La banque a été condamnée, mi-janvier dernier, à verser 910 000 euros de dommages et intérêts à une ancienne tradeuse. Celle-ci avait vu sa promotion et la hausse de sa rémunération interrompues à la suite de l’annonce de sa grossesse. Cette discrimination a été sanctionnée de manière très sévère. De quoi (peut-être) dissuader les entreprises. Décryptage d’Elise Fabing, avocate spécialisée en droit du travail.