Les aides publiques affluent pour relocaliser la production de semi-conducteurs en France. Mais l’État reste peu regardant sur les pratiques sociales des entreprises bénéficiaires : les discriminations anti-syndicales y sont courantes.
Les idées d’extrême-droite progressent dans la société et sur les lieux de travail. Cela a des conséquences directes sur de nombreux·ses salarié·es, allant d’un mal-être accru au travail à une détérioration grave de la santé mentale. La CGT combat les idées d’extrême-droite, qui s’expriment notamment par toutes les formes de racisme, sexisme, homophobie et antisémitisme…
Dans ce contexte, l’Ugict-CGT met à disposition un outil syndical opérant avec les employeurs. Il permet de mener la bataille des idées en prenant notamment appui sur le rôle des représentant·es des salarié·es dans les CSE.
Christian Porta, élu CGT de la boulangerie industrielle Neuhauser, en Moselle, a demandé en urgence, vendredi 10 mai, sa réintégration à la justice. Son employeur l’accuse de harcèlement moral et « assume » de l’avoir évincé malgré l’avis contraire de l’administration.
Des adolescents parisiens ont porté plainte en 2015 contre des policiers, dénonçant des contrôles discriminatoires et des violences. Des années plus tard, les policiers ont été relaxés, mais l’État, lui, a été condamné. Récit d’un combat.
Après presque dix ans d’un combat judiciaire éprouvant, les dix femmes, toutes catégories socioprofessionnelles confondues, ont gagné en Cour d’appel, en utilisant la méthode « Clerc » conçue à l’origine pour « réparer » les carrières syndicales. Une victoire collective.
Le 14 novembre, à Argenteuil, un rassemblement est organisé en soutien à Emmanuel Dumoulin, ingénieur et syndicaliste (CGT ) à Dassault Aviation, menacé par une procédure de licenciement.
Adecco et deux ex-responsables vont être jugés le 28 septembre 2023 pour « fichage racial » et discrimination à l’embauche. Entre 1997 et 2001, une agence faisait un tri entre ses intérimaires noirs et non-noirs. Plongée dans un système raciste.
Partant du constat d’une méconnaissance de la santé au travail des femmes, quatre sénatrices émettent vingt-trois recommandations destinées à tendre vers plus d’égalité.
Deux grosses entreprises, Publicis et le Crédit foncier, viennent d’être condamnées pour « discrimination sexuelle au travail », peine assortie pour la première fois d’un demi-million d’euros d’indemnités à verser. Un avocat salue « de grandes avancées » dans la lutte contre les inégalités au travail.
Pour le sociologue Vincent-Arnaud Chappe, spécialiste des discriminations dans le monde du travail, les moments de crise, comme la mort de Nahel, favorisent l’expression de propos racistes, y compris dans des espaces « sanctuarisés » comme les entreprises.
Un salarié assure être visé par deux procédures de licenciement, liées “à ses responsabilités syndicales”. L’élu a le total soutien de ses pairs, qui dénoncent “un acharnement sans précédent”.
Dans le 15e baromètre des discriminations dans l’emploi publié conjointement avec l’Organisation mondiale du travail jeudi 8 décembre, le Défenseur des droits alerte sur celles dont sont victimes les salariées du secteur des services à la personne.
À 25 ans, il paie cher sa première expérience syndicale. Deux mois après avoir créé une section CGT, ce conducteur de ligne dans l’usine de produits laitiers s’est fait licencier.
Le SNJ-CGT lance une vaste étude évolutive, relative au racisme dans les médias.
Cette enquête intervient à la suite des orientations prises lors de leur dernier congrès, en juin 2021. Inscrite dans un temps long, elle permettra au syndicat d’évaluer la situation et la réalité du racisme dans le milieu journalistique.
Après avoir subi des brimades racistes pendant quatre ans, six gendarmes du même escadron ont alerté leur hiérarchie et le Défenseur des droits. Deux d’entre eux portent aujourd’hui l’affaire devant la Cour européenne des droits de l’homme. Ils estiment que la justice française a minimisé leur préjudice, évalué à seulement 5 000 euros.
Les personne “racisées”, celles qui appartiennent à un groupe ethnique perçu par les autres, rencontrent trois fois plus de difficulté dans la recherche d’un travail. C’est l’un des enseignements d’une étude publiée le 21 mars.
Un journaliste du quotidien gratuit attaque son employeur pour « harcèlement moral » et « discrimination ». Une enquête de l’Inspection du travail épingle sévèrement l’entreprise, qui « conteste fermement ».
Revenus, épargnes, innovations… Les deux économistes Jean-Hervé Lorenzi et Alain Villemeur estiment, dans une tribune au « Monde », qu’en faisant évaluer six « répartitions » économiques qu’ils expliquent, deux millions d’emplois peuvent être créés, permettant de réduire le taux de chômage à 4 %.
Une ancienne salariée du groupe Onet accuse l’entreprise de l’avoir discriminée à cause de sa grossesse. Elle raconte comment Onet l’a placardisée puis licenciée à son retour de congé maternité. Saisie, la défenseure des droits a ouvert une enquête.
Sous le hashtag #NousEtudiantEsHandiEs, de nombreux étudiants handicapés racontent sur Twitter les difficultés qu’ils affrontent lors de leurs études. Franceinfo a recueilli leurs témoignages.
D’après une enquête dévoilée par le cabinet Occurrence pour Diversidays, près d’un salarié sur deux a déjà été victime de discrimination au sein de son entreprise.
Un salarié sur deux dit avoir été victime de discrimination au sein de son entreprise, selon une enquête réalisée par le cabinet Occurrence pour l’association Diversidays.
Alors que la justice a condamné deux fois son employeur pour discrimination syndicale, Ludovic Mourault, représentant de la CGT, vient d’être débarqué.
Une personne sur trois aurait déjà été victime de discriminations, préjugés ou stéréotypes en rapport avec son âge. Pour la première fois, l’Organisation des Nations Unies publie un rapport sur le sujet. Et le coronavirus n’a pas aidé, depuis un an, à réduire “l’âgisme”.
