Plusieurs compagnies d’assurances, dont le géant AXA, abaissent ou prévoient de réduire le nombre de jours télétravaillés par leurs salariés. La profession, qui a massivement recours au travail à distance, en avait pourtant fait un argument pour attirer les talents.

La plus grande banque brésilienne a licencié un millier d’employés qui profitaient, selon elle, du télétravail pour… travailler moins. Les intéressés parlent d’injustice. Le syndicat monte au créneau.

JCDecaux autorisait jusqu’à septembre deux jours de télétravail par semaine, contre un désormais. Objectifs affichés : faciliter les interactions et être plus équitable avec les salariés sur le terrain, qui ne peuvent pas télétravailler.

Application plus stricte des accords en vigueur ou négociation de nouveaux termes un peu plus restrictifs : nombre de directions tentent de faire revenir davantage leurs salariés au bureau. Sans pour autant prendre à bail des surfaces supplémentaires.

Alors que certaines entreprises serrent la vis sur le travail à distance, d’autres misent sur cette pratique pour attirer les talents. Et vont même jusqu’à proposer à leurs salariés de télétravailler depuis l’étranger.

Malgré des avancées, le télétravail ne réduit pas les inégalités domestiques, notamment en termes de charge mentale. Une révolution égalitaire du travail passe par une refonte des rôles au sein des foyers et un droit effectif à la déconnexion.