Le recrutement des cadres a baissé de 19 % l’an dernier, par rapport à 2019. Un chiffre communiqué par l’Apec, qui estime par ailleurs que 2021 ne devrait pas retrouver le niveau d’avant-crise, plaçant les jeunes diplômés dans une “situation délicate”.
" « La crise a secoué les équipes de direction et créé, par endroit, des tensions internes », pointe Jean-Marc Danton. "
Leur envie d’ailleurs est placée sous le signe de la prudence, et chaque opportunité est scrupuleusement radiographiée. Les cadres dirigeants, au début de leur questionnement, se rendent compte qu’il va leur falloir changer de logiciel.
" Dans leurs dernières prévisions, les économistes de l'OFCE anticipent une récession de 9% en 2020 avant un rebond de 7% en 2021. "
L’APEC prévoit une chute drastique de 30 % à 40 % des embauches de cadres cette année. Environ 170.000 recrutements seraient prévus en 2020… contre près de 300.000 l’année dernière.
" Avant le confinement, 90.000 offres étaient présentées, en moyenne, sur le site internet de l'Apec. "Au mois d'avril, on est descendu à moins de 50.000" et "on est remonté en juin aux alentours de 70.000." "
Invité sur le plateau de Good Morning Business, le patron de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) constate l’impact de l’épidémie sur les recrutements. Si la dynamique est cassée, les offres resteront néanmoins nombreuses cette année.
" Dans l'industrie, la mécanique et métallurgie figurent sur la première marche du podium. Viennent ensuite l'automobile, l'aéronautique "
Le marché de l’emploi des cadres demeure bien orienté avec des perspectives d’embauches toujours robustes pour 2020 (+5 %) selon une enquête publiée par l’association pour l’emploi des cadres (Apec).
Selon les derniers chiffres de l’Apec, plus de 280 000 cadres devraient être recrutés en 2019. D’ici trois ans, la barre des 300 000 recrutements devrait même être franchie, grâce à une croissance économique « stabilisée ». Parmi les secteurs les plus en demande, on trouve la banque-assurance, l’ingénierie-R&D et l’informatique.
