[Dans l’arrière-cuisine de McDonald’s France] Le modèle économique de McDo a finalement peu à voir avec la vente de hamburgers. Plongée au cœur d’un empire immobilier où tout est fait pour capter les profits au détriment des salariés. Suite de notre série sur les juteux profits du roi du fast-food.
Alors que l’Institut Pasteur a jeté l’éponge sur son principal candidat-vaccin, en phase I des essais cliniques, la France n’a pas réussi pour l’instant à se doter d’un vaccin. La raison de ce retard par rapport aux Allemands et aux Britanniques : un mélange d’aversion au risque et de malchance.
Sauver le service public de l’école. Voilà ce qui rassemble, ce mardi, tous les métiers de l’éducation nationale. Enseignants, surveillants, infirmières, psychologues et conseillers principaux seront en grève ou en manifestations, à l’appel d’une très large intersyndicale.
Le groupe français est engagé dans un vaste chantier de réorganisation, contesté par les syndicats de l’entreprise.
Le Medef et les autres organisations patronales plaident pour que les commerces restent ouverts dans le cas d’un nouveau confinement. Celui-ci ne fait pas l’unanimité au sein de l’exécutif. Bercy assure ne pas vouloir revivre les débats de novembre dernier autour de la fermeture des commerces dits non essentiels.
Syndicats et patronats s’inquiètent de la réforme des caisses de retraites complémentaires des salariés du privé.
Dix ans après l’adoption de la loi Copé-Zimmermann, qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, ces dernières occupent aujourd’hui plus de 45 % des sièges d’administrateurs. Mais le gouvernement veut aller plus loin et féminiser les instances dirigeantes.
[Dans l’arrière-cuisine de McDonald’s France] Alternatives Economiques dévoile en exclusivité les conclusions d’un rapport de l’ONG ReAct, qui dénonce les pratiques du géant de la restauration rapide en France. McDonald’s est passé maître dans l’art de solliciter les subventions publiques, sans pour autant tenir ses promesses de créations d’emplois. Premier épisode d’une série de révélations sur les juteux profits du roi du fast-food.
Deux ans après la promulgation de la loi Pacte, l’Observatoire des sociétés à mission dresse le premier portrait de ces entreprises qui ont intégré à leurs statuts une “raison d’être”, afin de mieux prendre en compte leur impact social et environnemental. Peu nombreuses en 2020, elles sont aujourd’hui plus d’une centaine. Mais des progrès restent à faire pour démocratiser ce statut.
Qu’est-ce que l’écoféminisme ? Tout à la fois un corpus théorique, des pratiques en lutte et une grille de déconstruction du monde. Un mouvement pluriel auquel Jeanne Burgart Goutal a consacré une monographie passionnante. Entretien.
Selon nos informations, le gouvernement prépare une ordonnance qui modifierait l’ordre des créanciers privilégiés en cas de liquidation judiciaire, avec à la clef une rétrogradation du privilège des salariés. Conçue malgré l’actuel tsunami social, la réforme menace une institution sociale, l’AGS, qui verse leurs salaires chaque année à près de 100 000 salariés.
Une nouvelle fois, Emmanuel Macron n’a pas raté l’occasion d’insulter les Français qui selon les sondages ne seraient plus que 35 % à faire confiance à la Dream Team de la Start-up Nation pour gérer la crise sanitaire.
Avec une part de 38 % en 2020, les énergies renouvelables prennent la main dans la production électrique. Un point devant celle d’origine fossile, selon le centre d’études Ember qui signale cette première dans un rapport publié ce lundi.
Malgré certains progrès, l’égalité entre femmes-hommes peine encore à se réaliser, et il est à craindre que la crise sanitaire vienne briser la dynamique engagée. Dans ce contexte, le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, s’est dit favorable à une proposition de loi, qui pourrait intervenir mi-mars, instaurant des quotas pour favoriser l’accession des femmes à des postes de direction dans les entreprises françaises.
Les salariés en télétravail peuvent bénéficier d’un remboursement de certains frais et d’une mise à disposition de matériel. Dans quelles proportions les employeurs ont-ils pris en charge ces dépenses ?
