Le statut de cadre n’est pas précisément défini par le Code du travail, mais on l’associe généralement à un poste à responsabilité, avec un salaire plus élevé et une fonction stratégique.
L’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux personnels d’encadrement du 28 février 2020 est un socle sur lequel vous pourrez vous appuyer dans chacune de vos négociations de branche ou d’entreprise pour gagner des droits nouveaux pour les ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise mais aussi pour les ouvriers et employés…
" L'objet de cette négociation était, comme l'affirmait la CGT, « d'associer à la définition de l'encadrement des droits effectifs pour donner aux cadres les moyens d'être professionnellement engagé.es et socialement responsables ». "
La ratification par la CGT et son Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’encadrement le 18 juin est un événement important à plusieurs titres.
" "Cet ANI, en préservant une définition nationale et interprofessionnelle des personnels d'encadrement, permet de maintenir le statut" de cadre, se félicite dans un communiqué l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT (Ugict-CGT), qui représentait la confédération aux négociations ayant abouti à cet accord. "
L’accord national interprofessionnel (ANI) sur l’encadrement, soumis fin février à la signature des partenaires sociaux, a été adopté par l’ensemble d’entre eux, après que la CGT, dernière signataire, a décidé de l’approuver à l’issue d’une consultation interne, a-t-elle annoncé jeudi.
" Cette définition permet de garder un référentiel interprofessionnel, homogène au plan national, fondé sur la reconnaissance des qualifications selon la CGT "
Selon le texte validé par les partenaires sociaux, trois aspects du contrat de travail définissent dorénavant la fonction cadre dans l’entreprise : le niveau de qualification (diplôme et expérience), le degré d’autonomie et le niveau des responsabilités.
" La CGT et son Ugict s’appuieront donc sur cet ANI pour exiger, dans toutes les branches, l’ouverture de négociations. "
Conformément à l’avis favorable de ses organisations, la CGT a décidé de signer l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’encadrement. Après 5 ans de bataille, cet accord a été arraché contre la volonté du Medef, grâce aux propositions et à la stratégie d’unité syndicale portée par la CGT et son Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict).
La CGT a réaffirmé le besoin d’un accord national interprofessionnel (ANI) qui ne fragilise pas les droits et garanties déjà acquis et qui apporte des pistes concrètes à négocier dans les branches pour permettre à l’encadrement d’être professionnellement engagé et socialement responsable sur les différents enjeux socio-économiques et sociétaux.
Pertes pour les ingés, cadres, techs et agents de maîtrise, au seul profit de quelques entreprises, essentiellement celles du CAC 40.
" Partisane d’une définition nationale et interprofessionnelle de l’encadrement, Marie-José Kotlicki (CGT) ne pense pas qu’une telle option recueillera l’assentiment du patronat "
Stoppée durant une dizaine de mois, la négociation entre partenaires sociaux sur l’encadrement dans le privé a redémarré le 24 janvier. Alors que les syndicats reprochaient à leurs interlocuteurs patronaux de manifester de la mauvaise volonté dans les échanges, la tonalité a un tout petit peu évolué depuis quelques jours
