Déjà, on nous parle encore d'allègements de cotisations sociales, d’exonérations et autres crédits d’impôts, pendant que plein de multinationales françaises continuent les plans sociaux tout en rémunérant grassement leurs actionnaires

— Ugict – les Ingés Cadres Techs CGT (@CGTCadresTechs) September 12, 2018

et à chaque fois que quelqu'un explique que les cotisations sociales sont un poids et non UNE FORCE pour faire société, c'est l'intérêt général qu'on attaque (et un petit chat qui meurt) (probablement) pic.twitter.com/iyfI6nllD0

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d'autant que nous contribuons grandement à créer de la valeur ajoutée dans le pays, mais ça tarde à ruisseler… et l'entrée dans l'emploi est de plus en plus un parcours du combattant pour les jeunes professionnel•le•s

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et en matière #egalite femmes hommes, ça ne bouge pas ! Les écarts de salaire restent de 25,7% en moyenne (donc environ 40 % d’écart de pension à la retraite) pic.twitter.com/dqwgDdZrB3

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L'Ugict CGT demande simplement que les q#ualifications soient reconnues, avec la reconnaissance du #diplôme (par le #salaire, et non des primes aléatoires), dès l’embauche, et la revalorisation des grilles salariales pic.twitter.com/HTZGeezf2P

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tout comme l'égalité. tout le monde est d'accord (sur l'affichage), et personne ou presque n'assume de sanctionner les entreprises qui ne jouent pas le jeu. Donc allons y ! changeons les règles du jeu. Et en matière de salaire, comme de carrière https://t.co/PmIwc8N0GX

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le promesse (qu'on partage, à la CGT) du #digital, c'était d'apporter des améliorations et des progrès économiques, humains, sociaux et environnementaux…

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et dans le même temps les organisations du travail sont plus "agiles", ok, mais elles s'appuient sur les forfaits en jours et un management coercitif. Donc un travail illimité par jour (c'est unique en Europe ET illégal) avec une explosion des charges de travail pic.twitter.com/IiRNsychEL

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et pour illustrer concrètement, on vient de sortir un guide pour que, quand on négocie une convention #télétravail, elle soit synonyme de nouveaux droits, et non d'un envahissement du travail dans la vie privée https://t.co/fS3oK42Qfg

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on a des qualifications, des savoirs-faire, des informations, des expertises et des AVIS sur les décisions prises, et pourtant on est souvent juste contraints à appliquer des directives. Comme à l'armée. Aux ordres. Et on doit se soumettre ou se démettre pic.twitter.com/s6MO5j3WUj

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et quand on nous demande de faire quelque chose qui est contraire à l'éthique professionnel, à l'intérêt général, au sens du travail, ou parfois même juste au BON SENS, on veut pouvoir dire "non, faisons autrement, et mieux" pic.twitter.com/61MelQ7hSN

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et puis enfin, face à ce qui parrait être plein de bon sens économique, social, et humain, il y a le summum du #FoutageDeGueule, (disons le) Ceux censés représenter les employeurs. Ils disent agir pour l'entreprise, mais ils agissent pour les actionnaires, et contre l'encadrement

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le patronat ne veut pas de cette définition, ni de garanties collectives interprofessionnelles, et il refuse de dialoguer sur le fond. En gros, il ne veut pas de reconnaissance pour l'encadrement. Au contraire, à l'Ugict, on a une vision très large et très protectrice

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et un site dédié : https://t.co/V4eVUeQ2bZ

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donc on a tout compilé dans un tract et un article et on appelle à la mobilisation https://t.co/aczX5la48V

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