Depuis quelques années, le télétravail est bien installé dans les entreprises françaises. C’est même devenu un prérequis pour certains employés. Mais ces derniers temps, plusieurs sociétés font machine arrière et tentent de mieux réglementer ce nouveau rythme de travail. C’est ainsi que plusieurs syndicats appellent les employés français d’Ubisoft à une grève de trois jours à partir du 15 octobre pour protester contre un retour au travail en présentiel de trois jours par semaine minimum. Un reportage de Loreena Duret.

Est ce que votre employeur vous permet de faire du télétravail à temps plein ou a repris le chemin du monde d’avant la pandémie et vous impose une présence tous les jours au bureau ? La réponse varie vraiment selon les pays, et c’est le Canada qui est le roi du télétravail dans le monde. Là-bas, c’est en train de devenir un acquis social, défendu bec et ongles par les fonctionnaires.

Parmi les grands bouleversements entraînés par la pandémie de Covid-19, le télétravail occupe une place de choix. Marginal avant la crise sanitaire, le travail à distance s’est depuis démocratisé.

Depuis plusieurs années, « l’ubérisation » du monde du travail est en cours. Les plateformes en ligne proposent des boulots de chauffeurs, de livreurs à des employés transformés en « entrepreneurs » malgré eux. Le travail payé à la tâche existe aussi en ligne : design, développement web et informatique, écriture, relecture, analyse de données et tâches répétitives destinées à alimenter les intelligences artificielles. D’après une étude inédite de la Banque Mondiale, c’est un secteur en pleine croissance.

Pour faire face à la crise énergétique qui menace la France et l’Europe, le gouvernement incite les entreprises à travailler à distance, quand elles le peuvent. Le recours au télétravail permet-il d’économiser de l’énergie ? Nous avons posé cette question aux chefs d’entreprise et aux salariés.

Quatre cents nouveaux espaces de coworking vont être créés pour faciliter le télétravail en Irlande. L’objectif du gouvernement est de revoir complètement la façon de travailler après la pandémie pour réduire la pollution et décongestionner les centres-villes. C’est aussi une façon de permettre aux salariés de se loger en dehors des grandes villes, où les loyers explosent.