Alors que la semaine de 4 jours est l’une des pistes examinées par le gouvernement pour améliorer les conditions de travail, certaines entreprises vont plus loin depuis longtemps. C’est le cas de la start-up Supermood qui, depuis 2017, a mis en place les congés illimités pour ses salariés. L’heure du bilan a sonné.
Une start-up parisienne a abandonné la semaine de 4 jours pour instaurer une quinzaine de 9 jours. Un jour off toutes les deux semaines, pourquoi c’est mieux qu’un jour off hebdo ? Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné avec le premier système ? Pourquoi cette répartition de la charge de travail sur 15 jours est meilleure pour l’entreprise et pour l’équilibre vie pro-vie perso des salariés ? Explications du co-fondateur de Figures, Virgile Raingeard.
Et vous, où dormez-vous quand vous venez chaque semaine au bureau à Paris (ou ailleurs) et que vous ne pouvez pas rentrer dans votre sweet home ? Hôtel, Airbnb, amis, famille, pied-à-terre,… quelle solution avez-vous adopté ? Qui paie les frais, votre employeur ou vous ? En totalité ou en partie ? Quid de la prise en charge de vos frais de transport ? Retours d’expérience sans langue de bois de cadres « pendulaires ».
Les cadres de plus de 10 ans d’expérience devraient représenter 24% des embauches en 2023, prédit l’Apec. Dans le monde du digital, les profils de manager vraiment séniors pourraient sortir du lot, estime Hymane Ben Aoun, fondatrice d’Aravati by Humanskills et présidente de la Commission recrutement de Syntec Conseil. Illustration avec trois profils séniors qu’elle a récemment recrutés.
