Emploi : abandon de poste, la vraie-fausse démission ? #Droit social
Face à un abandon de poste, l’employeur préférera soit signer une rupture conventionnelle soit utiliser le licenciement pour faute grave afin d’éviter tout contentieux en retour.
Face à un abandon de poste, l’employeur préférera soit signer une rupture conventionnelle soit utiliser le licenciement pour faute grave afin d’éviter tout contentieux en retour.
