Le départ d’un collaborateur n’est jamais neutre sur un collectif. Une démission peut avoir des effets négatifs ou positifs, mais ne doit jamais être gérée comme un événement anodin. Que peut faire un manager pour conserver motivation et engagement dans son équipe ? Les conseils d’Aurélie Durand, psychologue, ex-consultante en organisation, coach de dirigeants et d’équipes depuis plus de dix ans, fondatrice du cabinet Ajadi.