L’utilisation croissante des outils de gestion algorithmique a entraîné de profondes transformations dans les relations de travail. Ces systèmes, basés sur l’intelligence artificielle (IA), sont mis en œuvre non seulement pour accroître la productivité des entreprises et des institutions, mais aussi pour renforcer le contrôle exercé par la direction, par le biais d’applications technologiques sophistiquées de surveillance numérique des activités des travailleurs.