Employée comme technicienne vidéo, une salariée n’a signé pas moins de 794 contrats à durée déterminée d’usage avec une société de production audiovisuelle, sur une période de neuf ans. Le CDD d’usage est en quelque sorte le « parent pauvre » du CDD, la dérogation dans la dérogation, puisqu’il n’est pas soumis aux limitations classiques en termes de durée, période de carence et ne donne pas droit à l’indemnité de précarité.