#Inégalités femmes/hommes
" Au rythme actuel, il faudrait des décennies, voire des siècles, pour que le principe de l'égalité de rémunération inscrit dans les traités européens devienne réalité. "
BRUXELLES (Reuters) – Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes n’ont que faiblement diminué cette année en Europe, passant d’un écart de 14,5 % en 2019 à 14,1 % en 2020 selon les dernières données de la Commission européenne.
" Elles composent l’essentiel des personnels soignants, au contact direct des malades, et courent donc davantage le risque d’être infectées. "
La revue médicale The Lancet appelle les gouvernements à prendre en compte les conséquences particulières du coronavirus sur les femmes.
" En moyenne, les femmes ont perdu 25% de leurs revenus salariaux cinq ans après l'arrivée d'un enfant "
Selon une étude publiée ce jeudi 10 octobre par l’Insee, les mères sont plus susceptibles de voir leurs revenus réduits avec l’arrivée d’un enfant. Un phénomène d’autant plus prégnant pour les bas salaires.
" Entre un père et une mère, cet écart passe à 11% à 25 ans, et de 25% à 45 ans "
Faire un enfant implique-t-il pour une femme de sacrifier un meilleur salaire ? “La naissance d’un enfant affecte les possibilités des femmes de faire des horaires très longs. Ça les pénalise dans leur carrière, dans leur promotion, dans l’accès à des postes à haute responsabilité, et donc à haute rémunération”, explique Sophie Maillard, économiste à l’INSEE.
" Les choix d'études déterminent ainsi radicalement la façon dont les jeunes entrent dans la vie active "
Pour Anne Boring*, chercheuse associée au LIEPP de Sciences-Po, le choix de la filière d’études est une des clés de la résolution des inégalités professionnelles.
50 % de femmes députées ou dirigeantes d’entreprise, pour quoi faire ? L’égalité entre les femmes et les hommes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités.
Après des mois de travail, un sondage avec une très forte participation de votre part, des tournages de vidéos, des interviews, la CGT-CGI est enfin en mesure de vous restituer ses travaux autour des violences sexistes et sexuelles au travail, et en particulier dans notre entreprise. J’espère que vous serez fiers de ce résultat, comme nous sommes fiers du soutien que vous nous avez témoigné depuis un an sur cette question. Un grand merci à vous toutes et à vous tous. Que cette année 2019 à CGI soit enfin sous le signe de l’égalité !
" Le syndicat CGT de la BNF communique ses observations, tirées des données statistiques communiquées par l'établissement. "
Dans la lignée d’un mouvement national qui appelle à la grève à partir de 15h40, ce 8 mars – heure quotidienne symbolique à partir de laquelle les inégalités salariales font que les femmes ne sont plus payées – le syndicat SUD Culture Solidaires a déposé un préavis de grève couvrant l’ensemble du personnel de la Bibliothèque nationale de France, pour l’ensemble de la journée. Les syndicats dénoncent de nombreuses inégalités entre femmes et hommes, mais aussi l’absence de mesures pour prévenir les cas de harcèlements sexuels.
" Seulement 70% d'entre elles ont obtenu un CDI deux ans après leur diplôme, contre 83% des hommes "
Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), les inégalités entre femmes et hommes se retrouvent dès l’entrée sur le marché du travail pour les jeunes diplômées et diplômés. Deux ans après la fin de leurs études, les femmes recevaient un salaire annuel inférieur de 4.000 euros à celui des hommes, et décrochaient plus difficilement un CDI ou le statut de cadre.
" Une moindre ascension des femmes par rapport à leur père "
L’Insee montre, dans un état des lieux établi sur 40 ans, que l’ascension sociale des femmes s’est améliorée. Une tendance à relativiser.
Près de deux tiers des emplois de la fonction publique sont occupés par des femmes. Pourtant, elles sont encore peu présentes dans les emplois d’encadrement et de direction, même si la situation s’améliore lentement.
Les pensions moyennes des retraitées restent inférieures de 38 % à celles des hommes.
" 38 % des interrogées restent convaincues que la nouvelle génération souffrira encore d’inégalité salariale. "
Les associations Pouvoir Citoyen et Les Effronté-e-s ont tenté une nouvelle fois d’obtenir la liste des entreprises sanctionnées pour ne pas respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En effet, après avoir saisi le tribunal administratif début 2018, elles ont déposé le 18 septembre un pourvoi en cassation. Cette actualité nous fait nous interroger une fois de plus au sein de l’agence Parlons RH sur la place des femmes dans l’entreprise et notamment sur les inégalités qu’elles subissent. (Infographie)
