réflexions organisationnelles qui doivent l’accompagner pour concilier aspirations individuelles et missions de service public.
L’Ugict-Cgt lance un observatoire du télétravail à la croisée des mondes universitaire et syndical #Télétravail
Officialisé à l’occasion des Rencontres d’Options, cet observatoire, qui regroupe chercheurs, organismes sociaux et responsables syndicaux, veut engager un débat sur les nouvelles organisations du travail.
Rencontres d’Options (3/3) : renforcer le collectif, problématique commune au management et au syndicalisme ? #Télétravail
« Quel engagement dans les organisations ? » Le troisième débat des rencontres d’Options interroge le sens du travail et la place du syndicalisme face au « flottement » des collectifs généré par le travail hybride.
Rencontres d’Options (2/3) : télétravail, flex-office et progrès social : une équation insoluble ? #Télétravail
Parce qu’elles impactent les espaces, les temps et l’activité, les organisations hybrides du travail ont des conséquences à la fois sur les conditions de travail et sur la santé. La deuxième table ronde des Rencontres d’Options s’interroge sur les risques pour les salariés.
Rencontres d’Options (1/3) : du télétravail occasionnel au travail hybride, une transformation des pratiques #Télétravail
Après avoir explosé à la faveur des périodes de confinement, le recours au télétravail s’est en grande partie banalisé. Comment définir et mieux encadrer cette nouvelle modalité de travail ? Débat lors de la première table ronde des Rencontres d’Options.
Télétravail : pourquoi les salariés tiennent tant à revenir au bureau ? #Télétravail
Un récent sondage consacré au télétravail et au retour au bureau nous éclaire à ce sujet.
Télétravail : les habitudes changent, et non les employés ne sont pas moins engagés #Télétravail
Technologie : Une étude fait le point sur les changements dans les organisations et les déroulements des réunions alors que le télétravail devient la norme. Et ce que ces changements signifient pour l’engagement des employés.
L’Ugict-CGT lance un Observatoire du Télétravail #Télétravail
Dans la foulée de ses précédentes enquêtes sur le télétravail, le syndicat des cadres de la CGT consacre un observatoire à ce mode d’organisation qui nourrira la recherche et ses revendications syndicales.
Télétravail : davantage d’heures non rémunérées #Télétravail
S’il peut exister des avantages à travailler chez soi ou à distance, c’est loin d’être la panacée, comme le confirme une étude sur le sujet. Elle révèle ainsi que plus des trois quarts des télétravailleurs effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.
Le télétravail se dote de son observatoire #Télétravail
Née d’une initiative de l’UGICT-CGT, la structure aura pour but d’analyser les mutations du travail et de nourrir les décisions des pouvoirs publics. Selon des enquêtes précédentes de l’organisation syndicale, le travail à distance demeure trop souvent en mode dégradé, malgré la signature d’accords d’entreprise.
Le télétravail, “désormais un réflexe” pour s’adapter aux contraintes comme les intempéries #Télétravail
La pratique est de plus en plus commune dans les entreprises qui le permettent : de nombreux salariés travaillent à distance pour éviter de se déplacer sous la neige.
Passer au télétravail, quels conseils côté telco ? #Télétravail
Accès internet, outils collaboratifs en ligne et partage de données sécurisées à distance sont les préalables côté telco à la mise en place d’un télétravail pérenne. Le point sur ce qui compte.
Télétravail : Les salariés mangent moins varié et grignotent davantage, selon une étude #Télétravail
L’institut Danone et le Crédoc sortent ce mardi une enquête sur les pratiques alimentaires des salariés qui télétravaillent
Salaire, télétravail… 5 salariés expliquent pourquoi ils ont refusé certaines offres d’emploi #Télétravail
Leur talent, leur expérience ou leurs diplômes séduisent des employeurs prêts à leur faire un pont d’or. Pourtant ils refusent le poste. Portraits de ces candidats qui savent ce qu’ils veulent… et ce qu’ils ne veulent pas !
Télétravail : les pays nordiques en tête du classement européen #Télétravail
Les pays du nord de l’Europe et du Benelux sont parmi ceux ayant le plus recours au télétravail avec plus d’un tiers des salariés concernés. Le télétravailleur est généralement urbain, diplômé de l’enseignement supérieur et bénéficie d’une meilleure rémunération.
Selon le baromètre JPG, un actif sur trois a télétravaillé en 2022 #Télétravail
Deux ans après le Covid, le télétravail est toujours d’actualité et est de nouveau évoqué comme une solution pour faire face aux défis actuels, comme la sobriété énergétique.
Augmentation de l’indemnité forfaitaire de télétravail au 1er janvier : qui est concerné ? #Télétravail
L’indemnité forfaitaire de télétravail va être augmentée au 1er janvier 2023. Voici qui est concerné.
