Conclure un CDD multi-remplacements pour les congés d’été c’est possible ! #Droit
Conclure un CDD « multi- remplacements » c’est possible ! Bien qu’en principe le Code du travail prévoit qu’il doit être conclu autant de CDD qu’il y a de salariés à remplacer, la loi « Marché du Travail » a prévu – à titre expérimental et dans 56 secteurs – une dérogation à cette règle.
