Blur-out : quand l’hyper-flexibilité du travail nuit à la santé des salariés #Ressources humaines
Face à la montée de l’ultra-flexibilité dans les entreprises, les lignes entre vie professionnelle et personnelle se brouillent, jusqu’à exposer les salariés au risque de blur-out. Alors que l’engagement des collaborateurs s’effondre, comment les entreprises peuvent-elles repenser leurs politiques RH pour concilier performance, santé mentale et fidélisation des talents ?
